Teorin bakom blinda auditioner är att rekryterare kan välja sökande som är mer som dem själva än de är olika.
Forskning tyder på att arbetsgivare tenderar att välja kandidater som har gått till skolor som deras, eller har liknande bakgrundsegenskaper. Konsekvensen är att arbetsgivare saknar talang som inte passar den traditionella mögel. Så här - och varför - arbetsgivare använder blinda auditioner för att visa kandidater.
Vad är Blind Auditions och hur fungerar de?
När du använder blind auditionsmetoden skärmar organisationerna sökande utan att få tillgång till information om högskolor som varit närvarande, tidigare arbetsgivare, ålder, kön, ras, etnicitet eller socioekonomisk status. Med detta tillvägagångssätt kan rekryterare fokusera på kompetens, kunskap och andra tillgångar som är direkt relaterade till arbetsprestanda.
Arbetsprover som genereras genom blindprovningsprocessen ges högsta prioritet i screeningsprocessen, eftersom de ger konkreta bevis för att kandidater kan utföra de uppgifter som är förknippade med jobbet.
De flesta arbetsgivare som genomför blinda auditioner använder programvara som remsor återupptar eller applikationer för att identifiera information och biasinducerande indikatorer.
Sökande uppmanas att svara på arbetsbedömningsfrågor och komplettera utmaningar för att bevisa sina färdigheter, kunskaper och tillvägagångssätt för projekt. Exempel på utmaningar är att skriva en fallstudie, redigera ett dokument, skapa ett datorprogram för att utföra en funktion eller utforma en webbplats.
Arbetsgivare drar nytta av att klara av tillfälliga sökande och de som inte har en stark arbetsetik, medan arbetssökande kan försäkra sig om att de inte kommer att bli oskäliga.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, en ledare inom området, har skapat en anpassningsbar plattform för arbetsgivare att genomföra blinda bedömningar av kandidater. Arbetsgivare kan trycka på frågor och utmaningar som GapJumpers tillhandahåller eller utforma sina egna. GapJumpers forskning tyder på att blinda auditioner ger en mer varierad pool av kandidater. Till exempel rapporterar GapJumpers:
- "Positiv fördjupning i att anställa kvinnliga kandidater finns sannolikt på grund av deras prestanda på auditionen och på grund av brist på mångfald på de lag som de söker på. 69,2% av de föredragna kandidaterna från blinda auditioner var honor."
- "På grund av bristande expertrådgivning, rådgivning och självförtroende utförde gemenskapsskolans sökande dåligt i förhållande till andra under personintervjuer."
Sökande besvarar utmaningar anonymt, och arbetsgivare granskar resultaten av sin bedömning innan de tittar på mer traditionell profilinformation. Systemet använder en plagiatkontroll, Google Knowledge Index, för att verifiera äktheten hos kandidatens svar.
Blind Audition Tips för arbetssökande
Överväger du en blind audition? Granska dessa tips för hur du lyckas.
1. Läs noga igenom anvisningarna och följ dem fullständigt.
2. Observera tidsbegränsningarna och se till att du fyller i uppgifterna inom dessa parametrar.
3. Redovisa eller kartlägga din inställning till problemet offline.
4. Slutföra så mycket av uppgiften som möjligt offline innan du gör systemposter.
5. Kontrollera din inlämning för fel inklusive stavning och grammatik före slutförandet.
6. Det kan finnas utmaningar som inte har något rätt svar. Förklara ditt tillvägagångssätt och motiveringen för det alternativ du har valt. Applicera din strategi konsekvent på problemet.
7. Kontakta resurser och be om hjälp efter behov, men kopiera inte innehåll. Svar baserat på dina egna färdigheter och kvalifikationer för jobbet.
Läs mer: Hur bestämmer en arbetsgivare vilken sökande som ska hyra? | Sysselsättningsåtgång | Vad är ett Pre-Interview Questionnaire