Genomsnittlig HR Generalists Lön och Faktorer som påverkar löneökningen
År 2015 var medianårslön för personaladministratörer 58,350 dollar enligt Occupational Outlook Handbook (OOH), (Medianårslön är lönen där hälften av de anställda som arbetar i ett visst yrke tjänar mer än det beloppet och hälften av de anställda tjänar mindre än det beloppet.)
Human Resource Generalist - Jobbbeskrivning
Personalkonsulter är ansvariga för alla aspekter av personalresurser. I vissa, vanligtvis mindre organisationer är HR-generalisten högst rankad HR-anställd. Generalister kan ha uppdrag inom alla områden av HR inklusive löneavdrag, förmåner, ersättning, utbildning, rekrytering, anställningsrelationer, arbetsrelationer, organisationsutveckling, förändringshantering och personalhantering. (Därför titeln, generalist.)
I organisationer som har en HR- chef som HR-generalisten rapporterar är HR-generalisten generellt ansvarig för lägre nivåuppgifter och funktioner inom HR. Chefen eller direktören tar ansvar på högre nivå och får en högre lön som resultat. De ansvarar också för administrationen av personalpolitik, rutiner och program.
HR Generalist Lönområde
Enligt Payscale.com tjänar en HR-generalist en genomsnittlig lön på $ 48.032 per år.
Anställda som arbetar som generalister har oftast inte mer än 20 års arbetslivserfarenhet. För de första fem till tio åren i positionen betalar du en liten ökning årligen men stagnerar efter tio år.
Payscale.com visar en rad löner för HR-generalister från $ 35.171 - $ 65.542 med potential för bonus och upp till $ 5100 och vinstdelning till $ 4900, beroende på arbetsgivare.
Vissa generalister utgör upp till 80 000 dollar men det här är inte normen. HR-generalister söker vanligtvis en kampanj till HR-chefen för att öka sin lönpotential. HR-generalister i botten 10% tjänade mindre än 32,770 dollar, och de 10% tjänade mer än $ 95.380, enligt OOH.
Generalister som tjänar en lön på högre ände tenderade att arbeta för stora organisationer i större städer som hade en hierarki inom sina generalistiska jobb. Till exempel har anställda med titeln HR-generalist tjänat löner som varierade från 44797 - 71.562 dollar. HR Generalist IIs gjorde $ 54,302 - 88,090; HR generalist IIIs betalades $ 67 387 - 109 227; HR generalister III har gjort $ 75.405 - 123.395.
Observera att data från dessa tre källor återspeglar en annan metod för att samla in och visa fynd. Sammantaget löner löneområdet för en HR-generalist från $ 44.797 till $ 100.000.
Faktorer som påverkar lönerna hos en HR-generalist
HR-generalistens lön, som för andra anställda som arbetar i en organisation, ökar årligen mellan 2-4 procent beroende på arbetsgivarens budget för höjningar och generalistens prestation och bidrag.
(Den generalist som är villig att stå upp för sig och begära lönehöjning kommer också att ha en lön i lönen för att besluta att agera med professionellt mod .)
Lönetjänsten från en HR-generalist varierar beroende på:
- Industri
- Världen av världen
- Företagsstorlek
- Privat eller offentlig sektor sysselsättning
- Marknadslön varierar beroende på utbud och efterfrågan faktorer
- Oavsett om HR-generalisten är den enda HR-arbetstagaren eller om generalisten rapporterar till en chef eller chef
Lönet tjänat av en HR-generalist varierar också med personliga faktorer som:
- Grader uppnådda
- Referenser erhållna
- År av erfarenhet
- Livslängd i organisationen
- Prestanda
- Certifieringar
- Ansvar och förväntningar på jobbet
Bredden på HR-generalistens ansvar påverkar deras lön väsentligt. En HR-generalist som hanterar hela HR-funktionen för en organisation kommer att tjäna mer pengar än generalister som ansvarar för delar av HR-programmen, men rapporterar till en HR-chef eller högre.
HR-generalistiska jobb i stora städer som Philadelphia, Chicago och New York, betala mer och vanligtvis, desto större organisation är, desto mer HR-generalister betalas. I större organisationer är det också troligt att de rapporterar till en HR-chef, direktör eller vice president.
Regionalt genererar HR-generalister mindre pengar i sydvästra och södra och tjänar mer pengar på öst och västkusten.
För specifik information om den stad eller det område där du vill arbeta, fortsätt informativa intervjuer med personer som för närvarande arbetar med HR- chefer eller generalistiska roller. Tala också med lokala rekryterare och medlemmar i ditt lokala samhälle för mänskliga resurser (SHRM) kapitel.
Du kan också söka jobbbrädor som Indeed.com eller SimplyHired.com med sökningar som är specifika för din stad, bransch och önskad företagsstorlek.