Följ dessa steg när du ber om en höjning
Planering och förberedelse är nyckeln när du ber om en lönehöjning . När du ber om en höjning måste du övertyga din arbetsgivare om att ditt bidrag till arbetet i företaget är värt utöver den vanliga årliga löneökningen på i genomsnitt två fyra procent.
Förutom planering och förberedelse är tidpunkten för din fråga, din arbetsgivares nuvarande lönepraxis, övriga anställdas rätt att betala bidragsbaserade löneökningar och de marknadsbaserade lönenivåerna för ditt jobb på din plats ytterligare belopp av lön höja pussel.
Åtgärder för att begära betalning: Forskning en lämplig betalningshöjning
Ditt mål vid detta steg i fråga om lönehöjning är att känna till din arbetsgivares lönepraxis och marknadslön för ditt jobb.
- Bekanta dig med din arbetsgivares betalningspraxis. Om standardpraxis är att erbjuda löneökningar en gång om året efter en årlig granskning , är det osannolikt att du inte får någon höjning vid någon annan tidpunkt. Om ditt företag erbjuder mer frekventa ökningar, har du lycka till att be om en lönehöjning. Lyssna på vad din arbetsgivare säger om löneökningar. Om arbetsgivaren meddelar att löneökningarna kommer att vara fyra procent över hela linjen är det osannolikt att du förhandlar mer pengar.
- Undersök marknadspriserna för ditt jobb. Att få information har aldrig varit enklare, men du vill ta hand om online prognoser och lönekalkylatorer. De speglar sällan dina lokala marknadsförhållanden, inklusive antalet öppna positioner i ditt område. Om du redan har betalats över din marknadsbetalningsgrad kan det vara svårt att förhandla om lönehöjning.
- Läs din anställdas handbok . Handboken kan presentera processen där lönehöjningar beviljas. Om det finns en policy eller en process, är din bästa satsning när du begär en lönehöjning att följa processen exakt. Om handboken anger att din arbetsgivare endast erbjuder en löneökning årligen, kan du lägga tid och energi för att förbereda dig för att begära en höjning som inte är tillgänglig. (Många orsaker finns för en politik som detta inklusive rättvis behandling av anställda och oförmåga för chefer att rättvist hantera lönehöjningsförfrågningar och skäliga skillnader mellan anställda.)
- Nätverk med andra anställda i liknande jobb i liknande branscher för att bestämma din lönekonkurrens. Professionella föreningar gör också lönekalkyler och tillhandahåller nätverksmöjligheter med personer i liknande jobb.
Förbered din presentation för mötet "Fråga om betalning"
När du har gjort din lönforskning i ovanstående steg borde du ha en bra uppfattning om hur konkurrenskraftig din lön är i din bransch. Därefter måste du titta på dina arbetsbidrag för att bestämma hur du ska presentera begäran om lönehöjning till din chef.
Eller kanske du har bestämt att din lön är konkurrenskraftig. Fråga dig själv varför du förtjänar en lönehöjning eftersom du behöver bra data för att stödja din begäran om lönehöjning.
Ta reda på om ämnet för mötet du planerar är att begära en lönehöjning.
Kanske är det smartare att fråga din chef vad du behöver göra för att kvalificera dig för högsta möjliga lönehöjningar och bonusar i framtiden om du inte kan motivera en högre lön nu.
- Gör en lista över de mål du har uppnått för företaget. Bestäm hur deras prestation har hjälpt företaget. Dokumentbesparingar, produktivitetsförbättring, överlägsen personalutveckling, viktiga projekt som uppnåtts, kundservice över kundsalen och hur du har bidragit mer än ditt jobb. Dokumenterad, dessa prestationer kan motivera en löneökning.
- Gör en lista över eventuella ytterligare ansvarsområden som du har lagt till i ditt jobb. En ökning av ansvaret, fler anställda på ditt lag, eller speciella projekt är ofta skäl för en ökning om du frågar.
- Ställ in ett löneökningsmål, i ditt sinne, som verkar belöna de bidrag och tilläggsansvar du har dokumenterat. Använd all din tidigare forskning för att se till att du ber om en lönehöjning som är rimlig för ditt jobb och prestanda och rättvist förtjänade.
- Lär dig om förhandlingar från böcker, resurser, nätverk och vänner som framgångsrikt har förhandlat fram en lönehöjning.
- Ställ in ett möte med din närmaste chef eller handledare för att diskutera din ersättning. Du kommer inte vilja bakhänga din handledare eller blinda henne. Dessutom, om chefen är oförberedd att diskutera en ökning med dig, kommer ingenting att hända vid mötet. Din chef kommer också vilja göra sin forskning med personalpersonalen och hans egna branschkällor.
Läs mer Tips om hur man ber om betalning
En framgångsrik förhandling om lönehöjning baseras alltid på dina fördelar och prestationer. En framgångsrik förhandling bygger aldrig på varför du behöver extra pengar. Medan din arbetsgivare kan bryr sig om dig, är det inte deras ansvar att ge ytterligare pengar för att finansiera din utvalda livsstil.
- Var enkel att ta itu med din begäran om en höjning till din chef. Berätta för chefen du ber om höjningen vid den här tiden på grund av de prestationer och bidrag du har gjort och de ytterligare ansvarsområden som du har tagit på. Var beredd med din dokumentation .
- Berätta för din chef om den specifika lönehöjningen du skulle vilja se. Var beredd att presentera din forskning som stöder din förfrågan. Detta inkluderar din branschforskning, lönområdeforskning och bevis på dina mätbara bidrag.
- Om chefen berättar att han inte kan ge en löneökning för närvarande, fråga vad du behöver göra för att göra dig kvalificerad så snart som betalningsupphöjningar är tillgängliga. Kom ihåg att det finns en skillnad mellan en anställd som utför jobbet som förväntat av en överlägsen utförare och en anställd som verkligen ger arbetsgivaren överlägsen prestanda. Betalningsupphöjningar baseras på den andra.
- Om du använder ett erbjudande från en annan arbetsgivare för att förhandla om en lönehöjning med din nuvarande arbetsgivare, var beredd att misslyckas. Många arbetsgivare har en policy att inte utbyda en potentiell arbetsgivare. Plus, i din förhandling, om arbetsgivaren lär dig att du söker ett nytt jobb kan karriärutveckling , träning, plommonuppdrag, kampanjer och andra möjligheter upphöra att komma dig. Detta kan inträffa även om du får den begärda lönehöjningen. Arbetsgivaren hatar att vara gisslan - och arbetsgivaren kommer ihåg. Det är en ond cykel, en gång påbörjad. Varför åka dit?
- På samma sätt hotar att sluta om du inte får en lönehöjning är kontraproduktiv och oprofessionellt. Dessutom kan arbetsgivaren ta upp ditt erbjudande. Istället, tyst och professionellt, handlar du om jobbsökningen , om du har bestämt en lönehöjning förtjänar förändrade arbetsgivare.
Begära löneökningar, även när du har planerat och förberett, kan fortfarande vara lite skrämmande.
Be om en höjning utan planering och förberedelse är en skitskytte. Dessutom har du slösat bort ditt bästa skott när du höjde höjningen. Din chef kommer inte att vilja ha det betala samtalet med dig igen om inget ändras på jobbet eller om ditt jobb.
Begär löneökningen blir lättare när du lär dig att planera och förbereda diskussionen. En lyckad förhandling eller två hjälper också. Du bygger ditt förtroende för att begära en höjning är en uppgift som du kan göra. Och du ökar möjligheten att du uppnår din maximala inkomstpotential i ditt valda område. Är du en överlägsen utövare ? Varför inte använda detta råd och gå till det?