Är en löneavdrag även laglig?
I en lönreduktion sänker en arbetsgivare det lön som du får som betalning för det jobb du utför.
Arbetsgivare har många anledningar till varför de kan minska din lön. Det här är de två vanligaste orsakerna till att en arbetsgivare kan göra en lönreduktion.
- En ekonomisk nedgång har påverkat företagets försäljning, lönsamhet eller förmåga att lyckas som företag. Företaget behöver spara pengar men arbetsgivaren har beslutat att han inte kan arbeta utan det nuvarande antalet anställda.
Således är en anställds uppsägning , anställningsskador eller någon lösning som påverkar hans förmåga att betjäna kunder och skapa produkt inte lönsamma val för verksamheten.
I en lönreduktionssituation är anställda i allmänhet inte nöjda med löneskillnaden. Men beroende på de ekonomiska förhållandena kan de uppskatta att hålla sina jobb.
När ett företag förfogar över en lönreduceringsåtgärd, förväntar sig anställda löneavdragna att påverka alla anställda - speciellt när de får veta att nedskärningarna ligger över hela linjen.
I ett klientföretag för några år sedan förklarade VD på ett företag som mötte det för att undvika att bli föremål för konkurs, bad han alla anställda om att ta en löneskala. Människor mumlade, men de flesta var engagerade i sitt företag och deras jobb. Alla gick tillbaka till jobbet.
Därefter informerade en skvallerig anställd i redovisning hennes vänner om att hela styrelsen inte menade alla. Ledningens lön var befriad från skälet. Som du kan tänka dig, hörde alla i företaget skvaller inom 24 timmar.
De begärde ett möte med VD. Han gjorde saken värre. Han informerade alla sina anställda om att han hade befriat chefernas lön eftersom han inte hade råd att förlora dem. Jag deltog inte i det mötet, men hörde det i månader. Jag är inte säker på att anställdas moral återhämtade sig någonsin.
Historiens moral är att dina anställda kommer att arbeta med dig villigt att behålla sina jobb - och hoppas att minskningen är kort sikt av icke-befriad anställd . Lönreduktion för befriade anställda är mer komplicerad. Läs mer om lagliga löneavdrag .
- En andra anledning till att en arbetsgivare kan erbjuda lönreduktion är när ditt jobb förändras väsentligt, antingen genom val eller genom demotion. Arbetsgivaren kan ha bestämt att ditt arbete inte uppfyller normer, men hon tycker att du har mycket att bidra - i ett annat jobb. Du kan ha bestämt dig för att du vill ha ett jobb med mindre ansvar medan du tar hand om en sjuk, äldre förälder eller höjer barn.
För anställdas moral och en harmonisk arbetsplats måste arbetsgivare behålla en modicum av löneskillhet bland personer som har samma jobb. Om du har gjort mer, kommer du sannolikt att hitta dig själv med en lönedel.
Arbetsgivaren måste återigen meddela detta till dig i förväg för att sänka din lön så att du har möjlighet att besluta om din handlingsåtgärd. En löneavdrag uppträder ofta när en anställd beslutar att lämna en nuvarande ledningsroll för att gå tillbaka till ett jobb som en enskild bidragsgivare.
En lönreducering, oavsett om den är pålagt, eller på grund av de val du gör är inte en trevlig händelse. Allt som påverkar din ekonomiska lönsamhet är läskigt. I händelse av en ofrivillig lönreducering, se till att du frågar din arbetsgivare vad du behöver göra för att tjäna högre lön igen. När du känner dig besegrad är det uppmuntrande att ta ditt öga på nästa mål.
Kallas också som: betala sänkning