Vad du behöver veta för att få din första möjlighet
Gör ditt jobb bra
Ingen kommer att ge dig ansvaret om du inte kan göra ditt eget jobb. Det första steget mot att landa ett förvaltningsjobb gör ett bra jobb vid jobbet du har. Du behöver inte vara bäst, men du måste vara bra. Den bästa programmeraren i företaget kanske inte gör en bra utvecklingschef . Han eller hon föredrar kanske att skriva kod istället för att ta ansvaret för ledningen. Det är dock en säker satsning på att utvecklingschefen var en bra programmerare.
Gör dina läxor
Ta reda på vilka chefer som gör. (Se Förvaltning 101 för grunderna.) Titta på cheferna i din organisation och se vad de gör och hur de gör det. Läs böcker om ledning och ledarskap (det finns några bra på Top Leadership Books ) och lär dig vad du ska göra och vad du inte ska göra. Ställ frågor från chefer du vet.
Utveckla människors färdigheter
Den enskilt viktigaste skickligheten för någon chef är förmågan att hantera människor.
Lär dig hur människor tänker, reagerar och fungerar när de möter olika externa styrkor. Utveckla respekt för människor, även de som skiljer sig från dig. Lär dig hur du arbetar med människor och då kan du lära dig hur du påverkar deras beteende. Ingen kommer att främja dig till en ledningsposition om du inte kan hantera människor.
Den som får en ledningsposition och inte kan hantera människor är dömd till misslyckande.
Visa initiativ
Sitt inte vid ditt skrivbord och vänta på att någon ska lämna dig ett förvaltningsjobb . Demonstrera initiativ. En nyckelhanteringskompetens planerar, så frivilligt att hjälpa din chef att förbereda den årliga budgeten genom att samla in nödvändig information. Erbjuda att hjälpa till att sammanställa uppskattningen av vad det nya tillägget till produktionslinjen kommer att kosta. Om din avdelning måste skicka någon till planeringskommittén för företagets picknick (eller anställningsrelaterade utskott, HR-studiegrupp, etc.), frivilligt för den uppgiften. (Du kommer också att lära dig värdefulla människorhanteringsförmåga som diskuterats ovan.) Ta på allt du kan utan att negativt påverka din prestanda i ditt huvudarbete.
Ett annat bra tillfälle att lära och öva ledningsförmåga och sätta dig i en bättre position för det första ledningsjobbet är att frivilligt delta i en av de lokala ideella organisationerna vars orsak du stöder. De färdigheter och erfarenheter du får från volontärarbetet kan hjälpa dig att landa ett första förvaltningsjobb på jobbet. Det frivilliga arbetet exponerar dig också för andra som kan anställa dig eller rekommendera sin chef att hyra dig till ett första ledningsjobb i ett annat företag.
Fråga
Slutligen, om du vill bli överklagad för ledningsposition, fråga efter det. Vänta inte på att någon kommer och erbjuder den till dig. Närma sig din chef och berätta för honom eller henne att du vill följa deras exempel och gå in i ledningen. Be dem att komma ihåg nästa gång de behöver någon att leda en kommitté eller leda ett litet lag eller något liknande. På det sättet vet de att du är intresserad och kommer att hålla ett öga på dig. När de ser dig kan hantera mindre saker, kommer de att börja delegera större saker, så småningom leda till en handledare eller ledningsposition.
I större organisationer upprätthåller HR-avdelningen en lista över öppna positioner på företagets intranät. Mindre företag kan bara lägga upp listan på anslagstavlan. Håll ögonen på listan. När du ser en hanteringspositionsnivå för inträdesnivå på listan gäller det.
Om du har gjort ditt jobb bra, gjort dina läxor och lärt dig vad chefer gör, utvecklat människors färdigheter och visat din chef ditt intresse för förvaltningen, kommer din chef förmodligen att stödja din ansökan.
Nästa steg
Om du bestämmer förvaltningen är inte för dig, bra. Vi behöver alla begåvade människor i våra grupper. Om du bestämmer dig för att du vill starta förvaltningsbanan , börja med den här sidan med användbar information för chefer som bara startar: Beginning Management.