I många jobb tjänar du semestertid , vilket innebär att du inte kan ta några dagar innan du har arbetat tillräckligt länge för att ha tjänat ledigt. Men vissa jobb ger dig semester på din första arbetsdag. Kan du ta en semester - och lyckas med det nya jobbet - när du bara har varit där i en månad?
Hantera olika semesterscenarier
Här är flera sätt att titta på och svara på denna fråga.
Planerad i förväg
Om du planerar en resa innan du börjar jobba, ska resan komma upp under förhandlingsfasen . Det vill säga om din syster i Alabama är gift och du behöver 3 dagar i juli, vänta inte till din första dag i juni för att nämna att du behöver ledig tid.
Istället, när du har fått ett erbjudande och innan du har accepterat det, kan du fråga om du kan ta bort dessa dagar. I de flesta fall kommer din nya chef inte att ha problem med en sådan förfrågan - även om vissa kan informera dig om att ledigheten är obetald tid.
Men, om din chef säger nej, har du då valet att acceptera jobbet och hoppa över bröllopet eller sätta ner jobbet och tjäna som hennes hederspike.
Standard sommarlov
I det här fallet har du inget speciellt planerat, men du vill ta en sommarlov.
Att starta ett nytt jobb betyder inte att du inte vill ta ett par dagar på stranden eller besöka mormor.
Tänk på att många jobb har hög inlärningskurvor och att ta ledigt i början kan ställa dig bakom. Du vill inte att din chef bedömer din långsiktiga prestanda i ett negativt ljus eftersom du tog ledig tid i de första par månaderna på jobbet.
Med det i åtanke är det fortfarande möjligt att ta lite tid. Först tala med din chef och erkänna att du är ny och du förstår om det inte går att ta ledig tid. Berätta för henne att du skulle vilja ta en rimlig tid i sommar.
Förvänta chefen att ge företräde åt alla andra på kontoret. Det är inte för att du inte är fantastisk; det är bara för att du är ny. Om din chef säger att det inte är något problem, gå och ta din semester. Om din chef verkar tveksamt, försäkra henne om att du förstår och att du ska använda din semestertid senare på året.
Är det rättvist? Självklart. Du är ny på jobbet, vilket innebär att positionen troligen varit ledig under en tid och de har en eftersläpning av arbete som behöver göras. Detta betyder inte att du aldrig kommer att få använda din semestertid, bara att du behöver göra lite arbete först.
Vad om sommarjobb?
Om du är student, jobbar du med att tjäna pengar till skolan eller en bil eller vad som helst, och både du och din chef är tydliga att när skolan börjar på hösten är du borta, det är en annan situation. Många sommarjobb är deltid , vilket innebär att du har mycket ledig tid ändå.
Du kan be om en vecka där du arbetar fredag, lördag, söndag (som de flesta föredrar att inte arbeta) och i utbyte, jobbar inte vardagen, så att du kan ta en trevlig semester - om än utan tvekan obetald.
Om ditt sommarjobb är heltid är det svårare att få ledig tid. Människor anställer säsongsarbetare eftersom de behöver människor där för att täcka jobb. Det är något du borde också fråga om under anställningsprocessen.
Tänk på att svaret kan vara nej. En anledning till att arbetsgivare hyra sommar hjälp är att tillåta regelbundna heltidsanställda att ta semestertid. Konkurrensen om sommarjobbet är hård, och du kan förlora på någon som är villig att begå sig hela sommaren.
Har din nivå fråga?
Absolut. Om du just har anställts på en postnivå, måste du bevisa dig själv. Att fråga semester i början kommer inte att hjälpa till med ditt rykte.
Om du är ny direktör, kommer hur du närmar dig semester att ställa in tonen för din avdelning. Du vill att din personal ska ta sina semester, så att ta en själv ser ut som ett bra ledarskapsrörelse .
Om du inte kan ta semester under de första sex månaderna eller mer av ett nytt jobb kan det vara lite besvärligt, men det är en av de saker som kommer med det nya arbetsområdet. Känn dig glad att du är på en ny plats och se till att du är först på listan för att planera nästa års semester.