Proffsen och nackdelarna hos båda föräldrarna arbetar
Det finns två motstridiga svar. Det första svaret säger att kostnaderna för att höja och stödja en familj är så höga att för att överleva ekonomiskt måste båda föräldrarna arbeta.
Den andra hävdar att de andra kostnaderna för att ha båda föräldrarnas arbete, känslomässiga och stressrelaterade är så höga att det är bättre för en förälder att stanna hemma.
Varför båda föräldrarna inte ska fungera
Låt oss undersöka vad det kostar att höja barn. Den federala regeringen pekar kostnader för första året på 5,490 dollar till 11,320 dollar. Obetalda medicinska räkningar för obstetrikern och sjukhuset ensam kommer att vara $ 1200; barnkläder, barnomsorg, barnrelaterad utrustning, kläder, blöjor, formel, mat, barnläkare och andra utgifter utgör resten.
Men det utesluter daghem. Om båda föräldrarna arbetar, lägg till 7 000 dollar till räkningen. Således tittar du på kanske 17 000 dollar i barnets första årskostnad. Till det priset är många par övertygade om att båda föräldrarna ska producera en inkomst, och om en förälder inte arbetade tidigare, är trycket att starta väldigt högt.
Men är det här den rätta slutsatsen?
Låt oss anta att våra nya föräldrar tjänar 30 000 dollar per år, för en sammanlagd inkomst på 60 000 dollar.
För att behålla sin förmåga att stödja familjen, särskilt med tanke på de nya kostnaderna som följde med deras bebis, känner de båda att de måste fortsätta att arbeta. Men är denna andra inkomst verkligen nödvändig för ekonomisk överlevnad?
En årlig inkomst på $ 30 000 är $ 2500 per månad. Därefter spenderar de flesta cirka 250 dollar per månad i pendlingskostnaderna. Detta täcker antingen kostnaden för bil- och parkeringsavgifter eller kollektivtrafik. ditt val.
Dessutom spenderar du i genomsnitt 125 kronor per månad på arbetskläder. (Arbetskläder på arbetsplatsen sträcker sig bortom de som bär uniformer. Kontorsarbetare köper kostymer och slipsar eller silkeblusar och pantyhose. Allt kostar ungefär samma kostnad.) Du spenderar ytterligare 120 dollar per månad på lunch, kontor gåvor och obligatoriska donationer. Och glöm inte dagvård, ca $ 600 per månad. Sammantaget spenderar du 1 100 dollar per månad i arbetsrelaterade utgifter, ungefär hälften av en make makas totala inkomst. "Det är inget problem," säger du. "Jag har fortfarande netto 1 400 USD."
Jasså?
Glöm inte skatter. Om du bruttar $ 2500, kommer du att förlora cirka $ 1000 i skatter. Därför är din netto efter skatt, efterkostnad hemma lön ca $ 400 per månad. Det är mindre än $ 100 per vecka. Om du arbetar 40 timmar i veckan och ägnar en timmes dagliga dressing för arbete och pendling, går du igenom allt detta för ungefär 1,75 dollar i timmen. Och det är en bruttoinkomst på 30 000 dollar!
Och det blir sämre. Inte bara är du netting långt under minimilön, tänk på hela tiden du inte spenderar med ditt barn och den extra stress som läggs till familjen genom att både mannen och fruen arbetar. Vem är hemma när barnet är sjuk? Vem lämnar det viktiga mötet för att tävla till daghemmet innan det stängs?
Kommer det vara du eller din make / maka som tar semester eller sjukskrivning eftersom rörmokaren är planerad att sluta med? Med tanke på alla icke-ekonomiska problem som påverkar familjen, är det verkligen bra för båda föräldrarna att arbeta?
Fem anledningar till varför båda föräldrar borde arbeta
Från den här analysen kan jag ha lett till att ni sluter "nej". Men det är inte så enkelt. Hittills har jag presenterat bara hälften av frågan, så låt mig komma till försvar för kvinnor som har småbarn och som arbetar utanför hemmet. Det finns fem anledningar till att det kan ge mycket mening för både mamma och pappa att arbeta:
Orsak 1: Skydda din karriär
Om hustrun ger sitt jobb, kan hon göra oskadlig skada på sin karriär, eftersom hennes kolleger (konkurrenter?) Som inte tar fem år fortsätter att klättra upp företagets stege.
Orsak 2: Den lägre lönsam maken kan ha sjukförsäkringsförmåner
Det är en mycket bra anledning att fortsätta arbeta.
Anledning 3: Glöm inte pensionsförmåner
Kvinnor i USA går i pension med lägre sociala förmåner än män, eftersom kvinnor tenderar att arbeta färre år. Ditto för företags pensionsplaner; Om du slutar arbeta i fem år betalar du priset senare i form av en kraftigt lägre pensionsinkomst. Så glöm den lilla förlusten idag; att stanna hemma med barnen kan innebära en stor ekonomisk förlust senare. För mer om detta ämne, vänd dig till kapitel 66 och 68.
Orsak 4: Föräldrarna mental hälsa
Vissa människor är inte väl lämpade att stanna hemma med sina barn på heltid. De behöver vuxen interaktion. En av mina klienter, en arbetande mamma, hade ett jobb vars inkomst var så låg att hon faktiskt spenderade $ 35 veckor mer, utan barnomsorg, än hon tjänat. När jag nämnde detta för henne svarade hon, "Jo det är billigare än terapi!"
Anledning 5: Förbättra ditt barns utveckling
En vän som har en liten pojke sa en gång till mig: "Om min fru skulle sluta sitt jobb och stanna hemma hos Billy, skulle han ha en total social cirkel av en person - hans mamma. Men i daghem lär han sig sociala färdigheter genom att vara omkring 20 andra barn. " Peka väl: Värdet av interpersonella kommunikationsförmåga för ett barn bör inte avfärdas.
Välja att arbeta eller stanna hemma
Så ska du jobba eller stanna hemma? Det är uppenbarligen inte ett enkelt val. Ändå erbjuder fler och fler arbetsgivare flexibilitet som kan bidra till att det blir enklare än tidigare för båda föräldrarna att arbeta. Jobbdelning , flexibla arbetsscheman och hemtjänst är några av de alternativ som finns tillgängliga på dagens arbetsplats som du bör undersöka när du försöker lösa problemet.
Min poäng är att du har ett val . För många föräldrar inser inte att alternativ finns. För ofta antar föräldrar att de måste arbeta utan att överväga alternativet. För att vara framgångsrik med din ekonomiska planering måste du alltid undersöka dina alternativ. Och ordentlig planering är kanske ingenstans viktigare än när det gäller att höja dina barn.
Från sanningen om pengar, utdrag från RicEdelman.com. Copyright 2002. Reprinted with permission.