Om ditt företag försiktigt hanterar resurser eller kämpar med fallande försäljning, beror svaret på ekonomiska förhållanden och ditt uppfattade värde för företaget. Du kan begära en lönehöjning under svåra ekonomiska tider - du kan till och med få en höjning - men din förberedelse för att fråga måste vara noggrann och kommunicera ditt värde.
Tänk inte ens att du begär en lönehöjning på ditt veckovisa möte med din chef. Speciellt när pengarna är täta är förberedelserna väsentliga. Blås inte din sexmånaders möjlighet att begära en höjning.
Vad om de är kvar?
Om lönehöjningar är kvar, kom ihåg att du riskerar att se ut som om du inte är en lagspelare när du ber om en höjning. Du kan också få en automatisk turndown eftersom en lönfrysning ger din chef en ursäkt för att undvika att överväga enskilda önskemål.
Ditt företag kan lagligt sträva efter att behandla medarbetare lika, en kortsiktig strategi om det kostar företaget som de bästa medarbetarna, men det är en strategi som vissa företag ofta antar.
Särskilt om ditt företag befinner sig i någon form av problem eller avskedande anställda, oavsett omständigheterna, kanske du vill vänta några månader för att begära en lönehöjning. Din chans att lyckas ser upp som ditt företags utsikter förbättras.
Men om ditt företag helt enkelt är försiktig, kan löneoptimering förekomma för företagets bästa anställda.
Steg till en potentiell lönehöjning
Den försökte och sanna fortsätter att arbeta när du ber om en lönehöjning . Även i svåra tider börjar du genom att undersöka din lön mot vad marknaden betalar människor med ditt jobb och ditt ansvar.
Om du är en framstående bidragsgivare och du är underbetald för din marknad har du ett fall för en lönehöjning.
Om du har upplevt någon av dessa arbetshändelser är det berättigat och förväntat att begära lönehöjning. Faktum är att ditt företag kan erbjuda dig en lönehöjning när du accepterar den nya positionen eller ansvaret.
- Du blev främjad till en högre nivå .
- Du tog på sig nya och väsentliga ansvarsområden, vilket inte nödvändigtvis betyder mer arbete. I denna tid av uppsägningar och negativa beslut om att ersätta personal, gör alla mer arbete.
- Antalet rapporterande anställda som du övervakar ökat och därmed breddat dina ansvarsområden.
- Du tog över ledningen av ett projekt som du hade deltagit på.
Utan en kvalificerad arbetshändelse kan du behöva dessa extra löner höja idéer för ett svårt ekonomiskt klimat.
- Gör en lista över de mål du har uppnått för företaget. Bestäm hur deras prestation har hjälpt företaget. Dokumentera dina bidrag . Gör bidragen mätbara och synliga när det är möjligt.
Om du är den nya utvecklaren av nya affärer, en försäljningsexpert, utvecklaren av en produkt som outseller alla konkurrenter eller den anställde som räddade företaget 100 000 dollar i kostnader, kan du kvalificera dig för löneökningar, även i svåra tider. Ditt företag vill inte förstöra din motivation eller förlora dig till en konkurrent, men du måste fråga om en lönehöjning.
- Be om ytterligare ansvarsområden och dokumentera din framgång för att uppnå dem. Det är en långsiktig strategi eftersom du först måste visa framgång. Men beroende på värdet av ditt ökade bidrag, kan ditt företag besluta att ge dig en lönehöjning.
- Ta en seriös titt på hur du närmar dig arbete och din kommunikationsstil. Uppnår du vinster för företaget som är obestämda och obestämda? Antag inte att folk märker. Du kan behöva öka din synlighet på jobbet och synligheten av dina bidrag, inte obnoxiously, men för att hjälpa din chef bekvämt att gå till fladdermus för din lönhöjning.
Hur man ber om en ökning-även i tuffa tider
Du vill ha en strategi för att be om att höja en bra politik när som helst, men särskilt nu.
- Ställ in ett möte med din närmaste handledare för att diskutera din ersättning. Du kommer inte vilja baka denna person. Om handledaren är oförberedd att diskutera en lönehöjning med dig kommer ingenting att hända vid mötet. Din chef kommer att vilja göra sin forskning med personal personal och hans egna bransch källor.
- Du kanske vill repetera din tonhöjd med en bra vän eller familjemedlem. Kom till mötet med en sida med bulletpunkter som du tror kommer att ange ditt värde. Se till att du är beredd att marknadsföra ditt värde med exempel och nummer.
- Kom till mötet beredd att visa det värde du lägger till i företaget. Inget annat är viktigt, särskilt när löneökningar är knappa. Dela din dokumentation och dina bidrag. Tonen i mötet ska vara konversation, inte konfronterande.
- Gör aldrig misstaget att hota din chef med möjligheten att du kommer lämna företaget om du inte får en lönehöjning. Under dessa omständigheter kommer lönehöjningen bara att hända om ditt företag är desperat. Men din chef kommer aldrig att förlåta dig. Inte heller kommer ditt företag att planera för din närvaro i framtiden. Ditt bidrag kan inte lita på lång sikt. Du har bränt dina broar.
- Testa samtidigt det värde som du lägger till och om ditt nuvarande företag inte kan belöna dig för det värdet, hitta ett företag som vill.
Du kan begära en lönehöjning i en hård ekonomi . Om du väljer att fråga, var beredd att stödja det värde du lägger till i företaget. Ingenting annat betyder när ekonomiska tider är tuffa.