Hur kommer man igång i en finansiell tjänstebransch
En kraftfull och växande trend under de senaste åren har varit för finansiella tjänster arbetsgivare att dra kraftigt på sina egna praktikprogram för att fylla inträdesnivå positioner.
Dessa arbetsgivare kan noggrant utvärdera prestandan hos kandidater på jobbet inom deras organisation och ta mysteriet ur vad som kan vara en väldigt knepig process för screening college talang. Mr McCagg rekommenderar studenter att börja samla praktikupplevelsen så tidigt som deras freshman år, även om det innebär att du arbetar gratis i en första position.
Högskolåren är också en viktig tid för att bygga kandidatprofilen värderad i olika nischer inom finansiella tjänster genom akademiska och samkurser. Till exempel måste kandidater för placeringsbanker ha mycket starka akademiska journaler med en hög GPA, ett mönster att ta på sig utmanande kurser och bevis på en överlägsen arbetsetik.
Studenter som riktar sig till försäljningen måste utveckla och visa starka interpersonella färdigheter , uthållighet och konkurrenskraftig karaktär. Handel kräver snabba bedömningar och enastående antal knäckande färdigheter.
Forskningsalternativ Bra i förväg
Det finns ett brett utbud av möjligheter att överväga inom den finansiella tjänsteområdet och studenterna bör börja undersöka dessa diskreta områden tidigt i sin karriär. Efter att ha läst om dessa fält bör studenter genomföra informativa intervjuer med yrkesverksamma som utför roller av intresse för att lära sig mer.
Många högskolor erbjuder jobbskuggningsprogram som ger ett utmärkt tillfälle för eleverna att observera förstahandsfinansierare inom en rad olika funktionella områden.
Jobbsökande strategier för högskolans pensionärer
Eleverna bör börja undersöka de rekryteringsmöjligheter som erbjuds genom sitt karriärkontor under junioråret för att förbereda sig för deras ledande arbetssökning. De flesta finansiella tjänster arbetsgivare rekryterar tidigt på året och seniorer kan fångas vakten om de väntar tills deras sista år att rikta sig till arbetsgivare, skapa CV / omslag och förbereda sig för intervjuer. Utöver campusintervjuer, utforska alternativ för att delta i rekrytering av händelser utanför campus sponsrad av ditt högskola eller jobbmässor som gör det möjligt för alla studenter att delta.
Eftersom analytikerutbildningarna är extremt konkurrenskraftiga bör kandidater också rikta sig till några "Plan B" -alternativ. McCagg refererade back office positioner som teknik och compliance samt front office jobb i handel och penninghantering som områden med fortsatt anställning inom investeringsfältet.
De flesta arbetsgivare är öppna för ansökningar från kandidater utanför roster på campus där de aktivt rekryterar.
Utveckla en lista över arbetsgivare inom intressegrupper och sök online på plats tidigt under ditt seniorår. Gör klart att du är ganska villig att resa till företagsfaciliteter för intervjuer.
Fyll i en online-profil med OneWire så att de över 300 arbetsgivarna som arbetar med denna finansspecifika tjänst kan identifiera dig som en livskraftig kandidat. Skanna även deras listor och andra stora arbetsplatser och tillämpa så många positioner som möjligt.
Nätverkstips
Karriärexperter är överens om att den mest effektiva arbetssökstrategin är nätverk. College juniorer intresserade av finansiella tjänster karriärer bör samla en lista över kontakter för att närma sig för information och råd om forskarutbildning jobb. Så här börjar du:
- Kontakta college karriär och alumni kontor för förslag.
- Delta i campus och regionala college paneler och nätverk händelser till källa leder.
- Registrera dig för LinkedIn. Gå med i kollegie- och industrigrupper i systemet och kontakta medarbetare för informativa intervjuer.
- Be fakulteten att rekommendera tidigare studenter eller kollegor till möten.
- Be föräldrar att utforma en lista över familjekontakter. Skicka dem en anteckning med en personlig och personlig uppdatering. Begär introduktioner till någon av deras kontakter i finansiella tjänster i syfte att informera intervjuer.
- Nå ut till Facebook-vänner anställda i ekonomi som har examen de senaste 2 åren och be om att planera besök med dem på deras kontor plats.