Undvik dessa rekrytering av röda flaggor för att hitta en överlägsen arbetskraft
Vill du veta några av de fallgrop som väntar på att spåra dig i ditt rekryteringsarbete för mänskliga resurser? Rekrytering av mänskliga resurser är processen att identifiera behovet av en ny anställd och sedan hitta, intervjua och anställa lämplig anställd .
Rekrytera en ny medarbetare kräver planering och korrekt genomförande för att säkerställa att din organisation slutar med kvalificerade, engagerade, engagerade medarbetare . Rekryteringsprocessen innebär en betydande investering av personalens tid och energi under urvalsprocessen.
Det finns ett antal potentiella vägar som kan undergräva dina rekryteringsinsatser. Här är gemensamma utmaningar som du kommer att uppleva.
01 Tips för att anställa överlägsen anställda
Att göra några av dessa rekommendationer fel vid rekrytering kommer att resultera i mindre än överlägsna anställda . Personal personal önskar att det var så enkelt som det här är de fem bästa fel som ska undvikas, men det är det inte. Håll detta råd för framgångsrik rekrytering.
02 5 Fortsätt röda flaggor för arbetsgivare
Du vill se till att de kandidater du anser vara anställda är vem de säger att de är och att deras uppgifter är giltiga och matchar dina behov.
03 5 Mer Fortsätt röda flaggor för arbetsgivare
Dessa röda flaggor är de misstag, fel och indikatorer som ger dig behov av den person som ansöker om ditt öppna jobb. Arbetsgivare ignorerar dessa röda flaggor på egen risk. De är tidiga indikatorer på att din potentiella medarbetare kanske inte är den du förväntar dig.
04 5 Cover Letter Red Flaggor för arbetsgivare
Skickas med CV när en jobbsökare ansöker om ett jobb, förstärker brevbrevet en kvalificerad sökandes uppgifter - eller inte. Ta reda på de röda flaggorna som ska fånga din uppmärksamhet i granskningen av brevbrevet.
05 8 Hyresfel Arbetsgivare gör: Från ansökan till intervju
06 5 Intervju röda flaggor för arbetsgivare
Du kan hämta ledtrådar under intervjuer om du vet vad du söker. Här är tips att använda för att bedöma dina kandidaters deltagande i behov så att du undviker en dålig hyra.
07 5 Fler intervjuer röda flaggor för arbetsgivare
08 9 Rekryterings- och urvalstips för att säkerställa framgångsrik hyra
Från juridiska konsekvenser för att anställa för dagens behov och morgondagens vision , kommer dessa Human Resource rekryteringstips att hjälpa dig att undvika dåliga anställningsbeslut.
09 Vet du vem du anställer?
Bedrägeri är orimligt. Vissa jobbsökare är desperata. Arbetsgivare är duped. Varför inte ta reda på de mindre än stellar fakta om din favoritkandidat innan du har kommit att äga honom, älska honom, träna honom och integrera honom i ditt företag , bara för att ta reda på senare att hans legitimationsuppgifter är bedrägliga? (Du släcker folk som ligger på deras referenser - gör du inte det?)