Använd dessa idéer för att välja anställda som passar bra på din arbetsplats
Han kommer aldrig att uppnå sin sanna potential. Arbetsgivare måste vara lika oroade över jobbet passar som kulturell passform . Här är varför.
Jobbpass är ett koncept som förklarar huruvida korsningen mellan arbetstagares styrkor, behov och erfarenhet och kraven för ett visst jobb och arbetsmiljö - matchar - eller inte.
När de två intressena matchar upplever en anställd och din organisation ett bra jobb passform.
Arbetsgivare uppmärksammar de färdigheter och erfarenheter som en potentiell medarbetare tar med till intervjubordet. Färre arbetsgivare bedömer aktivt om kandidaten kommer att passa bra in i organisationens kultur . Ännu färre titta på den totala bilden och bedöma kandidatens jobb passande.
Hur man tänker på jobbpass
Det här är några av de faktorer som behöver beaktas när en arbetsgivare bedömer en kandidats potentiella jobb passar.
- Kulturell passform: Ska sökanden fungera bra i organisationens kultur . Organisationens kultur matchar vad individen behöver lyckas i en viss arbetsmiljö?
- Erfarenhet: Har kandidaten det arbete och den livserfarenhet som är nödvändig för att utmärka sig i jobbet?
- Värderingar , övertygelser, utsikter: För att lyckas i ett jobb måste en individ dela de rådande värdena , sina kollegor och kunder. Anställda som misslyckas med att passa in i miljön lämnar vanligtvis för att hitta en arbetsmiljö eller kultur som är mer kongruent med sina egna värderingar och övertygelser.
- Behövs arbetstagaren uppfyller genom att arbeta: Varje person har anledningar till arbete som inkluderar lusten om lönecheck, men varje individ har andra behov som jobbet uppfyller - eller borde. Dessa inkluderar sådana faktorer som anmärkning, erkännande, ledarskap, kollegialitet och utmaning. För betydande jobbpassning måste jobbet uppfylla ett betydande antal anställdas behov.
- Jobbinnehåll: Det arbete som arbetstagaren gör varje dag är också en viktig faktor för jobbet. Kommer arbetstagaren att göra saker som hon älskar att göra? Utnyttjar jobbet hennes styrkor? Uppfyller arbetet hennes behov och låter henne leva ett jobb som är kongruent med sina värderingar? Arbetsinnehåll är viktigt för att identifiera arbetspass.
- Utbildning: Har din kandidat rätt utbildning och utbildning för jobbet? Eller kan du ge den? eller kan hon få det på rätt sätt? Att dedicera en heltidsresurs för att träna en ny medarbetare är sällan ett praktiskt alternativ om du kan hitta en kvalificerad medarbetare med lämplig utbildning.
Det finns andra komponenter som indikerar arbetspass, men de täcker de flesta baser.
Jobb passar in anställdesval
I ett mästerligt arbete, först, bryta alla regler: Vad världens största chefer gör annorlunda, författare Marcus Buckingham och Curt Coffman rekommenderar att i anställning borde arbetsgivare anställa den bästa talang som de kan hitta.
I en analogi som används i hela boken rekommenderar de att du, när du har rätt personer på bussen, börjar börja oroa dig för vilket säte du ska sätta i (jobbet passar).
Du kan också använda jobbpassningsbedömningar och testning, beteendeintervjuer och betydande grundlig bakgrundskontroll för att bestämma i förväg om den sökande du vill passa det aktuella jobbet du har tillgängligt.
Detta bör inte avskräcka dig från att anställa den bästa talang som du kan hitta eftersom du har ytterligare alternativ för potentiella stjärnanställda. Du kan till exempel skapa ett annat jobb.
Dessa intervjufrågor och detta råd om hur man tolkar intervjufrågessvar bör hjälpa dig att identifiera personer som passar jobbet.
Anställda som upplever jobb passar är produktiva, glada och medarbetare. Om du har en anställd som söker jobb eller uttrycker olycka i sin nuvarande roll börjar man genom att undersöka jobbpass. Det kan hända att du har en potentiell A-spelare som är tilldelad till fel plats på bussen.
Att byta ut den potentiella A-spelaren tar mycket tid och pengar jämfört med att han ändrar sitt säte på bussen.