Jobbansökningar Serverar arbetsgivare behöver att ett CV inte möts
Arbetsansökan är en lagligt försvarlig lista över din arbetssökandes anställningshistoria, utbildningsbakgrund, grader, kvalifikationer, referenser mm.
Till skillnad från CV och brevbrev som skrivs och formateras för att markera sökandens mest signifikanta och imponerande referenser, är jobbsökan en lista över frågor som kräver faktiska svar. Anställningsdatum, positioner, namn och kontaktuppgifter till handledare, datum för grader, namn, adress och telefonnummer är exempel på fakta som krävs vid arbetsansökan.
Arbetsansökan används av arbetsgivare av olika skäl . Arbetsansökan låter arbetsgivaren samla in den potentiella medarbetarens underskrift och verifierar att alla påståenden om arbetsansökan är sanna.
Sökandens underskrift på arbetsansökan gör det möjligt för arbetsgivaren att verifiera sanningen om allt innehåll och ge tillstånd för referenskontroll , bakgrundskontroll , kriminalhistorisk kontroll och ofta granskning av resultaten av drogtestning .
Arbetsansökan ger namn och kontaktuppgifter till referenser och arbetsgivare, särskilt direktledare.
Beroende på ansökan begär arbetsansökan sökandens personnummer och sökandens lediga arbetsschema. Arbetsansökan frågar om sökanden någonsin har dömts för brott. Militärrekordet begärs även på en arbetsansökan.
Slutligen frågar de flesta arbetsansökningar om den potentiella arbetsgivaren kan kontakta sökandens nuvarande arbetsgivare för sysselsättningsinformation.
Ett negativt svar är inte ett uttalande om sökanden. snarare ses det som normalt att en sökande vill skydda sin nuvarande anställning.
Alla arbetsansökningar slutar med sökandens underskrift som intygar att allt angivet är sant och ger potentiella arbetsgivare breda behörigheter för att kontrollera sökandens lämplighet för anställning och för att kontrollera sökandens veracity.
Rättvisa arbetsgivare som söker ett rykte som en valfri arbetsgivare , skicka en ansökningsbekräftelsebrev . Nästa steg som en sökande bör förvänta sig är antingen ett sökandes avslagsbrev eller en begäran om en intervju eller telefonskärm .
Med tillämpningsmaterial bedrägerier eskalerande måste arbetsgivare också veta vem du anställer .