Typer av färdighetssätt
Mjuka färdigheter är interpersonella, eller människor, färdigheter. De är lite svåra att kvantifiera och relatera till personens personlighet och förmåga att arbeta med andra. Författare Daniel Golemans välkända bok Emotional Intelligence diskuterar mjuka färdigheter och deras betydelse på arbetsplatsen. Denna färdighetsuppsättning inkluderar god kommunikation, kritiskt tänkande, empati och konfliktlösning, bland annat kompetens.
Hårda färdigheter är kvantifierbara och lärbara De innehåller specifika kunskaper och färdigheter som krävs för ett jobb. Exempel på hårda färdigheter är datorprogrammering, redovisning, matematik och dataanalys. Vissa kan lära sig på jobbet, medan andra, som kirurgiska färdigheter, först lärs i ett klassrum och sedan raffineras genom arbetspraxis.
En skillnad mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter är att du enkelt kan lista hårda färdigheter på ett CV, medan mjuka färdigheter kan komma över tydligare under en personintervju.
Överförbara färdigheter kan tillämpas på många olika karriärområden. Dessa inkluderar mjuka färdigheter som kritiskt tänkande och problemlösning, eller hårda färdigheter som skriv- och matematikförmåga.
Arbetsspecifika anställningsförmåga är nödvändiga för en viss position. Till exempel måste en frisör känna hårfärgstekniker, en löneverkstäver måste ha löneskapande färdigheter, och en näringslärare måste ha kunskap om diethantering.
Matcha dina förmågor till de färdigheter som krävs för ett jobb
Visa arbetsgivare att du har de färdigheter som krävs när du ansöker om ett jobb genom att visa detta i ditt CV, brevet och under intervjun. Arbetsuppgifter innehåller ofta en lista över färdigheter som arbetsgivare kräver av sökande. I ditt CV och försäkringsbrev hänvisar du till de färdighetssätt du har som passar jobbet .
I ditt brev märker du datorkunskaperna och ger ett specifikt exempel på ett jobb där du använt dessa färdigheter regelbundet, särskilt om det är på ett sätt som passar ditt nya potentiella jobb. Om en position exempelvis kräver en kandidat med starka datorfärdigheter, lista de program du är bekant med, din kompetensnivå och eventuella relaterade projekt du har arbetat med, till exempel programmets implementering eller konfiguration.
När du förbereder ditt CV använder du nyckelord som beskriver dina färdigheter till arbetsgivare så att om du skickar ditt CV online, kommer det att dyka upp i sökresultaten för dessa nyckelord.
När du landar en intervju, förbered dig genom att göra en lista över dina färdighetssätt som relaterar till jobbet. För varje färdighetsuppsättning, kom upp ett visst exempel på en tid du har visat eller använt den färdigheten i det förflutna och öva en kort sammanfattning att dela under din intervju.
Hur vet jag vilka färdigheter jag har?
Att markera dina färdigheter är en viktig del av jobbsökningen. Men, om du är osäker på vilka färdigheter du har? Att svara på dessa frågor kan hjälpa dig att bestämma dina grundläggande färdigheter:
Vad gillar du att göra? Identifiera de uppgifter där du känner dig extremt kompetent. Kanske i ditt liv har du haft positioner där du har kunskap och kan tålmodigt svara på folks frågor. Det kan uttryckas som "kommunikationsförmåga" eller "kundservice förmågor" från ett CV-perspektiv.
Vad får du komplimanger? Vilka aktiviteter leder till beröm i en arbetsinställning? Kanske under prestanda recensioner, får du konsekvent mottagande för dina lagspelare förmågor. Kanske har dina tidigare chefer alltid kommenterat din aktualitet eller uppmärksamhet på detaljer.
Vad har du gjort i dina jobb? Titta på arbetsbeskrivningar, både för det jobb du vill ha och för de jobb du har hållit och beskrivit på ditt CV. Tänk på de färdigheter som krävs för att göra arbetet. Om du lanserade en ny app vid ditt senaste jobb vet du förmodligen ett programmeringsspråk eller har andra tekniskt baserade färdigheter.
Hur utvecklar jag nya färdighetssätt?
Om du letar efter ett jobb i en bransch som kräver en färdighetsuppsättning du inte har för närvarande, är ett sätt att få nya färdigheter genom kompetensdelning . Någon med en viss skicklighet delar sin eller hennes kunskap i utbyte mot lärdomar från dig i en annan skicklighet.
Ofta sker detta via en webbtutorial, till exempel någon som söker ett jobb i marknadsföring som utbyter en online handledning om webbdesign för en handledning i marknadsföringsstrategi. Du kan också utveckla färdigheter på andra sätt, inklusive att ta online kurser i både hårda och mjuka färdigheter.