Skillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter
Hårda färdigheter är lärbara förmågor eller färdighetssätt som är lätta att kvantifiera. Vanligtvis lär du dig svåra färdigheter i klassrummet, genom böcker eller annat träningsmaterial eller på jobbet.
Exempel på hårda färdigheter är:
- Kunskaper på främmande språk
- En examen eller certifikat
- Skrivhastighet
- Maskinoperation
- Dataprogramering
Dessa hårda färdigheter anges ofta i ditt brev och på ditt CV, och det är lätt för en arbetsgivare eller rekryterare att känna igen.
Mjuka färdigheter är å andra sidan subjektiva färdigheter som är mycket svårare att kvantifiera. Känner du också till "människor kompetens" eller " interpersonella färdigheter ", är mjuka färdigheter relaterade till hur du relaterar till och interagerar med andra människor.
Exempel på mjuka färdigheter är:
- Kommunikation
- Flexibilitet
- Ledarskap
- Motivering
- Tålamod
- Övertalning
- Problemlösningsförmåga
- Lagarbete
- Tidsplanering
- Arbetsmoral
Bästa kompetens Arbetsgivare letar efter
Även om vissa hårda färdigheter är nödvändiga för någon position, söker arbetsgivare i allt högre grad efter arbetssökande med speciella mjuka färdigheter. Detta beror på att det är mycket svårare att träna en anställd med en mjuk färdighet (som tålamod, medan det är lätt för en arbetsgivare att träna en ny medarbetare i en speciell svår färdighet (till exempel hur man använder ett visst datorprogram). ).
Här är en lista över några av de bästa färdigheterna arbetsgivare söker i kandidater för anställning. Inkorporera dessa färdigheter i ditt CV, omslagsbokstäver och nämna dem under jobbintervjuer.
Betona både hårda och mjuka färdigheter
Under jobansökningen bör du därför vara säker på att betona både dina hårda och mjuka färdigheter.
På det här sättet, även om du saknar en särskild hård färdighet som krävs av företaget, kan du betona en viss mjuk färdighet som du vet skulle vara värdefull i positionen.
Till exempel, om jobbet innebär att du arbetar med ett antal gruppprojekt, var noga med att betona din erfarenhet och skicklighet som lagspelare och din förmåga att kommunicera med lagmedlemmar.
Hur man lyfter fram dina färdigheter
Du kommer att vilja se till att potentiella arbetsgivare är medvetna om dina färdigheter under hela arbetsansökan. Detta innebär att du framhäver dina hårda och mjuka färdigheter på ditt CV och brevbrev, och även väver in i dina färdigheter under jobbintervjuer.
Inkorporera färdigheter i ditt CV. På ditt CV kan du inkludera en kompetens sektion som listar ut relevanta färdigheter. Du kan också peka på dina färdigheter i arbetsbeskrivning. Om du till exempel söker ett jobb där du behöver ha juridisk kunskap och också kommunicerar med kunder framgångsrikt kan du inkludera liknande erfarenheter i arbetsbeskrivningar.
Inkludera relevanta färdigheter i ditt brev . Ditt brev är också ett tillfälle att lyfta fram båda uppsättningarna av färdigheter. När det gäller mjuka färdigheter, men istället för att säga att du har en mjuk färdighet, visa att du har det.
Till exempel, i stället för att säga "Jag har ledarskapsförmåga" kan du säga, "Vid min roll hos Company ABC styrde jag säljteamet för att spela in siffror, skapa en bonusstruktur som gav starka resultat."
Dela dina färdigheter under jobbintervjuer. Under intervjuer kan STAR-intervju svar tekniken hjälpa dig att visa upp mjuka färdigheter.
Granska Färdighetslista
Men vilka färdigheter borde du markera? Bläddra igenom denna lista med färdigheter för CV, omslag och intervjuer, anställningsförmåga för en mängd olika typer av jobb och information om arbetsspecifika färdigheter för att få inspiration för vilka färdigheter som ska framhävas under arbetsansökan.
Läs också jobbet noggrant för att få en känsla av vilka färdigheter arbetsgivaren söker efter sökande. Slutligen finns det några färdigheter som du inte bör inkludera.
Granska en lista över färdigheter att inte sätta på ditt CV .
Läs mer: Färdighetssätt | Tips för att svara på jobbspecifika intervjufrågor | Lista över mjuka färdigheter | Toppfärdigheter Arbetsgivare söker i jobbsökande | Fortsätt kompetensavsnittet