En guide till övertygande färdigheter, inklusive exempel

Övertalning på arbetsplatsen (eller andra miljöer) innebär att man övertygar andra att följa en handlingsåtgärd, att komma överens om ett åtagande eller att köpa en produkt eller tjänst. Arbetsgivare värderar särskilt övertygande färdigheter eftersom de påverkar så många aspekter på arbetsplatsen, vilket leder till ökad produktivitet. Övertalningstekniker används emellertid också i politiska och fundraisingskampanjer, rättsliga förfaranden och andra områden.

Övertygande färdigheter används för att påverka många olika intressenter. Dessa intressenter inkluderar kunder; medarbetare; chefer; affärspartners; underordnade; donatorer; hitta källor; domare; juryer; konsumenter; väljare och potentiella medarbetare.

Övertalingsprocessen

Processen för övertalning innebär vanligtvis följande steg:

1. Bedömning av preferenser, behov och förutsättningar för en riktade individ eller grupp.

2. Att upprätta en rapport med riktade intressenter.

3. Att tydliggöra fördelarna med att acceptera en föreslagen dagordning eller handlingsplan.

4. Aktivt lyssna på intressenternas intressen och avslöja eventuella invändningar mot ett förslag.

5. Presentera motposter för att övervinna eventuella invändningar.

6. Erkännande eventuella legitima begränsningar till ett förslag.

7. Ändra ett förslag efter behov för att finna en gemensam grund med intressenterna.

8. Förtydligande av villkoren för eventuella slutliga avtal.

9. Genomföra uppföljning för att avgöra om några intressenter har långvarig tvivel om ett förslag.

Exempel på övertygande färdigheter

A - M

N - Z

Färdighetslistor: Arbetslivsfärdigheter listad av Job | Listor över färdigheter för CV

Relaterade artiklar: Soft vs Hard Skills | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor