3 Shining Work Moments Ice Breaker

Team Building Ice Breaker som anställda njuter

Om du letar efter en vinnande lagbyggnad av isbrytare som du kan använda för möten, träningskurser, gruppbyggnadsseminarier och företagsevenemang och aktiviteter, har du kommit till rätt ställe. De tre lysande arbetsmomenternas lagbyggnad isbrytare skapar gruppsamhällighet och samarbete på ett naturligt och professionellt sätt.

Syftet med övningen är att hjälpa deltagarna att bygga ett sammanhängande lag genom att lära sig om och uppskatta varandra med sina isbrytare .

För att förstå hur mycket tid du behöver, om du har en grupp av tjugofyra deltagare, tar isbrytaren cirka 90 minuter. Det är lämpligt för en gruppbyggnad dagslång eller flera dagars session, såväl som huvudhändelsen i en gruppbyggnadsperiod som varar några timmar.

7-stegsprocessen

1. Deltag mötesdeltagarna i grupper om fyra personer genom att få dem numrerat, en till fyra. Har ditt nummer sitta med de andra, ditt nummer två med de andra två och så vidare. Det gör du för att människor i allmänhet sitter bredvid de människor som de redan vet och fungerar bra med. Målet är att hjälpa deltagarna att lära känna de andra personerna i organisationen.
2. Berätta för grupperna om att deras uppdrag är att se tillbaka över sina karriärer och identifiera tre händelser, aktiviteter, prestationer, samarbeten eller ögonblick för erkännande av andra som skenade eller viktiga för dem. Tänk på dessa touchstones som karriärhöjdpunkter. Tillåt omkring tio minuter för deltagarna att tänka på frågan och notera idéer innan du ber dem att dela sina tankar med sin lilla grupp.
   
   Om vissa människor är relativt nya för arbetskraften, be dem att dela stunder från högskoleklasser, deltidsjobb , praktikplatser eller frivilligt arbete. Alla har lysande ögonblick.
   

1. När alla deltagare är redo, be dem att dela sina lysande ögonblick med sin lilla grupp. För maximal påverkan är det bäst att låta varje person dela ett skenande ögonblick i taget och sedan flytta vidare till nästa person. Berätta för de små gruppmedlemmarna att lyssna noggrant och leta efter vanliga teman och likheter i berättelserna. Till exempel innebar många av de lysande arbetsmomenten beröm och tack från en respekterad chef? Skulle de blinkande stunderna innebära en höjning och en kampanj?

1. Berätta för grupperna att varje person kommer att bli ombedd att dela med sig av en av sina lysande ögonblick med hela gruppen efter avslutad liten gruppövning om de är bekväma med det.
2. För att debriefa isbreakeren i teambyggnaden, fråga gruppen hur de reagerade på isbrytaren (dvs. deras reaktion på erfarenheten av att berätta sina egna berättelser och höra berättelserna om medarbetare).
3. Fortsätt att debriefa isbrytaren genom att fråga hela gruppen om de märkte några teman i berättelserna. Ett tema som brukar nämnas mycket handlar om att få erkännande för sitt arbete. Andra vanliga berättelser ligger kring kampanjer och framgångsrika produktlanseringar. När du hanterar denna övning är det viktigt att låta dina deltagare dra sina egna slutsatser.
4. När diskussionen om lagbyten är klar, fråga deltagarna om de har något de vill lägga till i diskussionen innan de avslutas.

Om du tycker att den här övningen är användbar, kanske du vill titta på andra teambuildingsövningar, som t ex nycklar till Team Building Success: Gör Team Building Activities framgångsrik , Hur man bygger en Teamwork-kultur och de 5 Teamna Varje Organisationsbehov