Du kan ha ett framgångsrikt lag om du gör rätt saker - Rätt?
Är du seriös om att bygga ett framgångsrikt arbetslag ? Det kan vara tufft och utmanande eftersom människor tar med sig allt om vilka de är till laget.
Detta inkluderar åsikter, kunskaper, värderingar , tidigare arbetserfarenheter, uppfostran, utbildning, tidigare teamupplevelser, livs- och arbetsmål samt kompetens inom kommunikation och teambyggande . Men lagarbete och samarbete kan undervisas och utvecklas. Du kan använda alla dessa tips och idéer för att bygga ett framgångsrikt arbetslag.
Behöver du förstå vad ett lag är? Det är en beroende grupp av anställda som förenar sig kring en viss uppgift, ett projekt eller ett mål. Ta reda på mer om vad som utgör ett lag. Varför tror så många organisationer att lag och lagarbete är nyckeln till deras framgång? Ett lag är ett sätt att organisera olika människor med olika mål och planer i en sammanhängande helhet. När ett lag lyckas, tränar det energin hos lagmedlemmar för organisationens övergripande bästa. Ta reda på mer om syftet med ett lag. Vill du bygga framgångsrika arbetsgrupper? Dessa 12 tips är kritiska för din framgång. Från tydliga förväntningar till lämpliga metoder för samarbete och kommunikation kan du skapa ett framgångsrikt team om du uppmärksammar de rekommenderade områdena som behöver regelbunden uppmärksamhet. Det här är mina grundläggande rekommendationer för team som levererar framgångsrika projekt, produkter, system och relationer. Läs mer.
Om du verkligen uppskattar och vill uppmuntra teamwork och samarbete, måste din organisations kultur stödja dina medarbetare i att utöva dessa färdigheter. Du måste vidta de åtgärder som krävs för att skapa en arbetsmiljö som förväntar, främjar, belönar och erkänner lagarbete. Dina arbetssystem och tillvägagångssätt måste stödja samarbete med mindre fokus på individuell utveckling. Intresserad av hur man skapar denna kultur? Här är 11 åtgärder du kan vidta för att skapa en samarbetskultur.
Har du någonsin undrat varför några lag är effektiva och andra är dysfunktionella för teamets liv? De effektiva teamen har funnit det väsentliga med interpersonell kommunikationsdynamik och relationer. De är tydliga om syftet med laget och om varandras roller på laget. Vidare har lagmedlemmarna funderat på hur man ständigt bedömer hur de utför ett lag - och de kontrollerar ofta framsteg och relationer. Hitta tio fler tips om hur du skapar bättre lagarbete.
En av de grundläggande behoven i en miljö som främjar lagarbete och samarbete är bemyndigade medarbetare . De agerar självständigt och kräver minimal riktning. Chefer i organisationer säger att de vill ha bemyndigande till anställda, men de agerar på sätt som undergräver arbetstagarnas möjligheter att agera. Här är 10 sätt som organisationer gör arbetstagarnas bemyndigande misslyckas. Om du är medveten om dessa kan du undvika squashing empowerment och teamwork.
En annan viktig faktor i lagsucces är effektiv kommunikation. Dessa 10 enkla hemligheter betonar kommunikationsteknikerna som hjälper dig att bygga lagarbete och kamratskap med dina medarbetare. De nollar på de effektiva interpersonella beteenden som bygger laget. Om alla teammedlemmar praktiserar de stora kommunikatörernas hemligheter, försäkras en stödjande samarbetsmiljö.
I det normala arbetet med varandra utvecklar lagmedlemmar särskilda sätt att interagera och genomföra arbete . De faller i vanor och mönster kring beteenden som att hålla förpliktelser, möta tidsfrister, planera nästa steg och beslutsfattande. Några av dessa vanor och mönster tjänar laget bra - och några av dem undergräver lagets framgång. Med tanke på att en lagkultur och normer kommer att bildas på ett planerat eller oplanerat sätt, varför inte ta ledningen och få laget att bestämma vilka typer av regler och riktlinjer som bäst ska betjäna sina ansträngningar? Läs mer om hur man medvetet skapar lagnormer.
Är du övertygad om att medvetet att skapa lagnormer eller riktlinjer bäst kan tjäna ditt teams intressen? Om så är fallet är det steg-för-steg-instruktioner om hur gruppen enkelt och effektivt kan utveckla en uppsättning normer. Du kan förvänta dig många diskussioner, idéer, meningsskiljaktigheter och till och med några kontrarians, men att utveckla normerna bygger laget. Lag kan dra nytta av teambyggande aktiviteter som är inriktade på att hjälpa grupper av anställda att bygga framgångsrika team. Det finns otaliga sätt att lagbyggnadsaktiviteter går fel och producerar inte dina önskade resultat. Dessa är de kritiska faktorerna vid utformning och genomförande av teambyggande aktiviteter som hjälper dig att bygga en miljö av lagarbete och samarbete.