Du kan använda Team Building för att vända en grupp av individer till ett lag
Lagbyggnad kan innehålla den dagliga interaktionen som anställda engagerar sig i när de arbetar tillsammans för att utföra arbetsuppgifterna för sina jobb.
Det kan också innebära strukturerad verksamhet och övningar som anställda kan leda. Eller, med rätt budget och mål, kan cheferna komma ut för att underlätta med en extern resurs .
Oavsett hur du väljer att bygga din grupp av anställda i ett lag, kommer de resulterande obligationerna att göra det möjligt för dem att effektivisera arbetet och målen för din organisation mer effektivt än en grupp utan grupp. Så länge ditt fokus är dedikerat till lagbyggnadsmöjligheter som gör det möjligt för teamets faktiska arbete att bygga ett team effektivt.
Intern Team Byggnadsmöjligheter
Med lite övning kan grupper av anställda som avdelningar, produktgrupper, marknadsföringsgrupper och mer använda en annan anställd för att underlätta gruppens session. Ofta ska lagledaren eller chefen underlätta en serie möten där medarbetarna lär varandra varandra och utvecklar kohesiva arbetsrelationer.
I en större organisation kan organisationsutvecklingspersonalen leda lagbyggnads sessioner. Många personalutövare är också bekväma ledande teambyggande sessioner.
Men lagbyggnad behöver inte alltid ha ett möte eller ett underlättat möte för att uppnå målet om ett sammanhängande lag.
Du kan bygga dina lag genom att strukturera aktiviteter och roliga händelser som lagmedlemmar kan göra tillsammans.
Börja med en avdelningspicknick med ett par timmar under arbetsdagen för att besöka en närliggande park. Du kan grilla utanför kontoret och föreslå att anställda tar med en maträtt att passera. Eller du kan tillgodose pizza eller en lunch från en lokal matleverantör eller restaurang. Målet som du delar med medarbetarna är att du samlar ihop för att dela en del talartid över måltiden.
Det enda kravet du vill överväga när du bygger team är ditt mål att lagmedlemmarna behöver till exempel att äta lunch tillsammans och inte ta sina luncher till sina enskilda kontor för att äta ensam.
Du kan sponsra aktiviteter där anställda träffas för roligt. Bowling, julafton lunch, målning bilder med vägledning av en målning butik, flod kryssningar på en passagerarbåt, komedi klubbpresentationer och baseball spel passar alla räkningen. Egentligen kan händelser som ditt lag kan göra eller delta tillsammans för lagbyggnad vara lika oändliga som lagets fantasi.
Den enda försiktighet som du behöver komma ihåg är att händelser som är fysiskt utmanande som bergsklättring och tågkurser kan orsaka skräck och dagar av rädsla i kroppens inaktiva eller utmanade anställda.
Så, för lagbyggnad, håll dig borta från någon typ av händelse som någon anställd inte skulle kunna delta i bekvämt och utan rädsla och ånger.
Letar du efter idéer? Här är femton teambyggande aktiviteter som du kan göra på jobbet eller i ditt lokala område. De är billiga, inte skrämmande, roliga och bygger ditt lag.
Använda extern förenkling
När man använder en extern facilitator för gruppbyggnad kan grupper delta i strukturerad verksamhet som är utformad för att hjälpa medarbetarna att samla i ett effektivt team. Generellt arbetar medarbetaren med en grupp medarbetare för att utforma gruppbyggnadsaktiviteter eller -sessioner. Du kommer att hitta teambyggnadsaktiviteterna mest effektiva när de anpassas efter dina gruppers behov. Den allmänna teambyggnaden kan ha en positiv inverkan, men den är inte nära så effektfull som en anpassad händelse.
Dessa sessioner kan omfatta isbrytare , diskussionsämnen, spel, samarbetsuppgifter och gruppinställningar. Den externa facilitatorens roll i dessa händelser är att hjälpa dig att nå dina mål. Se till att evenemanget är integrerat i ditt dagliga arbete så att resultaten fortsätter att följa händelsen.
Om du vill ha ett effektivt team som producerar de resultat som behövs av din organisation, måste du vara uppmärksam på både process och teambyggnad. Faktum är att 80 procent av framgången för ett lag beror på lagbyggnad och sammanhängande arbetsrelationer. 20 procent är i färd med att veta vad man ska göra.
Se hur viktigt lagbyggnad är i det övergripande systemet med saker?