En effektiv isbrytare kommer att värma upp samtalet i din träningsklass eller möte, stärka ämnet för sessionen och se till att deltagarna njuter av sin interaktion och sessionen.
När deltagarna inte känner varandra kan isbrytaren hjälpa dem att presentera sig för de andra deltagarna.
När mötena känner varandra eller deltar i ett regelbundet möte, är en isbrytare fortfarande effektiv för att värma upp samtalet. I ett medelstort tillverkningsföretag växte deltagare i en avdelnings planerade veckomöten med en isbrytare som ledde i början av mötet. Dessa isbrytare värmde upp konversationen och byggde upp arbetstagarens interaktion. De hjälpte också deltagarna att utveckla mötesledarförmåga som gjorde dem till mer effektiva teamledare .
3 huvudtyper av isbrytare
Tre huvudtyper av isbrytare används vid dessa möten. Den första typen av isbrytare är bara för skojs skull. När deltagarna känner varandra, varma skrattet och konversationen som genereras av isbrytaren, värm upp gruppen. När deltagare är främlingar är isen trasig och deltagarna lär sig något om varandra.
Detta säkerställer att introduktioner och inledande konversationer uppstår; Det här är nyckeln för att se till att deltagarna trivs och hittar värde i sessionen. Följande är exempel på isbrytare som du kommer att vilja använda när roliga och bekväma konversationer är målen.
Exempel isbrytare
- Speed Meeting Icebreaker
- Dina Favoriter-En Ice Breaker
- 5 av någonting isbrytare
- Min favorit Team Building Icebreaker
Den andra typen av isbrytare introducerar eller segrar in i träningen eller mötet. Det kan också generera skratt och konversation, men dess tydliga syfte är att öppna ämnet för sessionen. Ett exempel på denna typ av isbrytare ber gruppen att identifiera egenskaperna hos deras bästa lagupplevelse för att införa en session om lagbyggnad. Här är ytterligare format som du kan använda.
Exempel isbrytare
- Isbrytare för möten på arbetsplatsen
- Betydande citat isbrytare
- Ta en stående grupp isbrytare
- Mitt bästa One Word Ice Breaker
- Tankeväckande Team Builder Frågor att använda som isbrytare
Den tredje typen av isbrytare är en aktivitet baserad på syftet med sessionen. Till exempel ville en personalavdelning avgöra varför de tog 3-4 månader för att ersätta en anställd som avgick. De fann denna prestation oacceptabel och det mötte inte deras organisationers behov.
Isbrytarens aktivitet omfattade en fullständig mötesperiod under vilken de flödade kartlägger hela sin anställningsprocess som den existerade just nu. Eftersom detta var en omedelbar verksamhet som alla i avdelningen kunde delta i, fungerade den som sin egen isbrytare.
Ett andra exempel på en aktivitet isbrytare är ett vanligt sätt att debriefa arbetshändelser eller aktiviteter. Ett team träffades till exempel för att debriefa en anställdsteambyggnadsevenemang som planeras årligen. I stället för att använda en artificiell isbrytare var deras isbrytare en brainstorming om händelsen. De identifierade vad som gick bra om evenemanget och vad som gick dåligt. Eftersom varje medlem av laget deltog och hade åsikter fungerade denna övning som sin isbrytare. Variationer på dessa tre tillvägagångssätt existerar, men dessa är i grund och botten dina tre huvudtyper av isbrytare.
Varför använda en isbrytare
Isbrytare spelar en viktig roll i händelser där kommunikations- och deltagarnas komfortnivå är viktiga faktorer. De hjälper dig att se till att alla deltagare är lika deltagare.
De bryter ner de hinder som finns i sig och genom design på arbetsplatser.
Dessa inkluderar organisationens hierarki, organisationsschema, jobbtitel och olika avdelningar. Följande är anledningar till varför du vill överväga att använda en isbrytare.
- När deltagarna känner varandra och vill värma upp och få diskussionen att flyta bekvämt, är en isbrytare i ordning.
- När deltagarna känner varandra och arbetar i olika områden eller avdelningar, bryter en isbrytare isen som kan uppstå mellan silor.
- När deltagare känner varandra men har olika jobbtitel och nivåer inom din organisations kommandokod kan en isbrytare bryta ner de hinder som kan hämma ärlig och bekväm kommunikation.
- När deltagare är främlingar är en isbrytare ett bekvämt, enkelt sätt att göra introduktioner, hjälpa människor att kommunicera och dela tankar och generellt värma upp rummet.
- När deltagare inte känner varandra, men delar upp ett uppdrag , ett intresse eller en idé och har en massa gemensamt, värmer en isbrytare upp gruppen före mer allvarlig diskussion av ämnet. Du kan använda ett ämne som gör det möjligt för gruppen att gå in i ämnesdiskussionen men inte de mer viktiga frågorna till hands.
- När deltagare är olika: olika åldrar, etniska grupper, vinst- och ideella organisationer, jobbtitlar inom sina organisationer och har okända områden av gemensamhet och gemensamma intressen, är en isbrytare avgörande för att få folk att prata, skapa skratt och börja med en initial nivå av värme i rummet.
Välja eller utveckla en isbrytare
En mängd olika isbrytare är tillgängliga. Om du vill utveckla din egen isbrytare eller lagbyggnadsaktivitet kan du lära dig mer om hur man utvecklar en isbrytare .