- För att få en känsla av din självuppfattning
- Att jämföra din självbedömning till hur dina referenser beskriver dig
- Att bedöma dina mjuka färdigheter för att bestämma hur bra du skulle passa in i deras gruppdynamik och företagskultur
Hur man svarar intervjufrågor om din personlighet
Denna till synes enkla fråga är ett tillfälle för dig att dela dina bästa egenskaper. Är du pålitlig? Pålitlig? Flexibel? Fokusera på de färdigheter och attribut som skulle göra dig till en fördel för organisationen.
För att svara på denna intervjufråga effektivt borde du veta vad dina kollegor tror att du tar med dig till bordet. Tänk tillbaka till några fall där en kollega berömde dig, till exempel när du var en bra lagspelare på ett projekt eller när du visade vänlighet genom att hjälpa en kämpande medarbetare. Läs referensbrev skrivna för dig, LinkedIn- godkännanden eller prestationsrecensioner. Om du vill gräva djupare, fråga bara dina medarbetare hur de skulle beskriva dig.
Deras svar kan avslöja styrkor du annars inte skulle ha övervägt eller förbättringsområden.
Därefter lista alla data du har samlat in och kondensera den till korta kulor genom att leta efter mönster inom återkopplingen. När du är klar, gå tillbaka till den ursprungliga jobbet och välj ett eller två egenskaper som överlappar beskrivningen.
Om du inte kommer ihåg eller hitta någon specifik feedback (antingen formell eller informell) och är arbetslös, lista vad du tycker att dina fem största styrkor är och expandera på hur du visar var och en av dem. Kom ihåg att välja de egenskaper som är relaterade till jobbet.
Tips för vad man ska säga
Ett starkt svar på frågan "Hur skulle dina kollegor beskriva din personlighet?" Kräver två delar:
- Markera ett personlighetsdrag åt gången, dela ett exempel på en tid när du visade denna kvalitet. Storytelling är ett tillfälle att visa förtroende, karisma och starka interpersonella färdigheter .
- Fokusera på de personlighetsdrag som är tillämpliga på det jobb som du söker på. Naturligtvis var positiv, men se till att du är ärlig och ödmjuk också, eftersom dessa dygder är högt värderade i arbetskraften. Dessutom kan utsmyckning av dina tillgångar eller utflykt ligga landa i en företagskultur som är oförenlig med din sanna natur.
Exempel på de bästa svaren
Ett bra svar på denna fråga kommer inte bara att visa upp ett positivt personlighetsdrag, men kommer också att förklara för intervjunaren hur det här personlighetstreget gör det möjligt för dig att excel på den position du applicerar.
- Mina kolleger har berättat att jag är extremt organiserad och utmärkt vid tidshantering. Under ett projekt lovordade mina lagmedlemmar mig för att utveckla och hålla fast vid en tidslinje för alla faser av projektet. ( Ge en kort sammanfattning av vad projektet var.) Vi slutade framgångsrikt slutföra det före tiden, och det var en träff!
- Mina kollegor skulle säga att jag är väldigt optimistisk eftersom jag ser motgångar som möjligheter att lära och växa. Det finns alltid en kreativ lösning på ett problem, och jag älskar att leta efter det. Ett exempel som kom ihåg var när kollegor från mitt senaste jobb var upprörd över budgetnedskärningar till vår avdelning, och jag tänkte på några kloka sätt att behålla några av våra resurser på en skötande budget. De slutade att genomföras.
- Jag har fått höra att jag är både en stark ledare och en lagspelare. Faktum är att en kollega erbjöd mig att skriva ett personligt referensbrev på en gång på grund av mitt starka ledarskap. Han var imponerad av min förmåga att effektivt leda en grupp kollegor samtidigt som vi lyssnade på och överväger allas inlägg när vi bestämde oss för den bästa handlingsplanen för detta nya företagsinitiativ. ( Ge en kort sammanfattning av initiativet och resultatet. )
Relaterade intervjufrågor
"Hur skulle dina kollegor beskriva din personlighet?" Är bara en av många intervjufrågor i samband med lagarbete, för vilket du borde ha svara förberedda. Andra typiska frågor är: "Har du någonsin haft svårt att jobba med en chef?" och "Vill du arbeta självständigt eller på ett lag? "
Ha frågor redo att fråga
Medan din intervjuare lyssnar och reagerar på dina svar för att bedöma din potential inom företaget, var noggrann uppmärksam på intervjuarens verbala och icke-verbala kommunikation för att utvärdera samma sak.
Slutligen var redo att fråga intervjuaren frågor att både visa upp din nyfikna sida och avgöra om det här är en företagskultur där du skulle trivas.