Till exempel har vissa företag en teambaserad kultur med medverkan på medarbetarna på alla nivåer, medan andra har en mer traditionell och formell förvaltningsstil.
Andra företag har en ledig arbetsplats utan många regler och regler.
Google är ett exempel på en organisation med en tydlig företagskultur. Enligt webbplatsen känns företaget fortfarande som ett litet företag med en informell atmosfär, trots att den har blivit enormt: "Vid lunchtid äter nästan alla på kontorkaféet och sitter vid vilken tabell som helst öppnar och njuter av samtal med Googlers från olika team ... Varje anställd är en praktisk bidragare ... ingen tvekar att ställa frågor direkt till Larry eller Sergey på våra veckovisa händer ("TGIF") möten - eller spika en volleyboll över nätet på en företagsofficer. "
Varför är företagskulturfrågan?
Företagskultur är viktig för medarbetarna, eftersom arbetare är mer benägna att njuta av sin tid på arbetsplatsen när de passar in i företagskulturen. Anställda tenderar att trivas när deras behov och värderingar överensstämmer med dem på arbetsplatsen.
De tenderar att utveckla bättre relationer med medarbetare, och är ännu mer produktiva.
Å andra sidan, om du arbetar för ett företag där du inte passar in i företagskulturen, kommer du sannolikt att ta mindre mindre glädje ur ditt arbete. Om du till exempel föredrar att arbeta självständigt, men arbetar för ett företag som betonar lagarbete (eller har delade kontorsutrymmen), kommer du sannolikt att vara mindre glad och mindre effektiv.
När du jobbar hos ett företag med en traditionell ledningsstil kommer ditt arbetsansvar att vara tydligt definierat, och det kan inte finnas möjligheter att avancera utan att gå igenom en formell kampanj eller överföringsprocess . På en mer avslappnad arbetsplats har anställda ofta möjlighet att ta på sig nya projekt och ytterligare roller, som tiden tillåter.
Om du letar efter ett företag som är kul att arbeta för kommer företagskulturen att vara en stor del av ditt beslutsfattande när du utvärderar potentiella arbetsgivare.
Företagskultur är också viktigt för arbetsgivare, eftersom arbetare som passar in i företagskulturen sannolikt inte bara kommer att vara lyckligare men mer produktiva. När en anställd passar in i kulturen, kommer de också sannolikt att vilja arbeta för det företaget längre. Således kan arbetsgivare förbättra produktiviteten och arbetstagarnas behållning genom en stark kontors kultur.
Hur kan jag lära mig om ett företags kultur?
När du söker jobb är det viktigt att leta efter jobb där du skulle passa in i företagskulturen. Men det är inte alltid lätt att förstå ett företags kultur. Nedan följer några tips för att bedöma företagets kultur under jobbsökningen:
- Kolla in företagets hemsida. Se särskilt på företagets "Om oss" -sida. Detta kommer ofta att innehålla en beskrivning av företagets uppdrag och värderingar. Vissa företagswebbplatser har också vittnesmål från anställda, som kan vara en användbar metod att höra om kulturen på första hand.
- Gör lite forskning. Utöver att titta på företagets hemsida kan du också kolla in ett antal online-resurser som ger information om företagskulturen. Glassdoor, till exempel, ger recensioner av företag skrivna av anställda. Publikationer och webbplatser som Business Insider och Entrepreneur skapar också årliga listor över organisationer med bästa företagskultur.
- Fråga runt. Om du känner någon som arbetar för ett företag du är intresserad av, be om att skapa en informativ intervju där du kan lära dig mer om företaget. Kolla LinkedIn för att se om du har kontakter hos det företag du kan prata med. College alumni, kolla med din karriärtjänster eller alumni kontor. Du kanske kan prata med alumner som är anställda av din potentiella arbetsgivare för att få en känsla av hur det är att jobba där.
- Fråga rätt intervjufrågor. Arbetsgivaren kommer sannolikt att fråga dig frågor för att bedöma om du skulle passa in i företagskulturen . Du kan dock också ställa frågor. Bara fråga, "Hur skulle du beskriva företagets kultur?" Är ett enkelt sätt att lära sig om arbetsmiljön. Du kanske också frågar om specifika delar av företaget som är viktiga för dig, till exempel mängden oberoende arbete kontra lagarbete eller det dagliga schemaet för en anställd.
- Skugga någon. Om du erbjuds jobbet och fortfarande är osäker på företagets kultur, fråga om du kan skugga någon i avdelningen för en dag eller några timmar. Det här är ett användbart sätt att se kontorsdynamiken i spel och att fråga eventuella kvarstående frågor.
Se till att det finns en bra passform
Jobb är inte bara en lönecheck, och med tanke på hur mycket tid det går att arbeta är det viktigt för både medarbetaren och arbetsgivaren att se till att det passar bra. Om du inte ska vara glad att jobba på ett jobb eller för ett företag, kan det vara bättre att skicka tillfälle och fortsätta. Innan du accepterar ett jobb du inte är säker på, ta en del för att säkerställa att den passar bra för dina färdigheter , erfarenheter, personlighet och mål för framtiden.
Relaterade artiklar: Företagskulturintervjufrågor | Jobbintervju Frågor och svar | Hur man forskar ett företag