Beroende på företaget kombineras eller delas vissa titlar för att bättre kunna representera och stödja sina behov.
Vad betyder C-Level Job?
Arbetet hos dessa höga chefer kallas "C-nivå" på grund av deras typiska tre bokstäver, paraferier, som vanligtvis börjar med "C" för "Chief". I allmänhet har dessa jobb högre löner eftersom arbetsbelastningen är tyngre och viktigare beslut fattas på företagets vägnar på denna nivå. Dessa roller uppnås vanligtvis efter många års erfarenhet inom fältet eller tiden med företaget.
Förutom flera års erfarenhet har många chefer på C-nivå examen för att ge dem en solid grund för ledarskap. De med en C-nivå titel brukar tjäna en Master of Business Administration (MBA) eller annan professionell grad relaterad till sin position. Utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet är båda viktiga faktorer som kan göra en anställd till en attraktiv kandidat för en C-nivå.
C-nivå roller inom ett företag
C-nivå titlar används för att beskriva en högt rankad individs roll inom företaget. Företagsnamn används för att ange sitt ansvar inom ett företag. Officers och chefer som behåller C-nivå positioner är några av de mest inflytelserika och dominerande medlemmarna i en organisation.
De har vanligtvis hyres- och brandmyndighet. De leder aktiebeslut, övervakar en större arbetsbörda än de flesta anställda och har några av de högsta lönerna. C-nivå chefer är ofta experter inom företagsledning , ledarskap och lagbyggnad i motsats till tekniska roller som teknik eller mekanik. Vissa C-suite individer övervakar breakouts eller lär ledarskapsutbildning inom företaget, medan andra kan träffas med andra företag för att stärka nya företagskunder.
Ledande befattningshavare
I stora företagsorganisationer arbetar många av dessa tjänstemän tillsammans för att skapa en ledande befattningshavare. Ledande befattningsgrupper förväntas fatta gemensamma beslut om investeringar, kundrelaterade frågor, verksamhet och ekonomi. De arbetar tillsammans för att bestämma bästa strategier för alla viktiga frågor och beslut som påverkar företaget på högsta nivå.
Söktips för C-Level Executives
Det är viktigt, särskilt när du söker en verkställande nivå, att främja din kompetens och uppnå erkännande som en tanke ledare inom ditt område.
Michael K. Burroughs, VD för Executive Integration and Coaching Services för det globala verkställande sökföretaget DHR International, säger "Många chefer säger sig själva att de är upptagna att lyckas ta tid att reflektera och dela sin expertis med andra.
Det är dags att ompröva den positionen. Om du gör det kommer du att skilja dig. Det finns gott om människor som söker på internet för sagesråd, visdom och erfarenhet från andra. Ledande rekryterare gör det också. "
Han tillägger, "Det finns sätt du kan positionera dig själv för att vara sage och därmed vara mer synlig och attraktiv för ledande rekryterare."
Hur kan du förbättra din synlighet och skapa en stark närvaro på nätet? Burroughs delar sina råd och tips för att öka synligheten på en fullsatt arbetsmarknad och stå ut som en tanke ledare inom ditt område.
Hur man ökar din synlighet
- Utveckla en professionell blogg (med foto) och skicka till den minst två gånger i veckan.
- Se till att din blogg är kopplad till din LinkedIn-profil.
- Begränsa din blogg till områden där du klart är en expert.
- Skriv artiklar för publicering på en mängd olika platser, t.ex. EzineArticles.com, handelspublikationer.
- Frivilligt att ge breakout-sessioner på professionella eller industriella konferenser.
- Skicka alla dina tankledarskapsaktiviteter till din LinkedIn-profil.
- Se till att din kontaktinformation finns på din LinkedIn-profil.
- Skapa korta YouTube-mini-föreläsningar där du kan demonstrera ditt tänkande ledarskap.
- Skriv en bok eller en e-bok om ett ämne där du klart är en tanke ledare.
- Se till att din bok är på Amazon.com , Kindle och någon annanstans.
Om det görs bra kommer dessa taktik att göra dig mer tillgänglig och attraktiv för ledande rekryterare.