Medan de flesta företag inte försöker dölja någonting i sina erbjudandebrev, finns det några saker du behöver granska, verifiera och överväga innan du loggar på den nedersta raden.
Löne- och kompensationspaket
Även om det kan verka självklart att kontrollen för att försäkra sig om att lön som anges i ett erbjudandebrev är vad du förväntar dig att vara, är många gånger exakta löner inte diskuterade under intervjuprocessen. Företagen erbjuder ofta en lön som de fullt ut förväntar sig att kandidaten ska förhandla om. Om du accepterar det första erbjudandet kan du lämna pengar på bordet.
Att tänka på att du kommer att kunna förhandla om en högre lön när du har accepterat positionen är inte en bra strategi. Faktum är att det i själva verket kan ge dig ett negativt rykte med ditt nya företag.
Om en lön diskuterades under dina intervjuer och erbjudandebrevet är lön mindre än vad du förväntade dig, nå ut till hyreschefen och ta den till hans uppmärksamhet. Det kan mycket väl vara ett misstag, eller det kan vara att företaget försöker få dig för mindre. Hur som helst kommer du att rensa upp förvirring och veta exakt om felet kommer att rättas eller om du behöver börja förhandla.
Se också till att ditt försäljningskompensationsprogram anges i erbjudandebrevet. Många företag kommer inte att ge ut en kopia av sin komplan tills någon är anställd. Detta görs för att förhindra sina konkurrenter att känna till sin kompplan.
Om kompplanen inte är detaljerad, ring anställningsledaren och be om ytterligare information.
Att anlända för arbete på din första dag bara för att bli förvånad med en begränsande och utmanande plan är inte ett bra sätt att starta en ny karriär.
fördelar
Sjukvårdsförmåner är ofta en viktig del av ett jobb. "Ju bättre fördelarna desto bättre är jobbet" är ett motto som många tror. Om du inte är en oberoende försäljningsrepresentant kommer din nya position förmodligen att innehålla åtminstone några fördelar. Dessa ska anges antingen i erbjudandebrevet eller i bilagan till erbjudandebrevet.
Du bör läsa över förmånspaketet väldigt noggrant och förstå att förmåner vanligtvis är en "icke-förhandlingsbar" del av erbjudandet. Antingen gillar du och accepterar fördelarna, eller gör du inte.
Se till att om förmåner ingår i den positionen som "väntetiden" tydligt stavats ut. Många företag gör eller är skyldiga att göra nya anställningar vänta 30, 60 eller 90 dagar innan de är berättigade till förmåner. Om en väntan är nödvändig måste du överväga att använda COBRA eller gå utan fördelar under väntetiden.
Start datum
Återigen är det här förmodligen en uppenbar sak att kolla, men det är mycket viktigt att du checkar på startdatumet för anställningen. Om du till exempel befinner dig i en svår ekonomisk situation och i erbjudandebrevet anges att ditt startdatum är 45 år eller längre, kan du behöva antingen be om att startdatumet flyttats eller fortsätt.
Om ditt startdatum är längre än du vill, har du ett beslut att göra. Du kan acceptera positionen och dra åt bältet till startdatumet, eller du kan acceptera och återuppta jobbsökningen . Det här är ett tufft val eftersom det aldrig är en bra idé att acceptera och erbjuda så sätt ner det snart efter. Professionella nätverk är mycket kraftfulla och ord kan komma runt snabbt. Ett företag som erbjuder dig en position med försenat startdatum måste dock förvänta sig att vissa kandidater kommer att acceptera men aldrig kommer att börja.
I slutändan måste du ta hand om dig själv och din familj först. Om du får någon negativ backlash genom nätverkssajter eller grupper, se det som ett tillfälle att förbättra dina nätverkskunskaper och visa världen att du är en värdefull anställd.