Träningsprogram
Organisationer som har ett ljudspår för utbildning av nya anställda gör det möjligt för grader att förvärva kunskaper och färdigheter som är grundläggande för karriärtillväxt.
Företagets sysselsättnings litteratur för collegehyror beskriver ofta hur nya anställda kommer att utbildas i sitt första jobb. Frågor om träningsmekanismer är perfekta för den första intervjun.
Du kommer också att märka några undersökningar online som identifierar de förmodade bästa företagen för högskolans grader.
Medan all ovanstående information är värt att överväga är det säkraste sättet att ifrågasätta de senaste hyrorna hos ditt målföretag om karaktären och kvaliteten på utbildningsmöjligheterna innan du accepterar ett erbjudande.
Arbetsgivare kommer normalt att erbjuda denna möjlighet som en del av en andra intervju eller ett besök på platsen. Om inte, kan du begära en publik med anställda anställda under de senaste tre åren och fråga din högskolors alumni eller karriärkontor för alumnikontakter från den arbetsgivaren.
Se till att du frågar öppna frågor som kan framkalla negativ såväl som positiv information. Du kan till exempel fråga dem att beskriva karaktären av den utbildning de har fått eller vilka färdigheter de har utvecklat och hur de förvärvat dessa färdigheter.
Ibland frågor som "Vad skulle du göra annorlunda för att utbilda ny personal om du var ansvarig?" kan vara mycket upplysande.
Karriärvägar för collegehyror
De flesta grader vill ha en arbetsgivare som ger en tydlig karriärväg för framsteg för collegehyror. Denna information kan omfattas av företagslitteratur eller genom förfrågan vid en intervju men bekräftas bäst genom dialog med grader anställda de senaste åren.
Du kommer att vilja veta vad nästa nivå av jobb efter inlämningsnivåpositioner ser ut och hur och när man kan gå vidare till dessa positioner.
Lön och förmåner
Hur kompensation och förmåner jämförs med de som tillhandahålls av andra arbetsgivare i branschen kommer att vara en annan övervägning. Både inledande lön och möjligheter till tillväxt kommer att vara av intresse för de flesta grader. Rådfråga din högskolas karriär kontor och online lön platser för lönekalkyl information. Timing, grund och omfattning av löneökningar för framgångsrika anställda är också rättvisa frågor att fråga arbetsgivare efter att ett erbjudande har gjorts.
Ny hyra retention
Även om en examen bara kan ligga på ett första jobb i genomsnitt i genomsnitt 1 till 3 år kanske du vill veta om din arbetsgivare vanligtvis har en positiv rekord för att behålla nya anställningar. Du kan fråga rekryterare frågor som "Vilken andel av nya anställningar har stannat hos arbetsgivaren i 2 år, 3 år etc.?" Du kan även söka denna fråga informellt när du möter nyligen anställda anställda i företaget.
Forskning Företaget
Naturligtvis ska utexaminerade genomföra grundlig företagsforskning för att bedöma arbetsgivarens ställning inom branschen, ekonomisk hälsa, tillväxtutsikter och konkurrenskraftiga utmaningar.
Denna information kommer att hjälpa till med intervjuberedning samt beslutsfattande om något erbjudande.
Många akademiker vill nu arbeta för organisationer som är socialt ansvariga. Du hittar många online betyg för socialt ansvariga företag. Du kan också fråga intervjuare och personal om initiativ som påverkar det allmänna välståndet.
Träffa din chef
Effektiviteten hos en examens första chef är en mycket viktig variabel med arbetsnöjdhet och professionell tillväxt. Inte alla nya anställningar kommer att ha möjlighet att träffa sin potentiella chef som en del av intervjuprocessen. Om grader har denna möjlighet är det viktigt att bedöma om handledarens stil och tillvägagångssätt är en bra match. Om möjligt efter mottagande av ett erbjudande, bör grads be att tala med personal som rapporterar till sin föreslagna chef.
Ställer frågor som "hur skulle du beskriva hennes ledningssätt?", "Vilka mekanismer har hon för att ge feedback?" och "På vilka sätt var du mentorerad?" kan vara ganska avslöjande.
Slutligen är det självklart viktigt att företaget erbjuder ett lämpligt jobb på grundnivå (eller åtminstone en som kan nås inom två år) som matchar gradens kompetens, intressen och värderingar. En otillfredsställande roll i mer än ett år eller så med även den bästa arbetsgivaren är sällan ett bra sätt att starta en karriär.
Läs mer: Hur lyckas du med ditt första jobb efter college | Inträdesnivå Jobbalternativ för högskoleexamen