01 Självbetjäning Fördelar och nackdelar
Om du har fattat det beslut som du vill arbeta hemifrån är nästa fråga för många: Ska jag arbeta för mig själv eller hitta en anställningsställning för telekommunikation?
Uppriktigt sagt gör omständigheterna mycket ofta detta beslut för oss. Men om du har turen att vara vikten av egenföretagande (eller freelancing) mot traditionell anställning, överväga dessa fördelar och nackdelar med egenföretagande.
Nästa: Fördelar med egen sysselsättning
02 Förespråkarna för egen sysselsättning
Mer frihet i planering och utförande av arbete. Friheten att välja ditt eget schema är en av de mest attraktiva fördelarna med freelancing. Eftersom IRS definierar en oberoende entreprenör som någon som ett företag inte riktar "de medel och metoder" som de arbetar med, har de naturligtvis mer frihet i sitt schema. Oberoende entreprenörer ges ofta arbete på projektbasis och betalas efter arbetets slut.
Lättare att hitta arbete. När företag anställer frilansare, gör de inte så mycket engagemang som de är när de anställer en anställd, och så kan de vara villiga att anställa någon för ett engångsarbete med en mindre imponerande CV. Så freelancing kan vara ett sätt att bryta sig in i en ny arbetslinje. Men arbetet måste bevisa dina förmågor om du vill få mer.
Arbete i hemmet är mer troligt. Medan oberoende entreprenörer kan arbeta på ett kontor, eftersom de inte är lika nära övervakade som anställda, är de mer benägna att vara hemmahörande. Det kan faktiskt vara en fördel för ett företag att anställa entreprenörer eftersom det inte behöver tillhandahålla kontorsutrymme för dem.
Skattepliktiga företagskostnader. Den egenföretagare kan skriva ut ett antal olika företagskostnader på sina inkomstskatter. Bland de skattemässiga avdrag för egenföretagande är arbetskraftsavdrag som är hemmahörande entreprenörer. Läs mer om både dessa avdrag och egeninkomstinkomst i Den oberoende entreprenörens skatteguide.
Inga skatter tas ut av betalningar. De kontroller som oberoende entreprenörer mottar från kunderna är typiskt större än vad de skulle ha som anställda för att inga skatter tas ut. Det betyder inte att de inte är skyldiga att skatta men de får mer pengar på förhand.
Ersättningen kan vara högre. Eftersom att anställa en entreprenör kan vara billigare för ett företag kan det vara möjligt att erbjuda en högre ersättningskvot. Detta är dock inte alltid fallet.
Nästa: Nackdelar med egen sysselsättning
03 Nackdelar med egen sysselsättning
Den sista pro på den föregående listan verkar strida mot den första con på denna lista. Kom ihåg att företagen alltid tittar på sin bottenlinje, och så kan kompensationen variera vildt beroende på de färdigheter som önskas och marknaden för dessa färdigheter.
Ingen skyldighet att erhålla minimilönen. Eftersom självständigt kontrakt ofta görs på projektbasis, finns det ingen garanti för hur timpriset kan vara eller om det är större än minimilönen.
Högre skatter. Arbetsgivare betalar hälften av kostnaden för en anställds sociala avgifter och Medicare skatter. Entreprenörer betalar alla dessa skatter genom egenbeskattningsskatten.
Skattebetalningar. Arbetsgivare samlar in inkomst och löneavgifter genom löneavdrag och skickar dem till regeringen. Den oberoende entreprenören måste ta är att skicka in dessa betalningar och kvartalsvis kan beräknade skattebetalningar krävas.
Kostnad för att driva ett företag. Även om det är trevligt att kostnaderna för att driva ett företag är avdragsgilla, är det ännu trevligare när någon annan betalar för din internetanslutning, kontorsmaterial och andra affärsbehov. Vanligtvis betalar arbetsgivare för dessa typer av kostnader.
Inga fördelar. Förmåner som sjukförsäkring, semester, pensionsplaner etc. erbjuds endast anställda,
Mindre arbetssäkerhet. Företag anställer oberoende entreprenörer ofta för att de har kortsiktiga projekt eller ett oregelbundet arbetsflöde. Entreprenörers arbete kan komma på fest eller hungersnöd.
Betalningar är ofta oregelbundna. Precis som arbetet kan vara oregelbundet, gör också betalningarna. Detta kan göra personliga budgeteringar svåra.
Fakturering och insamling är entreprenörens ansvar. Till skillnad från lönecheck, som kommer på schema utan handling från anställd, måste en entreprenör normalt skicka en faktura som ska betalas. Och om fakturan inte betalas i tid, är det entreprenören som måste följa upp för att säkerställa betalningen. Och i några fall kan kunder aldrig betala alls, vilket innebär att det faller på entreprenören att vidta rättsliga åtgärder eller acceptera att vara stelnade.