Är detta ett telekommut jobb? Ta reda på genom att fråga subtila frågor
Om ett företag inte specifikt säger en position är ett telekommutärt jobb i beskrivningen, så är det troligtvis inte avsett att direkt anställa en telekommutör. Och det är ganska vanligt. Telekommunikation är ofta en förmån tillåten efter att en anställd har bevisat sin produktivitet på kontoret. Och beslutet fattas ofta av enskilda chefer, även om företaget har en telekommunikationspolitik.
Om du inte skulle acceptera en position som inte är ett telekommunikationsjobb, har du lite att förlora genom att fråga dig om telekommuting är en möjlighet i den här positionen.
Men du skulle nog vilja vänta tills ett erbjudande gjordes eller väntades.
Men bara för att ett företag inte anlitar en telekommutör direkt betyder det inte att det inte finns någon möjlighet att en position blir ett telekommutärt jobb i framtiden. Och om du fortfarande vill ha jobbet, även om ingen telekommuting är tillåten, måste du vara subtil att ta reda på ett företags telekommuting politik.
Om ett företag inte är telekommunikationsvänligt, kan det hända att telekommuting kan allvarligt skada dina chanser att få jobbet. Ta en steg-för-steg-strategi för att samla information om telekommunikation.
Först Forskning
Om du känner någon som jobbar hos företaget (som inte är inblandad i anställningsprocessen), fråga hur telekommutevänligt det är. Känner han eller hon någon som telekommuterar? Om så är fallet, hur ofta? Finns det en telecommute-politik?
Om du inte känner till några insiders, undersök företaget att få en känsla av sin inställning till arbetslivet.
Läs nyheter om företaget. Titta på listor över telekommutevänliga företag. Leta efter ledtrådar i arbetsbeskrivningen. Omnämns det "flexiblity" eller andra arbetsförmåner?
Men kom ihåg att det bara för att ett företag tillåter viss telekommuting betyder det inte att den position du ansöker kan vara telecommuted.
Fråga indirekta frågor
Fråga om timmar och kontorslokalisering. (Är positionen belägen på detta kontor? Vad är jobbet timmar?) Det här är oskyldiga frågor som kan ge lite information. Försök att hämta subtila ledtrådar om intervjuarnas inställning till arbetslivsfrågor. Tycks de öppna för flexibla timmar?
Om tecknen är bra (både på telekommunella förhållanden och för att få ett erbjudande), bestämma om du vill vara lite mer direkt om det genom att ställa allmänna frågor om företagets telekommutations- / flextime-politik. Om telekommunikation är tillåten men endast från fall till fall kanske du vill stanna här. Vänta tills du har varit på jobbet ett tag för att ta upp telekommunikation igen.
Fråga direkt om du vågar
Om ett företag inte är televänligt och du frågar om telekommunikation direkt, kommer du förmodligen inte att få jobbet. Så basera dina beslut på hur mycket du ska driva på detta på hur mycket du vill ha jobbet om du inte kan telecommute alls.
Om du bestämmer dig för att fråga om positionen kan bli ett telekommunikationsjobb, vänta tills ett jobb erbjuds. Försök att lägga en positiv snurr på telekommuting för företaget, dvs att eliminera pendeln skulle göra dig mer produktiv, det skulle spara kontorutrymme etc.
Om det visar sig att jobbet kan vara telecommuted efter en viss tid på kontoret, läs tänk på dessa resurser innan du gör din tonhöjd att gå fjärran: