Team Building Skills List och exempel

Team Building Färdigheter för CV, Cover Letters och intervjuer

Att kunna bygga och hantera ett framgångsrikt team är en kvalifikation för många olika typer av jobb. När du övervägas för en position som kräver att du hanterar eller ingår i ett lag, måste du visa arbetsgivaren att du har rätt kompetens för jobbet.

Du kan använda ditt CV, brev och intervjuer för att visa dina teambyggnadsfärdigheter till potentiella arbetsgivare.

Vad är Team Building?

Möjligheten att bygga sammanhängande arbetsenheter är en högt värderad färdighet för de flesta arbetsgivare.

Lagbyggnad är en process där enskilda medlemmar i en avdelning eller en interdepartemental grupp uppmuntras att utveckla ett mer samarbetande arbetsförhållande.

Chefer, chefer och externa konsulter försöker skapa en samarbetsanda inom lagmedlemmarna samt förståelse och uppskattning av de roller som medarbetare spelar.

Hur lag lägger till värde för en organisation

Arbetsgivare tror att högt samarbetande lag kommer att öka värdet genom ökad produktivitet, högre moral, mindre kontraproduktiv konflikt och bättre kundrelationer. Vissa organisationer använder lagbyggnad för att stimulera produktiv konkurrens mellan grupper som säljteam som täcker olika produkter eller regioner.

Framgångsrik Team Building

En gruppprocess där medlemmarna känner sig investerade i den riktning som tagits och de resultat som uppnås av kollektivet är ett viktigt inslag i lagbyggnaden. Individer behöver ha insatser för att utveckla gruppens mål och definiera strategier som används för att nå dessa mål.

Idealt sett leder ledningen enighet kring ömsesidigt goda anvisningar för gruppen att maximera inköp av lagmedlemmar.

Att definiera enskilda medlemmars roller och ansvarsområden är en annan viktig ingrediens för framgångsrik lagbyggnad. På så sätt vet medlemmarna vad de ska förvänta sig och vad de inte kan förvänta sig av sina medarbetare.

Organisationer kan förbättra lagbyggnad genom att erkänna och belöna lagprestationer. Ledare måste ha mekanismer för att underlätta kommunikationen, och lösningen av problem som konflikter uppstår bland gruppmedlemmar.

Visa arbetsgivaren har du rätt kompetens

När du ansöker om ett jobb där lagbyggnad är listad i kvalifikationerna, var noga med att ta med dina mest relevanta färdigheter i ditt CV och omslag.

Dela också exempel på hur du framgångsrikt har vuxit ett lag under jobbintervjuer. Granska dessa intervjufrågor innan du intervjuar.

Exempel på Team Building Färdigheter

A - E

• Anpassningsförmåga till omväxlande omständigheter
• Adresseringsbeteende som stör gruppharmonin
• Bedömning av gruppens framsteg
• Brainstorming strategier och lösningar fritt
• coaching
• Samarbete
• Kommunikation
• Konfliktlösning
• Samarbete av chefer av avdelningar som består av funktionella team
• Odla positiva gruppledare
• Beslutsfattande
• Definiera arbetsroller tydligt
• Delegera uppgifter till lämpliga medlemmar
• Tecknar konsensus kring mål och strategier
• Uppmuntra inmatning från reticent medlemmar
• Fastställa gruppnormer

F Z

• Underlätta gruppdiskussion
• Anställa teamorienterad personal
• Identifiera styrkor och svagheter hos lagmedlemmar

• Inter
• Ledarskap
• Mentorera nya medlemmar
• övertygande
• Problemlösning
• Ger feedback
• Erkänna och belöna gruppprestationer
• Inspelning och spridning av laglösningar
• Att svara på konstruktiv kritik
• Ställa in förväntningar
• Avsluta kroniskt oproduktiva lagmedlemmar
• Träning
• Muntlig kommunikation