Teamwork Jobbintervju Frågor och svar

by Alison Doyle

Ett vanligt ämne i intervjuer är samverkan. Ofta frågar en intervjuare dig en fråga som "Hur känner du dig om att arbeta på ett lag?" Eller "Berätta för mig om en tid som du löste ett problem som ett lag" eller "Hur skulle du motivera lagmedlemmar om du arbetade på ett projekt tillsammans? "

Med dessa frågor kan intervjuare få en känsla av huruvida du gillar att arbeta på ett lag, hur bra du arbetar i grupper och vilken roll du tenderar att ta på ett lagprojekt (till exempel en ledare, en medlare, en följare ).

Dessa frågor visar också om du är lätt att komma i kontakt med, vilket är viktigt i nästan vilken arbetsmiljö som helst.

Det finns många sätt du kan svara på. De viktigaste sakerna att komma ihåg när man svarar på frågor om lagarbete är att vara positiv och att ge specifika exempel.

Läs nedan för råd om hur du besvarar dessa frågor, samt en lista med provfrågor om lagarbete och de bästa svaren på varje fråga.

Förbliv positiv

Du vill visa för arbetsgivaren att du är entusiastisk om lagarbete och att du träffas med kollegor.

Tänk på vad du tycker mest om att arbeta på ett lag före din intervju. Det här hjälper dig att vara positiv när du svarar på frågor om lagarbete. Till exempel kan du uppskatta möjligheten att få insikt och feedback från kollegor.

Självklart vill du också vara ärlig. Ibland måste du beskriva en negativ samarbetserfarenhet.

Exempelvis kan en arbetsgivare säga: "Berätta för mig om en svår erfarenhet som du hade när du arbetade med ett lagprojekt." Om du säger att du aldrig har haft en svår erfarenhet kanske arbetsgivaren tror att du inte talar om sanningen. Dessutom avslöjar det svaret inte hur du är som lagspelare eller hur du hanterar svåra situationer, vilket är vad intervjuare verkligen vill veta.

Istället för att undvika frågan, försök att fokusera på hur du löste ett svårt problem.

Du kan till exempel svara: "Jag har arbetat på lag där en eller två röster tenderar att dominera gruppen, och andra människors idéer hörs inte. Jag försöker vara en bra lyssnare i lag, ta tid att förstå alles idéer och se till att alla förslag är diskuterade. "

Ge exempel

Många frågor om lagarbete kommer att vara beteendeintervjufrågor . Dessa frågor kräver att du ger ett exempel på dina tidigare arbetsupplevelser. Till exempel kan en intervjuare fråga, "Berätta för mig om att du var tvungen att slutföra ett gruppprojekt inom en kort tidsfrist."

Dessa slags teamfrågor kräver att du tänker på exempel från tidigare erfarenheter som arbetar i en grupp. För att svara på dessa frågor, beskriv det specifika exemplet du tänker på (det hjälper till att tänka på exempel på förhand). Förklara sedan situationen och vad du gjorde för att antingen lösa problemet eller uppnå framgång. Beskriv slutligen resultatet.

Även om frågan inte är en beteendeintervjufråga, är det ofta användbart att ge ett specifikt exempel. Situationsintervjufrågor frågar till exempel att du överväger en eventuell framtida situation på jobbet.

En intervjuare kanske frågar, "Hur skulle du hantera en konflikt mellan två lagmedlemmar?" Även om det handlar om framtida situationer, kan du fortfarande svara med ett exempel från tidigare erfarenheter.

Skräddarsy ditt svar på jobbet

Försök att ge exempel som är nära relaterade till det jobb du ansöker om. Tänk på tidigare arbete, praktik eller frivilliga erfarenheter som krävde färdigheter som liknar dem som behövs för detta jobb.

Tänk också på företagets och positionens nivå på jobbet. Stora och företagande företag kan värdera olika teamwork egenskaper än småföretag eller nystartade företag. Om du söker en position på ledningsnivå, försök använda exempel som visar dina ledarskapsförmågor och teambyggande färdigheter . Om du söker en supportposition kan du dela hur du har hjälpt till att lösa konflikter eller behållde lagmedlemmar på deadline.

Här finns mer information om hur man svarar på intervjufrågor om lagarbete . Plus, överväga att betona några av dessa teamwork färdigheter i ditt svar.