Interpersonell färdighetslista och exempel

by Alison Doyle

Exempel på interpersonella färdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer

Vad är interpersonella färdigheter och varför är de viktiga på arbetsplatsen? Interpersonella färdigheter, även kända som människors färdigheter, är relaterade till hur du kommunicerar och interagerar med människor. När arbetsgivare anställer är interpersonella färdigheter ett av de bästa kriterierna för att utvärdera kandidater.

Varför Employers Value Interpersonal Färdigheter

Interpersonella färdigheter går genom flera namn, inklusive anställningsförmåga .

Det är tipset om vikten av interpersonella färdigheter: de är så viktiga, att anställa chefer verkligen inte vill anställa kandidater utan dem.

Majoriteten av karriärerna kräver konsekvent, om inte konstant, interaktion med andra människor. Detta gäller även för enskilda bidragsroller som verkar gynna introverade personligheter och oberoende arbetsstilar. Även om du är en programvaruingenjör eller en författare eller statistiker behöver du fortfarande kunna kommunicera och samarbeta med ditt team. Dessa interpersonella färdigheter är det som gör dig anställbar.

Även om du excel på de tekniska aspekterna av ditt jobb, om du är en katastrof att arbeta med, kommer din närvaro på kontoret inte att bli väl mottagen. Som ett resultat är det viktigt att betona dina interpersonella färdigheter i ditt brev och resume - och säkerhetskopiera dessa påståenden med ditt beteende under arbetsintervjuer.

Hur man inkluderar interpersonella färdigheter i ditt brev och CV

Du kommer att vilja hänvisa dina interpersonella färdigheter i ditt brev .

Du kanske också kan inkludera dem i ditt CV , särskilt om ditt CV innehåller en sammanfattning överst, eller om din arbetsbeskrivning är formaterad med stycken snarare än punktpunkter.

Detta beror på att varje interpersonell skicklighet du refererar ska vara kopplad till en anekdote, eller exempel på när eller hur du använde denna färdighet.

Det är lättare att göra det i en punkt snarare än en punktpunkt.

Fortfarande, en mening som "Mina interpersonella färdigheter inkluderar en stor förmåga att motivera andra, utveckla rapport med medarbetare och lösa konflikter" kommer att falla platt. Visa istället hur du använde din skicklighet.

Du kan till exempel säga: "Min förmåga att motivera de individer jag hanterar visas i hur konsekvent jag möter och slår deadlines utan att bränna ut mitt lag." Eller: "Min ledarförmåga hjälpte mitt team att höja försäljningen med 10 procent senast kvartalet trots att många av oss var nya till avdelningen. "

Tänk på att interpersonella färdigheter är mycket beroende, vilket innebär att för att du ska ha starka förhandlingsfärdigheter kommer du också troligtvis att ha bra lyssningsförmåga . Försök fånga dessa relationer eftersom de kan vara ett sätt att diskutera två interpersonella färdigheter med bara ett exemplar i verkligheten. Din anekdote kommer att känna sig mer övertygande och äkta.

Vilka interpersonella färdigheter ska inkludera

Ta en titt på listan över interpersonella färdigheter nedan och observera vilka ord som resonerar med dig. Du vill naturligtvis inkludera dina starkaste färdigheter - men fusk inte det. Kom ihåg att handlingar talar högre än ord, och du vill vara säker på att du framgångsrikt förkroppsligar några drag du påstår när du faktiskt interagerar med din intervjuare.

Dessutom bör du också uppmärksamma vilka färdigheter som är mest användbara i det specifika jobbet du söker. Ett jobb i försäljning kan till exempel kräva kommunikationsförmåga , utveckla rapport och övertygelse. En personalposition kan dock vara bättre lämpad för en individ med starka problemlösningsförmåga , en förmåga att inspirera tilltro, motiverande färdigheter och medlingskunskaper.

Ta en titt på arbetsbeskrivningen för den position du ansöker om och kolla efter de egenskaper de är efter - använd sedan synonymer för att beskriva dina egna förmågor. Matcha dina kvalifikationer till jobbet genom att skapa kopplingar mellan deras krav och dina färdigheter och förmågor.