Hur man besvarar intervjufrågor om din ideala organisatoriska kultur
Här är några frågor att fråga när du funderar på en organisations arbetsplatskultur:
- Är anställda på alla nivåer involverade i beslutsfattande?
- Har organisationen en sammanhängande uppdrag och strategisk plan och kommuniceras de tydligt med personalen?
- Är teamwork och samarbete värderat?
- Arbetar medarbetare utifrån merit eller spelar politisk favoritism en viktigare roll?
- Uppmuntrar organisationen innovation och entreprenörskap?
- Finns det ett mönster för marknadsföring inifrån?
- Gör företaget en stor investering i utbildning och professionell utveckling?
- Är ledare och veteranpersonal uppmuntrade att mentor?
- Finns det något roligt för de anställda som jobbar där?
- Är anställda flexibla för att tillgodose externa behov och intressen?
Hur man förbereder ett svar
Nu när du har dessa aspekter i åtanke kan du förbereda dig för denna fråga genom att bryta ner processen i tre delar.
Först bör du skapa en profil för din ideala organisatoriska kultur. Därefter undersöka kulturen för din målgivare. "Om oss" och karriäravsnittet på deras hemsida bör ge några ledtrådar.
Du kan också fråga den personal som du träffas tidigt i intervjuprocessen för att karakterisera organisationens kultur.
Dessutom söker Google efter "företagsrecensioner" en lista över webbplatser med feedback från nuvarande eller tidigare anställda om sina organisationer. Ett av de bästa sätten att få en opartisk insiders syn på företagskulturen är att nätverket med nuvarande eller tidigare anställda.
Sök på LinkedIn för att se om du har kontakter i organisationen eller om dina primära kontakter är kopplade till alla anställda och be dem att beskriva kulturen. När du har en känsla av företagets kultur, bestämma vilka delar av din ideala profil som ska införlivas i ditt svar.
Visa arbetsgivaren hur du lägger till värde
Även om du vill noggrant utvärdera hur kulturen i din målorganisation matchar dina kriterier för att göra ett bra beslut om jobbet, är det vanligtvis inte strategiskt fördelaktigt att dela hela listan med inställningar.
I stället fokusera på områden där dina preferenser överlappar aspekter av företagets faktiska kultur. När allt kommer omkring kommer ingen företagskultur att exakt matcha dina kriterier. Så, om en organisation värderar innovation, kanske du betonar ditt intresse för en organisation som stöder personalinitiativ.
Lägg också större vikt vid faktorer som kan avslöja hur du kommer att öka värdet, i motsats till aspekter av kulturen som uppfyller dina personliga behov. Du kan fokusera mindre på element som kul och flexibilitet än på faktorer som möjligheter till träning och professionell utveckling, eller belöningar för höga prestanda.
Är detta rätt företagskultur för dig?
Det är viktigt att noggrant utvärdera företagets kultur för att avgöra om det passar dig. Om den information du upptäcker när du forskar gör att du tror att du kanske inte vill arbeta där, finns det ingen anledning att försöka övertyga arbetsgivaren om att du skulle vara en bra match för jobbet. Tänk om det här är rätt position för dig innan du går vidare med ansökan.
ytterligare information
Hur man svarar intervjufrågor om dig själv
Företagskulturintervjufrågor
Vad är kandidatpassning?