Det är inte ovanligt för arbetsgivare att få hundratals ansökningar från ivriga arbetssökande. Arbetsgivare gör anställningsbeslut genom att jämföra dessa olika kandidater som ansöker om en position, och ibland frågar de dig att hjälpa dem att bedöma vad som är särskiljande eller fördelaktigt med att anställa dig.
Separera dig från andra sökande
I de flesta fall kommer du inte att ana vem du konkurrerar med för ett visst jobb, så den här typen av fråga är verkligen en inbjudan att sammanfatta dina styrkor som kandidat med betoning på några tillgångar som kan skilja dig från den typiska sökanden.
Gör en lista över prioriterade jobbkrav
Börja förbereda genom att analysera kraven för jobbet som verkar ha högsta prioritet. En detaljerad arbetsbeskrivning i noteringen för positionen ger dig några ledtrådar om vad organisationen värderar mest av kandidater. Om annonsen är kort på substans, leta efter annonser för liknande positioner på stora arbetsplatser för att urskilja ett mönster för arbetsgivarens preferenser.
Gör en lista över de fem bästa kvalifikationerna för den perfekta kandidaten. Granska den listan och försök att tänka på hur du har tillämpat dessa färdigheter, kvaliteter eller kunskapsområden för att ge ett starkt bidrag till din betalda anställning, praktik, volontärarbete , akademiker eller aktiviteter.
Bästa svaren
Var beredd att hänvisa till varje tillgång och för att beskriva en situation där du använde den styrkan och eventuella resultat du hjälpte till att generera eller hur din organisation har gynnats av dina åtgärder.
Till exempel kan ditt svar börja med ett erkännande som "Naturligtvis är jag inte medveten om de andra kandidaterna i sökandepoolen, men jag kan säga att mina färdigheter i Excel är ganska avancerade.
Jag har skapat komplexa makron för att spåra säsongsvariationer i försäljning och utgifter som har hjälpt min avdelning att spara pengar. "
Förutom att ta itu med de vanliga arbetskraven, försök att lägga till en styrka som är relativt unik och skulle ge värde. Till exempel, även om främmande språk färdigheter kanske inte anges i jobbet annonsering, kan du nämna att dina spanska språkkunskaper skulle göra det möjligt för dig att upprätta rapport med spansktalande kunder.
Ta med en kopia
Tillsammans med att du repeterar dina poäng före intervjun, kanske du också vill skriva in listan och skriva ut en kopia för din intervjuare att behålla. På så sätt kan de, om de saknar någon del av ditt spiel, se tillbaka på dokumentet efter intervjun.