En arbetsgivare kan till exempel fråga dig något, "Vad kan du göra bättre för oss än en annan kandidat?" eller, "Varför ska vi välja dig istället för att välja någon annan?"
Var försiktig när du svarar på dessa frågor
Det kan tyckas smutsigt, men den här typen av fråga kan också vara en fälla för att avgöra om du har en uppblåst syn på dig själv eller tenderar att vara alltför kritisk för dina kollegor. Det bästa sättet är oftast att se dessa frågor som ett tillfälle att markera dina styrkor till den potentiella arbetsgivaren. Var bara säker på att när du markerar dina styrkor, innebär du inte att du är bättre än alla omkring dig.
Börja med en ansvarsfriskrivning
Det kan vara till hjälp att börja med en ansvarsfriskrivning om att du inte är medveten om styrkan hos de andra kandidaterna. Observera också att du är säker på att det finns några imponerande personer som söker en sådan attraktiv position. Därefter kan du fortsätta att hävda att du har många tillgångar som gör att du kan göra ett solidt bidrag till företaget om du ska anställas.
Till exempel kan du säga, "Även om jag inte är bekant med de andra som du intervjuar för den här positionen, är jag säker på att det finns många begåvade personer som söker jobbet.
Men med tanke på min unika bakgrund och erfarenheter anser jag mig själv vara en stark kandidat för denna position. "
Följ upp med dina styrkor
Därefter kan du följa upp genom att specifikt beskriva dina egna unika styrkor. Men det räcker inte att presentera dina styrkor i allmänna termer. Du måste vara beredd att referera 6-8 styrkor när det gäller färdigheter, tidigare erfarenheter, kunskapsområden och personliga egenskaper som du tar med dig till positionen.
Kom ihåg att din presentation är mest övertygande om du ger konkreta exempel på hur du har tillämpat dina styrkor för att öka värdet till tidigare jobb, inklusive praktikplatser. Beroende på ditt arbetslivs djup kan du också dra till skolprojekt och frivilligt arbete. Var noga med att beskriva situationer eller utmaningar, åtgärder du tog och de kvantitativa resultat du genererade genom att knacka in i alla dina unika styrkor. Det kan tyckas som mycket arbete, men det är värt ansträngningen om du vill jobba.
Innan du går till en intervju, granska beskrivningen av jobbet och identifiera vilka ansvarsområden som verkar vara viktigast för arbetsgivaren. Försök att dela så många av dina attribut som möjligt som korrelerar med kärnfunktionerna i jobbet.