Hur du inte ska svara på frågan
Många kandidater använder den här frågan som ett tillfälle att släpa om sin nuvarande roll eller en hemsk chef de tidigare haft.
Även om det kan tyckas naturligt att dela med dig av dina tidigare erfarenheter, kan det ge ledningschefen ett dåligt intryck av dig.
Det här skulle till exempel vara ett dåligt svar: "Efter min sista roll vill jag verkligen ha en chef som är jämn och talar till mig innan jag går med på projekt. Jag vill också ha någon som bedömer mig baserat på mitt arbete, inte baserat på kontorspolitik."
I det här exemplet visar ditt språk att du hade problem med din chef och har fortfarande långvarig vrede. Intervjuaren får bara din sida av historien, så de kan anta att du är en problematisk anställd eller en som kommer att orsaka drama på arbetsplatsen.
Hur man svarar frågan effektivt
Fokusera inte på ett otillräckligt beteende hos en tidigare chef eller chefer. Kritikera inte tidigare förvaltare eller klaga Detta kommer bara att reflektera dåligt på dig.
I stället fokusera på vad som ger dig möjlighet att göra ditt bästa arbete. Om du har haft en effektiv handledare tidigare, är det bra att berömma de goda ledningskvaliteterna som de visade som hjälpte dig att göra ditt jobb bra.
Snarare än att använda mjuka beskrivningar, såsom personlighetstreck, nämna specifika beteenden som du uppskattar som anställd. Kanske gillar du att få regelbundna incheckningar eller konsulteras innan du går vidare med ett projekt.
Dessa beteenden och preferenser ger en anställningschef en bra uppfattning om din arbetsstil.
Exempel på de bästa svaren
Använd dessa exempel för att hjälpa till att utveckla och rama ditt svar beroende på dina behov och önskemål:
- Jag uppskattar en arbetsmiljö där chefer försöker göra personliga kontakter med sina anställda.
- I mitt senaste jobb gillade jag det faktum att ledningen inte visade favoritism och de förstod medarbetarnas behov, liksom deras styrkor. Naturligtvis tar dessa saker tid att uppfatta, men jag vill att min handledare ska försöka känna mig på det sättet.
- Jag skulle vilja kunna gå till min chef om jag har ett problem eller en idé och att kunna känna mig bekväm i att uttrycka mina tankar. På samma sätt skulle jag också förvänta mig att min handledare är öppen och ärlig mot mig och låt mig veta om det finns något jag kan göra för att förbättra eller göra annorlunda i mitt arbete.
- Jag uppskattar verkligen chefer som kan ge konstruktiv kritik utan att få anställda att känna att de har misslyckats eller negativt bedömts. Alla gör ibland misstag. När det här händer är det bästa att göra med att bedöma och lära av misstaget för att undvika att upprepa det i framtiden utan att bli belagd eller censurerad.
- Jag tror att de bästa handledarna tydligt förmedlar sina förväntningar och håller sina lag "i loop" när det gäller nya förändringar på arbetsplatsen. Även om jag känner att jag jobbar väldigt bra självständigt, gillar jag också regelbundet kontakten med min handledare för att se till att våra projekt är på rätt spår - antingen informellt via e-post eller vid formella veckovisa personalmöten.
- Jag tycker att det är viktigt att chefer inser hur viktigt lagmoral är till arbetsprestanda. Medan jag håller mig själv ansvarig för att göra det bästa jobbet jag kan varje dag är det alltid ett skott i armen som beröms då och då för ett bra jobbat jobb.
Mer jobbintervjufrågor och svar
Intervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar.
Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.