Kan du göra ditt nuvarande jobb jobb?
Då kan det vara dags för dig att sluta jobbet. Eller alternativt ta itu med de problem som du ogillar om ditt nuvarande jobb. Utan att lämna ditt jobb kan du kanske lösa problemen och göra ditt nuvarande jobbarbete.
Ta en titt på de sex vanliga orsakerna till att folk ofta lämnar sitt jobb. Dessa hjälper dig att avgöra om det är dags att sluta ditt nuvarande jobb eller vidta åtgärder för att göra ditt nuvarande jobbarbete. Med lite arbete kan du identifiera förändringar som återuppbygger ditt jobb och karriär.
Bestäm varför du är olycklig i ditt nuvarande jobb
Gillar du inte det arbete du gör dag-till-dag på jobbet? Eller finns det andra problem som påverkar hur du känner för ditt jobb? Om du gillar jobbet och identifiera andra problem som problemet, överväg vad du kan göra för att lösa dessa problem innan du avslutar jobbet.
Goda jobb är svåra att hitta. Du vill inte fatta ett hastigt beslut eller bränna några broar tills du noggrant har övervägt dina alternativ. Du kanske kan göra ditt jobb - arbete.
Följande är sex vanliga problem som uppmanar folk att vilja sluta sitt jobb. Se om du kan hitta dina anledningar och använda de råd som tillhandahålls för att ändra din arbetssituation.
Om du gör ditt bästa försök och det inte fungerar, se de tio bästa anledningarna att sluta jobbet .
Du känner dig fast i ditt nuvarande jobb
Känner du dig fast i din nuvarande position utan hopp om marknadsföring ? Du tittar runt din organisation och ser inget jobb du vill göra nästa. Du kanske vill utforska alternativ med din chef.
- Prata med din chef för att du har rätt. Fråga om möjligheter till laterala drag och för mer intressanta, kompetenssträckande uppdrag. De flesta arbetsplatser värderar initiativ och människor som vill fortsätta att lära sig och växa.
- Överväga byta uppdrag med en medarbetare som känns som om du gör att du försöker något nytt. (Fråga efter din chefs överenskommelse, förstås.)
Du känner dig inte uppskattad i ditt nuvarande jobb
Du jobbar hårt varje dag, men du känner inte att din chef eller din arbetsplats känner igen dina ansträngningar. Du kommer inte ihåg den sista gången någon tackade dig för dina bidrag.
- Berätta för din chef att du vill ha hennes inlägg om hur hon ser ditt arbete. Berätta chefen som du vill sitta ner med honom regelbundet för att få feedback, både bra och dåligt, så att du kan förbättra.
- Erbjuda att leda ett anställningsgruppen som kan utveckla en process för att erkänna det hårda arbetet och ansträngningarna hos alla dina medarbetare. När allt kommer omkring, om du känner dig oförskämd, kan du satsa på andra är också.
- Ibland har känslan oförskämd att göra med pengar. Fråga din chef om en höjning eller fråga när du kan förvänta dig din ersättningsbedömning. Följ upp för att se till att det händer.
Du känner dig överarbetad på ditt jobb
Du är förmodligen överarbetad.
Arbetsgivare har minskat med att anställa och förväntar sig att anställda ska göra mer med färre resurser.
Vid ett lokalt universitet var en kundtjänstdisk bemannad av fem personer tills nyligen. Nu stannar en person räknaren. Är hon överarbete eller var räknaren överbelastad i första hand? Du kommer aldrig att övertyga henne om att svaret är allt annat än det första - överarbetat.
- Tala med din arbetsgivare efter att ha samlat in god data och bevis om du tycker att jobbet verkligen är mer arbete än en person kan bekvämt hantera. Brainstorm alternativ som inkluderar dessa:
- Hyr en ny anställd,
- Tilldela en deltidsanställd eller praktikant att arbeta med dig,
- Identifiera uppgifter du kan sluta göra, och
- Bestäm värdetilläggsuppgifterna och eliminera icke-kritiska jobbkomponenter. - Ta dig tid att flödesschema dina arbetsprocesser och se var du har avfall i processen. Gör du omarbeta? Hur gör extra tid eller steg dina arbetsprocesser svårare och tidskrävande än de motiverar?
Du tycker inte om ditt karriärfält och jobb
Ibland upptäcker människor att de har valt fel karriär eller arbetsfält. De ogillar inte verksamheten och det faktiska innehållet i jobbet.
När jag var tjugo, lärde jag mig specialutbildning. Medan jag älskade de unga, ogillade jag skolan och hade lite gemensamt med många av mina medarbetare. Jag var inte utmanad för länge av innehållet i arbetet heller. Nu är det trettio plus år senare och jag lär fortfarande, bara inte i en offentlig skola.
Du kan uppleva något liknande. Om du i princip inte gillar jobbet, överväg dessa åtgärder.
- Tillbringa ett år med att utforska dina karriärmöjligheter och behov.
- Med människor som redan arbetar i de områden du utforskar.
--Determin utbildning eller referenser som krävs för att gå vidare.
- Läs böcker av författare som Barbara Sher och Annie Gottlieb. Wishcraft och andra senaste karriär- och arbetssökböcker är bra val. - Gör en noggrann plan med en tidslinje och fortsätt.
Du ogillar din arbetsgivare, medarbetare eller kunder
Kanske gillar du ditt arbete men tycker inte om din nuvarande arbetsgivare, medarbetare eller kunder. Utforska dina alternativ för att flytta till en annan arbetsgivare.
Se till att olyckan inte är inuti dig, och att den verkligen beror på andras handlingar. (Kanske är din arbetsgivare oetisk i sin behandling av kunden. Kanske är dina medarbetare olyckliga och ständigt klagar över sitt arbete.)
Titta noga på ett mönster i dina egna handlingar. Exempelvis börjar du upprepade gånger på ett nytt jobb och läge men snabbt blir desillusionerade? Om du identifierar ett mönster kan olyckan alla genereras internt. Om olyckan är inuti dig kan du bara få dig att må bättre och göra ditt jobb - arbete.
Om du tittar på nya livsalternativ:
- Börja med att undersöka om du har någon kontroll över någon aspekt av situationen som stör dig. Om du identifierar områden du kontrollerar, försök fixa dem. Kanske sitter i pausrummet som lyssnar på människor klagar förstör dina goda andar. Håll dig borta för ett tag för att se om din syn förbättras.
- Överväg att överföra till ett nytt arbetsområde eller handla kunder med en kollega.
Du kan inte stå din chef
Detta är den främsta orsaken som människor ger för varför de lämnar sitt nuvarande jobb eller sin arbetsgivare. När chefer är otäcka, missbrukande och kontrollerande, är det förståeligt. Det finns mer subtila saker som vissa chefer gör, men som driver personal borta.
Dessa inkluderar att inte
- ge riktning,
- involvera människor i beslut om sitt arbete,
- uppskatta personalbidrag, och
- hjälpa till att utveckla sina anställdas talanger och förmågor.
Om du befinner dig i en sådan situation, försök med dessa åtgärder.
- Prata med din chef om dina problem. Många människor inser inte vilken påverkan deras handlingar skapar. Andra bryr sig bara inte. Se vilken kategori din chef faller i .
- Om du planerar att gå i alla fall, har du inte mycket att förlora. Prata med din chefs chef eller din personalavdelning för att se om de kan åtgärda situationen.
- Överföring till en annan avdelning. Försök att ta bort dig från chefens inflytande.
Jag litar på att jag har gett dig några idéer om att ta itu med din nuvarande arbetssituation som kan ersätta att du lämnar ditt nuvarande jobb. Det finns dock legitima tider och legitima skäl för att gå vidare. Låt oss utforska dem med ytterligare fem skäl att sluta jobbet .
Mer om att göra ditt nuvarande jobbarbete
- Hur man går med din chef
- 10 tips om hur du behåller ditt nuvarande jobb