Ställning av företagets verksamhet (bra eller dåligt) eller att du hatar din arbetsgivare är bestämd no-nos. Det är också en dålig idé att dela på sociala medier att du har ett jobbbjudande innan du berättar för din chef och kollegor i din nuvarande position.
Om du skickar några personliga åsikter kan du också få dig i trubbel, eller till och med kosta ditt jobb, beroende på uppförandekoden hos ditt företag.
Läs vidare för detaljer om situationer där det du skickar kan leda till att du blir avfyrade, tillsammans med några enkla, enkla riktlinjer för hur du utför dig online.
Överträdande företagspolicy
Många företag har en policy om vilka typer av tjänster som inte är tillåtna. Även om ditt företag inte har en, är det en bra tommelfingerregel att undvika att dela med dig av ditt jobb på sociala medier som skulle få dig att ringa om du sa det högt till ditt företags VD eller din chef.
Här är några exempel på inlägg som kan vara ett problem:
- Dela varningar eller personlig företagsinformation - Jag känner en person som sparkades före schemat när han delade nyheten om att han hade fått en varning med alla sina kontakter på LinkedIn. Den nyheten blev vidarebefordrad till sin chef, och han var omedelbart ute av ett jobb. Att skriva om personalbeslut, nya produkter eller privat eller proprietär information är vanligtvis inte en bra idé. En bra tommelfingerregel: Om ditt företag inte har delat informationen online, håll dig av med ditt eget inlägg.
- Att ge referenser / godkännanden på LinkedIn: Har ditt företag en policy som förbjuder referenser? Du kan sluta få en varning från din personalavdelning om du skriver en personlig plugga till en tidigare kollega hos företaget på LinkedIn-sidan.
- Negativa kommentarer om ditt jobb eller dina kunder: De flesta sociala medieplattformar har sekretessinställningar. Fortfarande, även med de på plats, kan världen vara väldigt liten. Om du är vänner med en medarbetare och postar något kan detaljer på din Facebook, Instagram eller Twitter-post spridas genom hela kontoret, inklusive till din chef eller HR-avdelning. Det är väldigt lätt för någon att ta en skärmdump av ditt inlägg också. Så tänk två gånger innan du lägger ut hur tråkigt ditt jobb är, eller hur mycket du hatar det.
- Bedrägliga inlägg: Ta dig en sjuk dag och gå till stranden? Förmodligen spelar alla hooky minst en gång i sitt liv, men gör dig själv en tjänst och lägger inte in bevis online.
- Off-color, rasistiska, sexistiska eller olämpliga kommentarer: Det här är särskilt problematiskt om kommentarerna handlar om dina medarbetare eller kunder. Men någon mycket offensiv kommentar kan eventuellt vara ett problem om det går viralt och är associerat med ditt företag. Inget företag vill ha den dåliga PR som följer med en anställds dåligt formulerade eller offensiva tweet eller Facebook-post.
Det är en bra idé att fråga din HR-avdelning om de har någon social media policy. Och även om de inte gör det, undviker du att dela proprietära detaljer om företaget.
Jobbsökning från arbete
Arbetssökande från jobbet är också ett problem. Förutom den etiska frågan om jobbjakt på din arbetsgivares dime är det problematiskt att använda din kontorsdator om ditt företag har riktlinjer för datoranvändning på jobbet. Många företag förbjuder att använda datorer för personlig verksamhet.
Dan Prywes, en expert på arbets- och anställningsrätten, förklarar att "Arbetsgivare har sina rättigheter att begränsa tillgång till socialt nätverk och återuppta inlägg och du måste vara förberedd för konsekvenserna när du skickar in online."
Arbetsgivare har rätt att kontrollera vad som finns på din dator eftersom det inte är ditt eget - det tillhör företaget. Här är information om när du kan få sparken för jobbsökning .
Får sparken
Dessutom är de flesta stater " anställningsvilja " vilket innebär att företaget inte behöver någon anledning att säga upp din anställning. Sysselsättning till viljan innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan någon anledning (såvida inte det finns en förbjuden form av diskriminering).
Arbetsgivare är inte skyldiga att ge en orsak eller förklaring när man avslutar en viljans anställd. Om du har ett anställningsavtal med din arbetsgivare eller omfattas av ett kollektivavtal, har du fler rättigheter, men företaget har fortfarande rätt att avfyra dig för orsak och överträdelse av företagets policy är orsak. Annars kan du avslutas av en anledning eller utan anledning alls.
Offentlig publicering av ditt CV eller utstationering av "fel" information på nätet kan kosta dig ditt jobb och få sparken kan göra det svårare att få en annan position.
Hur man är smart om sociala medier
Snarare än att sätta upp dig själv för att eventuellt förlora ditt jobb, ta hand om vad och hur du skickar information online. Här är vad du ska tänka på innan du klickar på för att skriva in.
- Post Smart. Tänk innan du skickar in och ta inte chans att äventyra ditt jobb. Om du är osäker, lägg inte in den.
- Håll det konfidentiellt. Uppge inte proprietär information om din arbetsgivare online - antingen bra eller dåliga nyheter. Om det är bra, kanske du vill fråga om tillåtelse att se om du kan lägga upp det.
- Var intelligent. Skicka inte in eller skicka ditt CV från jobbet. Använd ditt personliga e-postkonto, dina egna enheter och jobbsökning noggrant om du är anställd .
- Var redo. Var beredd på konsekvenserna om du lägger upp något som är olämpligt. Chansen är att någon kommer att se det och du kan vara i trubbel. Det är lättare att inte posta i första hand, så du behöver inte oroa dig för att det blir märkt.
Tänk innan du skriver in
Tänk innan du skickar är riktigt bra råd. Det är för att när du skickar det är svårt, om inte omöjligt, att ta tillbaka det. (Även en borttagen Twitter eller Facebook-post kan till exempel bevaras genom skärmdumpar.)
Om du är osäker på vad du kan, eller kan inte säga, behåll det själv. Fråga dig också om du verkligen behöver säga det och vad du får av det. Svaret är förmodligen inte tillräckligt för att chansa på att förlora ditt jobb.