Hur (och hur inte) använder sociala medier till jobbsökande
Sociala media, inklusive webbplatser som Twitter, Instagram och Facebook, kan hjälpa dig att hitta ett jobb och koppla samman med personer som kan hjälpa dig med att öka din karriär. Det fungerar dock båda sätten. Sociala medier kan, när de används på fel sätt, återkomma och äventyra ett jobbbjudande eller till och med ditt nuvarande jobb. Det är viktigt att vara försiktig och överväga vad du ska göra på sociala medier för att hjälpa ditt jobbsökande ... liksom några dåliga vanor som bäst undviks.
När du letar efter ett jobb eller placerar dig själv för karriärtillväxt, är det viktigt att du har en online närvaro för att visa upp dina färdigheter och erfarenheter. Dina online sociala medier sidor hjälper dig också att ansluta till kontakter som kan skynda på jobbsökningen och hjälpa dig att flytta upp karriärstegen. Ta dig tid att se till att alla dina arbetsrelaterade sociala sidor är uppdaterade och redo att bli granskade innan du startar en jakt.
Anställningshistoriken på ditt CV matchar vad som finns på din LinkedIn-profil? Har informationen du har på din Facebook-sida (om den är offentlig) matcha med informationen du har på andra ställen online? Det är bra om du omarbetar dina arbetsbeskrivningar , till exempel eftersom det är bra att rikta ditt CV när du söker ett jobb. Vad som inte är okej är om ditt jobbtitel, företag och datum inte jiver. Det är en röd flagga för potentiella arbetsgivare.
Arbetsgivare kolla kandidater på Facebook, Twitter, Instagram och andra sociala medier. Och det är ganska rutinmässigt att ansluta till kollegor på sociala medier. Det betyder att allt du skickar kan läsas av din arbetsgivare eller medarbetare. Om du delar företagsverksamhet (bra eller dåligt) eller skickar olämpligt innehåll kan du komma i trubbel med din nuvarande chef, och det kan till och med kosta dig ditt jobb, speciellt om du publicerar på sociala medier när du är på jobbet. Det är inte bara din nuvarande arbetsgivare - anställningschefer skärmar ofta kandidaternas sociala medier, och kommer att undvika att intervjua eller anställa kandidater som lägger in olämpligt.
Vad dyker upp när du söker ditt namn? Mest sannolikt finns det massor av information, från tweets till foton. Det är ganska lätt för arbetsgivare att hitta information som du kanske föredrog att behålla privat. Mycket av det kan hittas av Googling ditt namn. Var medveten om vad som dyker upp, och om några foton eller inlägg skulle kunna inverka på jobbsökningen, ändra dina profilinställningar eller radera de enskilda inläggen.
Var noga med vad du tweetar. Du vet inte vem som kan läsa den. Sök bara Twitter för "Jag hatar mitt jobb" för ett exempel på vad jag menar. Anställande chefer och chefer använder Twitter också, och om du säger det kommer någon nog att läsa den. Tweets visas i Google-sökning och du vill inte förlora ditt jobb eftersom du inte trodde innan du tweeted, även om du hatar det.
Du kanske tror att du bara delar bilderna från kvällens väldigt sena fest med dina Facebook-anslutningar, men ofta kan du inte se dina foton som du taggar i eller läser dina inlägg. Ta dig tid att granska vad främlingar, liksom vänner av vänner, kan se.
Bygg ditt nätverk i god tid innan du behöver det. Gör anslutningar inom din bransch och karriär. Följ karriärexperter. Prata med dina kontakter på Twitter eller de andra nätverkssidorna. Gå med i grupper på LinkedIn och Facebook, lägg sedan in och gå med i diskussionen. Var förlovad och proaktiv i din kommunikation. Genom att bygga ett nätverk i förväg behöver du inte kryptera om du oväntat förlorar jobbet eller bestämmer att det är dags att gå vidare.
I ett nötskal, ge för att få. Nätverk fungerar på båda sätten - Ju mer du är villig att hjälpa någon annan, desto mer sannolikt kommer de att vara att hjälpa dig. Ta lite tid varje dag för att nå dina förbindelser. Skriv en rekommendation på LinkedIn, erbjuda att presentera dem för en annan anslutning, dela en artikel eller nyheter med dem. Att göra för att få verkligen fungerar - dina kontakter är mer benägna att återvända till favören när du har erbjudit dig att hjälpa dem.
Det finns en tankeskola som säger att du ska ansluta till alla när du använder sociala medier. Kvalitet är dock viktigare än kvantitet när det gäller anslutning. Den första frågan du borde fråga dig själv när du gör anslutningar är hur kan personen hjälpa mig? Den andra frågan är vad jag kan göra för att hjälpa dem? Innan du frågar någon att ansluta, överväg vad du har gemensamt. Den gemensamma nämnaren, oavsett vad den är, är vad som ska hjälpa till med jobbsökningen.
Frestelsen är naturligtvis när du söker jobb, att spendera tid på jobbsökningar, kanske att ladda upp ditt CV för att ansöka, prata med kontakter eller publicera om försök och prövningar i din arbetssökning på en Facebook-sida. Om du skulle göra det, skulle du verkligen inte vara den första (eller den enda) personen som gör det. Många jobbsökande från jobbet men med tanke på hur företagen övervakar medarbetare är det inte klokt att använda din arbetsdator eller e-postkonto för jobbsökning. Eller, om du gör det, var noga med hur du gör det.