Federal Family Leave (obetald)
Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) antogs av kongressen 1993 för att säkerställa att arbetstagare som behöver ta ledig tid från jobbet för att ta hand om en ny eller sjuk familjemedlem kan göra det.
Enligt FMLA måste de arbetsgivare som omfattas av arbetsordningen bevilja en berättigad anställd upp till totalt 12 arbetsveckor av obetald ledighet under en tolvmånadersperiod av en eller flera av följande skäl:
- för födelse och vård av arbetstagarens nyfödda barn
- för placering med arbetstagaren till en son eller dotter för adoption eller fosterhem
- att ta hand om en närmast familjemedlem (make / maka, barn eller förälder) med ett allvarligt hälsotillstånd
- att återhämta sig från arbetstagarens egna skadliga hälsotillstånd
- att hantera nödsituationer som uppstår i samband med en familjemedlems aktiva militära tjänst eller från deras arbete som flygtrafiktjänsteman
Arbetsgivaren är också skyldig att antingen ge arbetstagaren sitt jobb efter det att orlovet upphör eller alternativt att ge dem en annan position med samma lön och förmåner.
"Omfattade" arbetsgivare är de som anställer 50 eller fler anställda inom ett 75-mils område. För att vara berättigad till familjeledighet måste arbetstagaren ha varit anställd av bolaget i minst 12 månader och måste också ha arbetat minst 1.250 timmar under det året.
Både mödrar och fäder kan ansöka om obetald familjedag, inklusive samma kön makar (från och med 2015).
FMLA Statistik
År 2013, 20-årsjubileet för FMLA: s passage, genomförde arbetsdepartementet en undersökning av lagstiftningens effektivitet och publicerade resultaten på ett faktablad. De konstaterade att:
- 91% av arbetsgivarna rapporterade att deras överensstämmelse med FMLA hade haft en positiv effekt eller ingen märkbar effekt på arbetstagarens frånvaro, omsättning och moral
- 85% av arbetsgivarna sa att överensstämmelse med FMLA var väldigt lätt, något lätt, eller hade ingen märkbar effekt
- 60% av arbetsgivarna uppfyllde alla kriterier för täckning enligt FMLA
- 13% av alla anställda rapporterade att de betalade oavlönad familjedag inom de senaste 12 månaderna
- 24% av ledigheten under FMLA var intermittent ledighet och färre än 2% av de anställda som tog denna intermittenta ledighet var ute för en dag eller mindre
- Misbruk av FMLA var sällsynt (färre än 2% av de täckta arbetsgivarna rapporterade missbruk, färre än 3% av arbetsgivarna rapporterade misstankar om FMLA missbruk).
Arbetsmarknadsdepartementet drog slutsatsen att FMLA sedan dess inrättande fortsatt hade en positiv inverkan på arbetarnas liv utan att negativt påverka eller bära arbetsgivare.
Statliga betalda familjeförmåner
Vissa stater, inklusive New York (1 januari 2018), Kalifornien, Rhode Island, Washington och New Jersey, liksom District of Columbia, erbjuder familjeförmåner för att ta hand om ett nytt barn eller en familjemedlem som är sjuk eller har funktionshinder. Förmånerna betalas genom en statsfond, inte din arbetsgivare.
Regler för insamling varierar, så kolla med din arbetsavdelning för arbetsuppgifter för detaljer om behörighet och förmåner.
Kortfristiga funktionshinder
Vissa stater ger kortfristiga invaliditetsförmåner , och i de som gör det skulle en mamma bli täckt efter barnets födelse. Moderskapshandikapp är typisk 6-8 veckor. Din arbetsgivare kan också ge ytterligare funktionshinder.
Arbetsgivare-medgiven familjeledighet
Vissa arbetsgivare ger betalda familjeåterbärande förmåner till sina anställda, så kolla med din personalavdelning för att se vilka fördelar som finns om du eller din make eller partner lägger till din familj eller om du har en sjukdom.
Om ditt företag inte ger betald ledighet, kan du begära en obetald ledighet, men företaget är inte skyldigt att lämna det.
Läs mer om familjeledighet
Om du vill lära dig mer om att ansöka om familjeledighet, erbjuder de flesta myndighetswebbplatser sätt att ställa frågor och få ytterligare personlig hjälp.
Ett av dessa verktyg, FMLA-rådgivaren, lanserades av den amerikanska avdelningen för arbetskraftens löne- och timmeavdelning för att hjälpa både anställda och arbetsgivare att förstå sina rättigheter och skyldigheter enligt FMLA, inklusive faktorerna för behörighet, arbetsgivare täckning och ansökan. Sök juridisk hjälp, om du inte är säker på dina rättigheter eller har ett problem att samla in.
Relaterade artiklar : Hur man begär ett avstånd från arbete | Vad ska du göra om du är rädd för att fråga om tiden | Lämna av frånvarobrev för familjeförklaringar