Godkända löv från arbetet
Det finns vissa omständigheter som din arbetsgivare, enligt lag, måste ge dig den tid du begär. Företaget kanske inte enligt lag är skyldigt att betala dig helt eller delvis, medan du är borta från jobbet, men det finns lagliga skydd för att garantera att du kan återvända till ditt jobb när din semester är klar.
Några orsaker till obligatorisk ledighet är barnets födelse eller adoption, vissa medicinska tillstånd eller för att hedra ett militärt engagemang. Family and Medical Leave Act (FMLA) anger de rättsliga riktlinjer som företag måste följa om obligatorisk ledighet.
Skälet till att du kan ta en frivillig ledighet skulle vara mer personlig - som att fortsätta din utbildning, personlig stress eller sjukdom. Din arbetsgivare är inte skyldig enligt lag att bevilja frivillig eller personlig, lämna. När du börjar jobba, lära känna vad dina rättigheter är när det gäller att begära och ta avgång.
Riktlinjer kan vara mycket olika mellan företag, så antar inte att de är alla lika.
Utökad ledighet är ofta obetald, men du kan eventuellt använda upplupen semestertid om du kan planera framåt. Under många omständigheter är arbetsgivarna glada att hedra din begäran om ledighet, särskilt om du är öppen och ärlig med din chef om vad du går igenom och begära ledig tid med gott om uppsägning.
Tyvärr kommer du ibland att hitta dig själv som söker oväntat och kanske inte kan ge mycket varning i förväg. Oavsett ditt scenario, var noga med att be om en längre ledighet på ett professionellt och tillmötesgående sätt.
Fråga verbalt och i skrivande
Planera att begära din tid både muntligt och skriftligt. Det är alltid lämpligt att ha ett ansikte mot ansikte konversation med din handledare om ditt behov av att gå i frånvaro. Du behöver inte ge dem alla detaljer om vad du har att göra med, men ju mer medveten om att du är av det du går igenom, desto mer förståelse kommer de sannolikt att vara.
Du bör följa upp ditt personliga möte med ett skriftligt dokument som tydligt begär villkoren för din ledighet. Du kan skicka ditt brev via e-post, posta eller ge det till din handledare för hand. Om du arbetar med ett lag medarbetare, bör du också meddela dem när din semester är godkänd.
Du kan skicka ett mail till dina kollegor som en grupp eller individuellt, beroende på företagets storlek / avdelning och hur nära du är med de personer du jobbar med. Nyckeln är att vara öppen och ärlig med dem du arbetar för och med, men kom ihåg att du bara behöver dela lika mycket detaljer som du är bekväm med avseende på din ledighet.
Vad ska inkluderas i ditt brev
När du skriver ditt brev finns det några viktiga uppgifter som du bör inkludera.
- Börja med att ange hur mycket tid du planerar att ta av och när du vill att frånværet ska börja och sluta.
- Ta med en kort förklaring till varför du tar orlovet, och kanske var du kommer att vara medan du är borta.
- Om det är möjligt, ge din hjälp och ge det bästa sättet att kontakta dig under din ledighet.
- Var noga med att tacka din arbetsgivare för att överväga din begäran.
Letterexempel Begär ett avbrott för personliga skäl
Ditt namn
Din adress
Din stad, stat, postnummer
Ditt telefonnummerDatum
namn
Titel
Organisation
Adress
Stad, Stat, PostnummerKära Herr / Ms. Efternamn:
Jag skulle vilja begära en två månaders uppsägning av personliga skäl. Om möjligt skulle jag vilja att arbetet går från och med den 1 augusti med ett returdatum den 1 oktober 20XX.
Om det är godkänt, kommer jag att bo hos familj i Anycity under denna tidsperiod och jag skulle gärna hjälpa till med eventuella frågor via e-post eller telefon när det är möjligt.
Tack så mycket för din omtanke.
Vänliga hälsningar,
Din signatur (brevpapper)
Ditt typade namn
Skickar en e-postadress
Om du skickar ditt brev via e-post behöver du inte inkludera kontaktuppgifterna längst upp i brevet. Din ämnesrad ska ange något klart och kortfattat, till exempel: " Förlåtelse om frånvaroförfrågan - Förnamn Efternamn". Börja ditt brev med en hälsning och ta med din kontaktinformation med din signatur.