Ibland kräver emellertid omständigheter att du avgår omedelbart. Du kan till exempel ha en nödsituation i familjen eller arbetsplatsen är osäker eller osäker.
Innan du fattar några beslut om att lämna, granska denna information om du borde eller borde sluta med lite eller inget meddelande .
Om du bestämmer dig för att du måste avgå direkt, borde du fortfarande skriva ett avgångsbrev. Läs nedan för tips om att skriva ett uppsägningsbrev med 24 timmars varsel, och se även ett exempel på uppsägningsbrev.
Tips för att skriva ditt uppsägningsbrev eller e-post
Återigen är det bäst att ge din arbetsgivare minst två veckors varsel när du bestämmer dig för att avgå. Ibland måste du dock avgå med en dags varsel. Läs nedan för tips för att skriva ett uppsägningsbrev med endast 24 timmars varsel.
- Tala med din arbetsgivare först. Om möjligt, berätta för din chef personligen att du lämnar företaget inom 24 timmar. Följ sedan upp med ett officiellt företagsbrev . Skicka en kopia av brevet till din arbetsgivare och till personalkontoret.
- Överväg att skicka ett mail. Om tiden är kärnan kan du överväga att skicka ett avgångs e-post i stället för ett brev. För uppsägning med 24 timmars varsel kan ett mail vara en bra idé. Men om du redan har sagt din arbetsgivare personligen behöver du inte skynda för att skicka en snabb uppsägningsbrev.
- Ange datumet. I brevet, klart, förklara att du kommer att lämna den följande dagen. Inkludera det specifika datumet för att undvika förvirring.
- Gå inte in i detaljer. Du behöver inte ge detaljer om varför du lämnar eller vad du ska göra nästa. Men om du bestämmer dig för det, gå inte in i detaljer. Du vill hålla ditt brev kortfattat.
- Uttrycka tacksamhet. Det är ett bra tillfälle att uttrycka din tacksamhet för den tid du har spenderat hos företaget. Men om du är väldigt missnöjd med företaget, klaga inte eller säg något negativt i ditt brev. Du vill upprätthålla ett bra förhållande med arbetsgivaren, särskilt eftersom du kanske behöver fråga honom eller henne för ett referensbrev i framtiden.
- Ställ frågor. Om du avgår utan förvarning, var noga med att klargöra hur din senaste lönecheck, förmåner, företagsutrustning och eventuella andra uppgifter om uppsägning av din anställning ska hanteras. Ditt brev är ett bra tillfälle att ställa dessa frågor.
- Ge kontaktinformation. Inkludera icke-företags e-postadress eller annan kontaktinformation som du vill inkludera så att din arbetsgivare kan komma i kontakt med dig. Det är särskilt viktigt om du lämnar genast.
- Följ affärsbrev format. Använd det officiella företagsformatet när du skriver ditt brev.
Avgångsbrevsexempel - 24 timmars meddelande
Läs nedan för ett uppsägningsbrev med 24 timmars varsel. Använd det här provet för att få en känsla av hur du formaterar ditt brev och vilket innehåll som ska inkluderas. Var noga med att redigera bokstaven så att den passar din personliga situation.
Ditt namn
Din adress
Din stad, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Din email
Datum
Arbetsgivarens namn
Titel
Organisation
Adress
Stad, Stat, Postnummer
Kära Herr / Ms. Efternamn:
Godkänn detta brev som meddelande om att jag avgår från mitt jobb effektivt i morgon (15 september). Jag ber om ursäkt för att jag inte skulle kunna meddela mer. Jag beklagar dock att jag på grund av omständigheter utanför min kontroll måste avgå omedelbart.
Om möjligt, skicka min sista lönecheck till min hemadress (ovanstående).
Tack för det stöd du har gett mig under min tjänst med företaget.
Vänliga hälsningar,
Din signatur (brevpapper)
Ditt typade namn
Uppsägning E-postmeddelande
Om du skickar ditt avgångsbrev via e-post, var noga med att inkludera en viss ämnesrad så att ditt meddelande kommer att läsas i rätt tid:
Ämnesrad: Ditt namn - Avgång - Giltig datum
Om du skickar ett brev till ditt brev, så här skickar du ditt e-postmeddelande , innehållet innehåller, hur du redigerar och hur du skickar ett testmeddelande.
Läs mer:
Anledningar att inte meddela två veckor
Fler uppsägning brevprover
Uppsägning Email Message Examples
Uppsägning gör och gör inte