Ett provavvisningsbrev för en kandidat som visade sig vara en kulturell passform
När du måste avvisa en kandidat eftersom du har identifierat en annan kandidat som är mer kvalificerad av vilken anledning som helst, använd det här provkandidatets avvisningsbrev.
Detta är ett provkandidatavvisningsbrev för en kandidat som tycktes vara en bra kulturell passform för ditt företag.
Kandidat Avvisningsbrev
Datum
Sökandes namn
Sökandens adress
Kära (sökandens namn):
Som du vet har vi intervjuat ett antal kandidater för jobbet (Namn på jobb), och vi har bestämt oss för att erbjuda ställningen till en annan kandidat. Så, syftet med detta brev är att låta dig veta att du inte har blivit vald för positionen.
Tack så mycket för att du tar dig tid till (Företagets namn) för att träffa vårt intervjulag. Vi njöt av att träffa dig och våra diskussioner.
Vänligen gärna ansöka om öppna positioner, för vilka du kvalificerar, i vårt företag i framtiden.
Vi önskar er alla personliga och professionella framgångar med din arbetssökning och i framtiden. Tack för ditt intresse för vår organisation.
Hälsningar,
Verklig personens namn och signatur
Exempel: HR-chef för anställningsvalet
> Ansvarsfriskrivning - Obs!
> Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, inte garanteras för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.
> Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.