Induktiv resonemang skiljer sig från deduktiva resonemang , där du börjar med en generalisering eller teori, och sedan testa den genom att tillämpa den på specifika incidenter.
Induktiv resonemang är en viktig kritisk tänkande färdighet som många arbetsgivare söker efter i sina anställda.
Därför är det en användbar skicklighet att framhäva i dina jobbansökningar och i dina intervjuer.
Läs nedan för information om när du kan använda induktiva resonemang på arbetsplatsen. Se även råd om hur du kan markera dina induktiva resonemangskunskaper under jobbsökningen.
Induktiva resonemang på arbetsplatsen
Arbetsgivare värdesätter arbetare som logiskt kan tänka sig som de löser problem och utför uppgifter, och vem kan urskilja mönster och utveckla strategier, policyer eller förslag baserade på dessa tendenser. Dessa anställda övar induktiv resonemang.
Här är några exempel som förbättrar din förståelse av induktiv resonemang. Läs dem över och reflektera sedan om instanser av induktiv resonemang i din egen yrkeserfarenhet.
1. En lärare noterar att hans elever lärde sig mer när praktiska aktiviteter införlivades i lektioner och bestämmer sig sedan för att regelbundet inkludera en praktisk komponent i sina framtida lektioner.
2. En arkitekt identifierar ett mönster av kostnadsöverlåtelser för VVS-material i jobb och väljer att öka uppskattningen för VVS-kostnader i efterföljande förslag.
3. En börsmäklare noterar att Intuit-aktien ökade i värde fyra år i rad under skattesäsongen och rekommenderar ett köp till kunder i mars.
4. En rekryterare utför en studie av de senaste anställningarna som har uppnått framgång och stannade kvar med organisationen. Hon finner att de har examen från tre lokala högskolor, så hon bestämmer sig för att fokusera rekryteringsansträngningar på dessa skolor.
5. En säljare presenterar testimonials från nuvarande kunder för att föreslå framtida kunder att hennes produkter är av hög kvalitet och värt köp.
6. En försvarsadvokat granskar strategin som används av advokater i liknande fall och finner ett tillvägagångssätt som konsekvent har lett till frikänningar. Hon tillämpar sedan detta tillvägagångssätt i sitt eget fall.
7. En produktionschef undersöker fall av skador på linjen och upptäcker att många skador inträffade i slutet av långa skift. Chefen föreslår att man flyttar från 10 timmars till 8 timmars skift baserat på denna observation.
8. En bartender blir medveten om att kunderna ger henne högre tips när hon delar personuppgifter, så hon börjar avsiktligt avslöja personlig information när det är lämpligt att göra det.
9. En verksamhetsledare på en assisterad levnadsanläggning uppmärksammar att invånarna tänds när ungdomar besöker. Hon bestämmer sig för att utveckla ett frivilligt initiativ med en lokal gymnasium, som förbinder elever med invånare som behöver cheering upp.
10. En marknadsundersökare designar en fokusgrupp för att bedöma konsumenternas svar på nya förpackningar för en mellanprodukt. Hon upptäcker att deltagarna upprepade gånger tränger sig mot en etikett med angivande av "15 gram protein." Forskaren rekommenderar att storleken och differentieringen av färgen på den formuleringen ökas.
Markera induktiva skäl i din arbetssökning
Om arbetsgivaren uttryckligen nämner induktiv resonemang i arbetsuppgifterna, eller om du vet att det är kritiskt för jobbet, kan du nämna det i dina jobbansökningsmaterial. Du kan till exempel ge ett exempel på att du framgångsrikt använder induktiv resonemang i ditt brev , eller du kan inkludera induktiv resonemang i din CV- lista eller färdighetsförteckning .
En fråga om dina induktiva resonemang kan komma upp i en första eller andra intervju.
Som arbetskandidat bör du granska dina tidigare roller och identifiera situationer där du har tillämpat induktiv resonemang. Tänk på tider då induktiv resonemang resulterade i positiva resultat, eftersom denna information kan hjälpa till att övertyga arbetsgivare att du självständigt kan tillämpa kunskaper som lärs på jobbet och plocka upp rollen snabbt.
När du lyfter fram din induktiva resonemang under en intervju, använd STAR-intervju svarstekniken . Detta är en akronym som står för:
- S ituation
- T fråga
- A c tion
- R esult
Beskriv först situationen (var du arbetade? Vilket projekt arbetade du med /).
Beskriv sedan uppgiften (Vad var ditt ansvar? Vilket problem måste du lösa? Vilka observationer har du gjort?).
Förklara sedan vilken åtgärd du har tagit (Vilken lösning genomförde du? Hur översatte du dina observationer till en lösning eller åtgärd?).
Slutligen förklara resultatet (Hur hjälpte din åtgärd problemet eller hjälper företaget bredare?). Denna teknik kommer tydligt att visa intervjuaren att du har induktiva resonemangskunskaper som kan ge mervärde till ett företag.
Färdighetslistor: Arbetslivsfärdigheter listad av Job | Listor över färdigheter för CV
Läs mer: Vad är kritisk tänkande? | Vad är kreativ tänkande? | Deductive Reasoning | Mjuka kontra hårda färdigheter