Matcha ditt svar till jobbet
Vid intervjuer ska du alltid vara medveten om jobbet du intervjuar och skräddarsy ditt svar i enlighet med detta. Om till exempel det senaste jobbet du hade involverat omfattande kundservice telefon arbete som du hatade, och om du är på telefon gör något liknande är även en mindre del av det nya jobbet, nämna det inte.
Oavsett fråga, ge inte ett helt negativt svar. Du vill inte tolkas som någon som är negativ om arbete i allmänhet. Om du kan tänka på någon liten silverfodring som är relaterad till den minst givande delen av ditt jobb, var noga med att nämna det. Om du inte kan, kanske det här inte är rätt fråga att ta upp i en intervju.
Om det finns något om den nya rollen eller det företag du intervjuar med som kommer att göra samma minst givande situation osannolikt att uppstå är det ett bra tillfälle att påpeka som en del av det som intresserar dig för det här jobbet eller att knyta till ditt svar till frågan om varför du vill arbeta här .
Gör en lista
Ta dig tid att göra en lista över de kvalifikationer som arbetsgivaren söker, och se till att de ansvarsområden du nämner som mest givande är en match. Se till att du förklarar varför de är mest givande och utnyttja möjligheten att lyfta fram specifika kunskaper eller talanger och den inverkan du kunde ha, oavsett om det var på kollegor, kunder eller företagets egna.
När du frågas om det som var minst givande, var noga med att ta fram något som inte kommer att krävas i det nya jobbet och avsluta alltid ditt svar med en positiv anteckning. Du kan rama det som något som var minst givande jämfört med de mest givande aktiviteterna. Om du till exempel byter från ett kundsupportjobb till en receptionistroll kan du nämna att du hittade e-postkommunikation för att vara mindre roligt än att chatta med människor, så du är stolt över att den här nya positionen innebär mer tid på telefonen.
Prata om uppgifter eller omständigheter, inte människor
Även om dina kollegor eller chef var den värsta delen av ditt senaste jobb, säg inte det. Du kan diskutera hur arbetet med dessa människor var problematiskt. Till exempel, i en situation där din tidigare kollega var särskilt oorganiserad och du fastnade med att göra all dokumentation. Ett sätt att nämna detta är att säga att ditt gamla jobb krävde så mycket pappersarbete att du inte kunde fokusera på kärnuppgifterna för jobbet själv. Detta förmedlar en olycka över en situation som höll dig från att utmärka dig på jobbet istället för irriterande med en kollega.
Nämna lösningar
I en perfekt värld var den sak du tyckte minst belönande om ditt tidigare jobb något du och din chef kunde fixa. Även om de inte implementerades, är det värt att nämna några möjliga lösningar som du kom fram till för att åtgärda det som var fel. Om du gör det kommer du att visa sig vara lösningsstyrd och positiv. Och bara för att lösningen inte genomfördes vid ditt senaste jobb betyder inte att detta företag inte kommer att överväga det om samma situation skulle uppstå.
Du behöver inte låtsas att allt vid ditt senaste jobb var fantastiskt, men en intervju är inte dags att flyga alla dina klagomål.
Nämna bara de problem du kan lägga till någon form av positiv snurrning på, om det är ett silverfoder du hittade eller en lösning som implementerades.
Ytterligare intervjufrågor och svar
Även om detta kan vara den vanligaste intervjufrågan är det inte den enda standardiserade. Var beredd på din intervju genom att granska typiska intervjufrågor och lämpliga svar samt förbereda några frågor för att fråga intervjuaren .