Denna fråga är också ett bra sätt för arbetsgivare att avgöra om dina karriärmål är en bra passform för företaget.
Det blir en röd flagg om dina önskemål inte har något att göra med den typ av jobb, företag eller bransch där du hoppas bli anställd. Dessutom hjälper det att anställa chefer se till att du faktiskt har några mål - med andra ord, ditt svar avslöjar huruvida du har riktning och någon form av plan. Du behöver inte veta exakt var du planerar att vara på fem år, men du måste peka i någon riktning.
De mest framgångsrika kandidaterna är de vars slutliga mål är i linje med organisationens, även om de inte spenderar hela sin karriär som arbetar för samma arbetsgivare (och låt oss möta det, de flesta gör det inte ). Läs nedan för råd om hur du svarar på frågor om dina framtida mål och se exempel på svar.
Hur man svarar intervjufrågor om dina mål för framtiden
Det bästa sättet att svara på intervjufrågan "Vilka är dina mål för framtiden?" eller " Var ser du dig själv om fem år ?" är att fokusera på den position och det företag du intervjuar med.
Medan du inte vill ligga under en arbetsintervju är det bäst att hålla fast vid de delar av din vision som omfattar organisationen. Om du till exempel är en nyregistrerad sjuksköterska och det sjukhus du intervjuar med inte har många öppningar för sjuksköterskautövare, är det inte dags att nämna att du funderar på att gå tillbaka till skolan i några år.
Å andra sidan kan sjukhuset tydligt beskriva en karriärväg för sina registrerade sjuksköterskor, där de uppmuntrar dem att gå tillbaka till skolan medan de fortsätter att arbeta på deltid. Om du vet att detta är fallet, och du är intresserad av att bli sjuksköterska, betonar du ditt intresse för den här vägen.
Detta är en annan anledning till att det är viktigt att göra din forskning innan du anländer till jobbsamtalen . Att veta vad företaget vill, hjälper dig att betona din förmåga att lösa sina problem. Diskutera inte dina personliga mål utanför arbetet, till exempel att ha en familj eller resa runt om i världen som svar på denna fråga. Den här informationen är inte relevant och kan göra att du inte klarar av jobbet. Anställningschefen är intresserad av hur dina mål matchar organisationen, inte vad du vill göra nästa i ditt liv.
Tänk på dina mål och företaget som ett Venn-diagram: du vill behålla ditt svar begränsat till det överlappande avsnittet.
Hur man frågar en intervjuare om karriärvägar
När det är dags att fråga intervjuaren frågor , kan du använda denna möjlighet att lära dig mer om den typiska karriärvägen för någon i det här jobbet. Till exempel kan du fråga, "I XYZ Corporation, vad är en typisk karriärväg för någon med mina färdigheter och erfarenheter?"
Men var försiktig så att du inte verkar för ivrig att flytta bortom det jobb du ansöker om. Även om det är bra att uttrycka en önskan om att utöka din roll i framtiden, bör tonvikten vara kvar på ditt starka intresse för positionen till hands.
Exempel på bästa svar
- Mina långsiktiga mål handlar om att växa med ett företag där jag kan fortsätta att lära mig, ta till sig ytterligare ansvar och bidra med så mycket värde som jag kan. Jag älskar att ditt företag betonar möjligheter till professionell utveckling. Jag tänker utnyttja alla dessa.
- Jag ser mig själv som en avgörande medarbetare i en väletablerad organisation, som den här. Jag planerar att förbättra mina färdigheter och fortsätta mitt engagemang i närstående yrkesorganisationer.
- När jag har fått ytterligare erfarenhet, skulle jag vilja gå vidare från en teknisk position till ledningen. Jag vet att detta är en vanlig väg för många människor i denna position. Men för närvarande är jag glad att fokusera på och tillämpa mina tekniska färdigheter i detta jobb.
Fler intervjufrågor om dina mål
- Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig? - Bästa svaren
- Var ser du dig själv fem år från nu? - Bästa svaren
- Hur planerar du att uppnå dessa mål? - Bästa svaren
Läs mer: Intervjufrågor och svar | Frågor att fråga intervjuaren