Kom ihåg att arbetsgivare anställer arbetstagare för att lösa ett problem, oavsett om det ökar försäljningen eller effektiviseringsprocessen eller bygger ett varumärke. Ditt mål när du gör din tonhöjd är att visa att du är den bästa personen att lösa det problemet.
Ju bättre du gör det desto bättre är dina chanser att landa jobbet.
Hur man förbereder sig på att svara på intervjufrågor om varför du ska bli anställd
Känn dig inte överväldigad av processen! Vi ska börja genom att matcha dina kvalifikationer till arbetskraven, brainstorming hur dessa kvalifikationer spelar ut i verkligheten, och sedan granska vad som gör att du sticker ut som kandidat. Notera noteringar när du går igenom varje steg. Då arbetar vi för att kombinera dem till ett kortfattat svar. Du kan hitta exempel på svar i slutet av den här artikeln, men kom ihåg att det är viktigt att skräddarsy ditt svar inte bara för dig som en unik kandidat utan också för varje jobb som du söker efter.
Börja med att matcha dina kvalifikationer till jobbkraven
När du är redo för intervjun, ta en stund för att se över jobbet. Gör en lista över kraven för positionen , inklusive personlighetstreck, färdigheter och kvalifikationer.
Gör sedan en lista över de kvaliteter du har som passar dessa krav.
Välj fem till sju av dina styrkor som motsvarar jobbkraven och använd dessa som kärnan för ditt svar angående vad som skiljer dig som kandidat. Om du är osäker på var du ska börja, se hur du matchar dina kvalifikationer till ett jobb .
Glöm inte att tänka bortom jobbet beskrivning och överväga vilken av dina färdigheter och prestationer som gör dig till en bättre kandidat än tävlingen. Till exempel kanske du har en ytterligare certifiering som gör dig mer kunnig om företagets produkt än den typiska säljare. När du honey din tonhöjd, kom ihåg att vara positiv och upprepa ditt intresse för företaget och positionen.
Använd anekdoter för att illustrera dina kvalifikationer
Du kommer att göra ett mycket starkare fall genom att "visa" vs "berätta". För varje kvalifikation eller styrka som du har identifierat, tänk på en viss tid där du använde det här draget för att uppnå något. Vem som helst kan säga "Jag har starka kommunikationsförmåga", men inte alla kan berätta en historia om hur de använde dessa kommunikationsförmåga för att förhandla fram en överenskommelse eller förmedla en konflikt som hotade framgången för ett stort projekt. Faktum är att dina kvalifikationer kan komma överens som meningslösa om du inte kan säkerhetskopiera dem med exempel från din arbetserfarenhet.
När du berättar en historia om hur dina färdigheter och färdigheter spelar ut på jobbet, var noga med att avsluta med några positiva resultat som berodde på de åtgärder du tog.
Fokusera på din unikhet
Intervjunaren vill veta hur du står ut bland de andra sökandena.
Det är viktigt att fokusera på en eller två kvaliteter du äger som skiljer sig från vad andra intervjuer kan erbjuda, eller är svårare att hitta i kandidater i allmänhet.
Till exempel, om du är speciellt erfaren med en viss skicklighet som jobbet kräver, säg det. Tänk också på alla andra färdigheter du kan ha som skulle ge extra värde, eller tidigare erfarenheter av professionell, personlig eller volontär som ger dig ett unikt perspektiv. I slutändan är det här en chans att berätta för intervjunaren varför du skulle vara en ovärderlig medarbetare.
Håll ditt svar kortfattat (och flytande)
Du vill att ditt svar ska vara kortfattat. Välj en eller två specifika kvaliteter från listan du skapade för att betona i din "försäljningsskala". Om du inte är säker på hur du bestämmer vilken som ska inkluderas, ta en titt på jobbet och använd dina analysförmåga för att bestämma vilka kvalifikationer som skulle vara Lägg till det största affärsvärdet.
Ta sedan din kvalifikation och en kort historia som illustrerar hur du effektivt använt den i en tidigare arbetslivserfarenhet. Nu är det dags att tillverka ditt svar. Börja med att diskutera vad du tror arbetsgivaren letar efter och förklara sedan med din kvalifikation och anekdot hur du uppfyller det behovet.
Medan det är viktigt att öva denna tonhöjd för en flytande leverans, var inte galen att försöka memorera den. Snarare, ha en allmän uppfattning om vad du ska säga. Du bör också tänka på flera ytterligare versioner som centrerar kring andra kvalifikationer som du har. Det är viktigt att du är beredd att anpassa dig till ny information. Om en intervjuare till exempel anger att en annan kvalitet eller färdighet är mer värdefull för organisationen, så borde du vara säker på att arbeta med det i ditt svar.
När du har skrivit några utkast, var noga med att skicka din leverans! Ditt svar ska inte vara mer än en till två minuter långt.
Bästa svaren på "Varför ska vi hyra dig?"
"Baserat på vad du har sagt och från den forskning jag har gjort, söker [företagsnamn] en [jobbtitel som du ansöker om] vem [är / har] [lista över två kvalifikationer / färdigheter här]. Jag tror att min erfarenhet passar bra med det och gör mig bra passform. Jag är [lista dina två matchande kvalifikationer / färdigheter] och ta med dig till bordet [nämna hur du sticker ut från andra kandidater]. Jag har exemplifierat det här tidigare när jag [ger en kort anekdote / exempel i verkligheten]. Därför tror jag att jag kan lägga till stort värde som [jobbtitel här], och jag skulle verkligen vilja fortsätta bygga på mina färdigheter och växa med [företagsnamn]. "
"Jag tycker att min erfarenhet inom branschen [ditt område] och min förmåga att [nämna en unik arbetsrelaterad skicklighet / förmåga du har] gör mig till en bra match för denna position. I min senaste position, jag [förklara hur du använde denna färdighet / förmåga att uppnå ett positivt resultat]. "
"Ditt företag erbjuder många tjänster som jag har haft erfarenhet av, i en mängd olika kapaciteter. [Ge några speciella exempel.] Jag tror att min förtrogenhet med branschen skulle göra mig bra för denna position. "
"Du har förklarat att du letar efter en försäljningschef som effektivt kan hantera över ett dussin anställda. I min 15 års erfarenhet som försäljningschef har jag utvecklat starka motivations- och teambyggande färdigheter. Jag blev två gånger tilldelad chefen för mina innovativa strategier för att motivera anställda att träffas och överträffa kvartalsfrister. Om anställd kommer jag att ta med mina ledarskapsförmågor och strategier för att uppnå vinstvinster för denna position. "
"Jag har kunskapen, erfarenheten och överlägsen kommunikationsförmåga att vara en tillgång till ditt företag. [Ge några speciella exempel]. "
"Jag har höga administrativa färdigheter och jag tror att jag skulle vara en tillgång till kontoret. Min färdighetssats verkar vara en perfekt match för vad du letar efter. Dessutom trivs jag med att arbeta med människor, och skulle välkomna möjligheten att vara en del av ditt lag. "
"Du beskriver i arbetsuppgifterna att du söker en specialundervisningassistentlärare med ett överflöd av tålamod och medkänsla. Efter att ha arbetat som handledare på en sommarskola för dyslexiska barn under de senaste två åren har jag utvecklat min förmåga att vara extremt tålmodig samtidigt som jag uppnår akademiska vinster med mina elever. Min erfarenhet av att undervisa foniker till barn i åldrarna 6 till 18 har lärt mig strategier för att arbeta med barn i alla åldrar och förmågor, alltid med ett leende. Min tidigare arbetsgivare ställde mig ofta med eleverna med de mest allvarliga inlärningssvårigheterna på grund av min historia av framgång. Jag kommer inte bara att uppleva, men tålamod och kreativ problemlösning, till denna position. "
Bonuspoäng: Bo på dina tår!
En relaterad fråga är " Varför ska vi inte anställa dig? " Var beredd att svara det också. Undvik att falla i fällan av ödmjuka-bragging om dina bästa drag: "Du borde inte anställa mig om du inte vill ha någon som krossar hennes tal, varje kvartal!", Till exempel. I stället svara ärligt och eftertänksamt.
Till exempel kan du nämna en kvalitet som är en bonus i vissa jobb men inte i andra. Till exempel: "Du borde inte anställa mig om en extrovert skulle vara en dålig passform för ditt lag. Jag uppskattar lagarbete och relationer, och gör mitt bästa arbete i en samarbetsmiljö. Frågad bra, den här frågan kan ge dig information om företagskulturen som hjälper dig att bestämma om du vill ha jobbet - vilket är lika viktigt som att övertyga den anställande chefen att du är den bästa personen för rollen.
Fler intervjufrågor och svar: Topp 10 intervjufrågor och svar | Frågor att fråga din intervjuare