Förteckning över styrkor för CV, omslagsbrev och intervjuer

by Alison Doyle

När du söker jobb, kommer arbetsgivare leta efter bevis för att du har rätt styrkor för att få jobbet gjort när de visar ditt CV , omslag och jobbansökningar. Du kommer också att ställas frågor som syftar till att avslöja dina styrkor under arbetsintervjuer. Vad söker arbetsgivare? Vilka är de bästa styrkorna att dela med arbetsgivare när du jobbar jakt?

Det är en bra idé att ha en lista över styrkor, liksom en lista över svagheter, redo att dela med anställningsledaren.

Tänk på att listan kan variera beroende på det jobb du söker och arbetsgivarens arbetsvillkor.

Läs nedan för en bra lista över styrkor som ingår i dina CV, omslag och intervjuer. Ingår är en detaljerad lista över de fem vanligaste styrkorna som nästan alla arbetsgivare söker efter i en arbetskandidat.

Hur man använder denna lista över styrkor

Du kan använda denna lista med styrkaord under hela jobbsökningen. Först och främst tittar du igenom listan och cirklar de styrkor du har, och det är också viktigt för jobbet du söker. Du kan titta tillbaka på jobbet för att få en känsla av jobbkraven. Ta några minuter för att matcha dina kvalifikationer till de krav som anges i jobbet.

När du har en lista med ord som matchar både jobbet och din uppsättning styrkor kan du använda dessa ord i ditt CV . I beskrivningen av din arbetshistorik kanske du vill använda några av dessa sökord.

För det andra kan du använda dessa ord i ditt brev . I kroppen av ditt brev, försök att nämna en eller två av dessa styrkor, vilket ger ett visst exempel på en tid när du visade dem på jobbet.

Slutligen kan du använda dessa ord i en intervju . Se till att du har minst ett exempel på en tid som du illustrerade var och en av de fem bästa styrkorna som anges här.

Ge bevis för hur du har utnyttjat dessa styrkor för att få resultat i ditt arbete, volontär och / eller akademiska erfarenheter.

Var beredd att nämna de aktuella situationerna, de åtgärder du tog och de resultat du genererade när du tillämpade dina nyckelstyrkor. Detta kallas STAR (situation, uppgift, åtgärd, svar) intervju svar teknik. Du kan använda detta för att markera dina mest relevanta styrkor under arbetsintervjuer.

Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika styrkor och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noga och fokusera på de styrkor som arbetsgivaren anger.

Topp fem styrkor Arbetsgivare söker i anställda

Analytics
Analytiska färdigheter refererar till din förmåga att samla och analysera information, problemlösning och fatta beslut. Nästan varje jobb kräver detta slags kritiskt tänkande på någon nivå. Analytisk styrka kan bidra till att lösa ett företags problem och öka produktiviteten. Visar arbetsgivaren att du kan samla information, lösa problem och fatta beslut kommer att förbättra din kandidatur.

Kommunikation
Skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga är kritiska för nästan alla jobb. Oavsett om du ger en presentation, pratar i telefon till en klient eller skickar en kollega till e-post, måste du kunna kommunicera effektivt och lämpligt.

Dina kommunikationsförmåga utvärderas i de skriftliga material som du använder för att söka jobb. Anställningschefen kommer också att fokusera på hur bra du hanterar intervjun och kommunicerar med de personer du möter under anställningsprocessen.

Pålitlighet
Arbetsgivare vill veta att de har anställda som de kan vara beroende av och vem är ansvariga och professionella. Du måste kunna visa upp i tid och få ditt arbete gjort med angivna tidsfrister. När du blir frågad om tillförlitlighet är bra exempel att dela ut som beskriver hur du kunde möta projektets deadlines eller hur du kan räkna med för att få ditt arbete gjort effektivt.

Flexibilitet
Många jobb kräver någon form av flexibilitet , från att jonglera flera uppgifter till att fungera flexibla timmar. Anställda måste vara anpassningsbara, förändras i strid. Flexibilitet innebär att du är öppen för förändringar i din roll på jobbet eller att kunna justera ditt arbetsschema, om det behövs.

Arbetsgivare föredrar att anställa anställda som är villiga att göra vad de kan för att få jobbet gjort, och vem är behagliga för förändringar i den typiska rutinen på arbetsplatsen.

Lagarbete
De flesta jobb kräver lagarbete av något slag. Arbetsgivare vill jobba kandidater som är villiga att arbeta med andra, och kan göra så effektivt. Anställningschefer kommer att vara intresserade både i hur du har arbetat som en del av ett lag och hur man hanterar lag (om du intervjuar för en ledarroll).