Analytiska färdigheter och nyckelord för CV, omslagsbrev och intervjuer
Här finns information om varför arbetsgivare söker anställda med dessa analytiska färdigheter, samt en tillhörande lista som arbetsgivare letar efter i CV, omslag, arbetsansökningar och intervjuer.
Läs vidare för att ta reda på de fem viktigaste analytiska färdigheterna, samt dellistor över fler kompletterande färdigheter som arbetsgivarna söker. Du kan också använda dessa färdigheter som nyckelord för att inkludera i din arbetsansökan.
Varför arbetsgivarnas värde analytiska färdigheter
Arbetsgivare letar efter anställda med möjlighet att undersöka ett problem och hitta en lösning på ett ändamålsenligt och effektivt sätt.
För att lösa problem behöver anställda starka analytiska färdigheter. Anställningschefer önskar en person som använder tydliga, logiska steg och utmärkt bedömning för att förstå ett problem från alla vinklar innan man utför en åtgärd. Lösningar kan nås genom tydliga, metodiska tillvägagångssätt eller mer kreativa och laterala vinklar, beroende på mål. Båda sätten att lösa ett problem kräver analytiska färdigheter.
Analytiska färdigheter kan låta tekniska, men vi använder dessa färdigheter i det dagliga arbetet när vi upptäcker mönster, brainstorming, observera, tolka data, integrera ny information, teoretisera och fatta beslut baserade på flera faktorer och alternativ.
Dessa grundläggande färdigheter är viktiga för många olika typer av jobb inom en rad olika områden, inklusive affärsanalys, datarkitektur, datavetenskap, marknadsföring, projektledning, redovisning, affärsutveckling, programmering, lag, medicin och vetenskap.
Hur man använder färdighetslistor
Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen.
Först kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV . I beskrivningen av din arbetshistorik kanske du vill använda några av dessa sökord.
För det andra kan du använda dessa i ditt brev . I kroppen i ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett specifikt exempel på en tid när du demonstrerade dessa färdigheter på jobbet.
Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i en intervju . Se till att du har minst ett exempel för en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.
Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.
Topp Fem Analytiska Färdigheter
1. Kommunikation
Att ha starka analytiska färdigheter betyder ingenting om du inte kan dela din analys med andra. Du måste vara en effektiv kommunikatör som kan förklara de mönster du ser i data. Ibland måste du förklara information muntligt i ett möte eller en presentation. Andra tider måste du skriva en rapport. Således måste du ha både stark skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga.
- Förbättra gruppproduktivitet
- Inter
- Lyssnande
- rapportering
- Strömningsprocesser
- Undersökande
- Lagarbete
- Muntlig kommunikation
- Skriftlig kommunikation
2. Kreativitet
Ofta kräver analysen ett kreativt öga för att upptäcka trender i de data som andra inte kan hitta. Kreativitet är också viktigt när det gäller problemlösning. Anställda måste ofta tänka utanför lådan för att komma fram till effektiva lösningar på stora problem.
- Budgetering
- samarbeta
- förbättra
- MATLAB
- Optimering
- Planera
- Prediktiv modellering
- Problemlösning
- Omstrukturering
- Spridningsdiagram
- Strategisk planering
- syntetiserande
3. Kritisk tänkande
Kritiskt tänkande är nödvändigt för att ha starka analytiska färdigheter. Kritiskt tänkande avser att utvärdera information och sedan fatta ett beslut baserat på dina resultat. Kritiskt tänkande är det som hjälper en anställd att fatta beslut som hjälper till att lösa problem för företaget.
- revision
- benchmarking
- Stora data
- Business intelligence
- Beräknande
- Fallanalys
- CATWOE
- Orsakssamband
- klassificera
- Jämförande
- Datoranvändning
- Korrelation
- Räkning
- Beslutsfattande
- Deductiv resonemang
- Diagnos
- dissekera
- utvärdera
- Finanshantering
- Finansiell registrering
- Identifiera kostnadsbesparingar
- Inferentiell statistik
- Tolkning
- Dom
- Logiskt tänkande
- Prioritering
- Resonemang
- Riskbedömning
- Felsökning
4. Dataanalys
Oavsett vilket karriärområde du är, är det bra att analysera att du kan undersöka en stor mängd data och hitta trender i den data. Du måste gå utöver att bara läsa och förstå information, att känna av det och se mönster.
- Affärsanalys
- Fallanalys
- Kostnadsanalys
- Kreditanalys
- Kritisk analys
- Beskrivande analys
- Finansiell analys
- Fourieranalys
- Grundläggande analys
- Heptalysis
- Industri analys
- Loglinjär analys
- MEST analys
- Multiway data analys
- Pacingsanalys
- PESTLE-analys
- Policyanalys
- Prediktiv analys
- Prescriptive analytics
- Huvudkomponentanalys
- Bivariatanalys
- Price-earnings ratio
- Prisvinst till tillväxt
- SAS
- Processanalys
- Kvalitativ analys
- Kvantitativ analys
- Avkastning på investeringar (ROI)
- Retorisk analys
- Scenariosanalys
- SCRS analys
- Sentimental analys
- Social analys
- SPSS
- Statistisk analys
- Strukturerad dataanalys
- SWOT-analys
- Teknisk analys
- Univariate analys
- Cohortanalys
- Jämförande analys
5. Forskning
Ofta måste en anställd först samla in data eller information innan han analyserar den. När allt kommer omkring måste du lära dig mer om ett problem innan du löser det. Därför är en viktig analytisk förmåga att kunna samla in data och undersöka ett ämne.
- Undersöka
- Metrik
- Data mining
- Datainsamling
- prioritera
- Inspelning fakta
- Tar lager
- Kontrollera efter noggrannhet
Analytiska sökord
Nyckelord är en viktig del av en arbetsansökan, eftersom anställningshanterare använder ord och fraser i ett CV och ett brevbrev för att visa arbetssökande (ofta genom rekryteringshanteringsprogram). Genom att inkludera ord som arbetsgivaren letar efter är du mer sannolikt att göra det till nästa runda av anställningsprocessen.
Läs mer: Företagsfärdighetslista | Forskningsfärdighetslista | Färdigheter att inte sätta på ditt CV | Fortsätt färdigheter listor