Vill du jobba på Google? Om så är fallet, är du inte ensam - företaget mottar miljontals ansökningar varje år. Förutom att vara i framkant av teknik och enormt framgångsrikt, är Google känt för att erbjuda fantastiska förmåner till anställda, inklusive on-site hälsotjänster, familjeledighet, förmågan (på vissa ställen) för att få en hund att arbeta med dig och många andra fördelar.
Google är alltid högt på listan över arbetsgivare och anses allmänt vara ett valmål för arbetstagare.
Endast de mest kvalificerade kandidaterna kommer att göra det genom den mycket selektiva screeningsprocessen . Läs mer om vad som gör en stark sökande hos Google, och vad du kan förvänta dig under din intervju.
Vad Google vill ha i en anställd
Vad vill Google i kandidaterna som de anställer? Du hittar mycket information om Googles hyreswebbplats. För närvarande nämner företaget "letar efter personer som kan få nya perspektiv och livserfarenheter till vårt team."
Utmaningar, Ledarskap och Smarts
Google letar efter anställda som kan tänka utanför rutan och skapa innovativa lösningar på problem. Kandidater som har en tydlig rekord för att ta på sig svåra utmaningar och mobilisera andras insatser för att uppnå resultat kommer att ha den största överklagan.
Om du är en ledare som kan proaktivt förbättra din agenda, men kan också känna igen när någon annan i rummet har en bättre uppfattning, kommer du att ha några av de egenskaper som företaget vill ha.
Du måste vara smart. Google rekryterar anställda som har visat hög intelligens och som har en fascination med utvecklingen inom teknik. Tekniska färdigheter som kodande materia för många tekniska och programmerande roller.
Google föredrar dock kandidater med bred baskunskaper och färdigheter i motsats till individer med djup kompetens inom ett smalt område.
Med tanke på den snabba förändringshastigheten inom teknikområdet söker Google kandidater med en passion för att lära sig vem som kan översätta nya idéer till handling.
Har du Googleyness?
En annan faktor är "Googleyness" - det är vad som kallas kandidatpass . Är du rätt person för jobbet och för Google? Kommer du att passa in i företagskulturen ?
Läs allt du kan hitta online om du arbetar på Google för att ta reda på om det här kan vara platsen för dig att arbeta. Glassdoor.com's Google-recensioner är en bra utgångspunkt för att få insikt.
Googles Hiring Process
När du väl har hittat en tjänst hos Google som intresserar dig och skickar ett CV, kommer du att granskas av en rekryterare, som kommer att kontakta dig om de tycker att du kan vara bra. Den här första kontakten följs av en telefonsamtal, och sedan genom en intervju med en ledningsgrupp och jämställdhetsgrupp. Processen kan ta några veckor, eftersom Google är väldigt selektiv i sitt anställande och tar alla åtgärder för att vara säker på en kompatibel hyra.
Tips för intervjuer på Google
Google är stolt över företagets intressanta och mångsidiga arbetskraft. De uppmuntrar dig att dela med sig av det som gör dig unik och erbjuda bra råd om vad de tycker om och inte gillar att se i en CV.
Din intervju är en viktig del av anställningsförfarandet med Google.
Google följer ett beteendeintervjuerande tillvägagångssätt . Det innebär att du måste vara redo att ge exempel och anekdoter för att säkerhetskopiera ditt CV. Dina intervjuare (och förväntar sig att träffa minst några av dem) vill veta vad du har åstadkommit, inte vad ditt jobb var. Var beredd att dela historier och specifika exempel på vad du har gjort. Google brukade vara berömd för att fråga intervjuade att lösa knepiga hjärnskakare under intervjuer, men gör det inte längre.
Granska listan nedan och identifiera roller eller situationer i tidigare erfarenheter när du har knackat på dessa egenskaper för att generera resultat. Ju närmare en match du kan göra, desto bättre är dina chanser att gå vidare i anställningsprocessen.
Topp 20 saker som Google letar efter i kandidater
1.
Kognitiv förmåga manifesterad av en förmåga att lära
2. Intensiv nyfikenhet
3. Innovativitet
4. Förmåga att anpassa sig till förändring
5. Algoritmiskt tänkande
6. Anläggning med skrivkod
7. Divergerande tänkande
8. Statistisk analys färdigheter
9. Möjlighet att mina stora data
10. Ödmjukhet och förmåga att ge krediter till andra
11. Analytiska färdigheter för att lösa problem
12. Individer med olika bakgrund
13. Hantering stil som kännetecknas av att bemyndiga andra
14. Handlingsorienterad
15. Bevisad förmåga att ta på sig utmaningar och fortsätta att övervinna hinder
16. Bevis på aktivt ledarskap med balans mellan passionerat att påverka andra och acceptera överlägsna idéer från andra
17. Kandidater som attackerar problem på huvudet
18. Bevis på ägande och ansvarig för projekt
19. Samarbetande lagarbete
20. Komfort med tvetydighet