När du söker jobb är det viktigt att veta hur arbetsansökan fungerar. Den här steg-för-steg-guiden till arbetsapplikationsprocessen innehåller information om att söka jobb, återuppta och täcka bokstäver, slutföra jobbansökningar, screening och testning före anställningen, bakgrunds- och referenskontroller, intervjuer och anställningsprocessen. Följ dessa steg för att hjälpa till att organisera din arbetssökning. Om du befinner dig i ett specifikt steg i jobbsökningen, klicka på det steget för mer information.
Många företag behöver en CV och ett brevbrev utöver en arbetsansökan. När du skickar ett CV till din arbetsansökan är det viktigt att ditt CV är välorganiserat och polerat. Du vill också vara säker på att ditt CV är en matchning för det jobb du ansöker om. Här finns information om återupptagning, plus återuppta exempel och mallar.
Ett brevbrev är ett dokument som förklarar varför dina färdigheter och erfarenheter passar bra för ett jobb. Ett försäkringsbrev kan krävas som en del av arbetsansökan. Om det är valfritt, rekommenderar jag att du inkluderar ett brev, eftersom det är det bästa sättet att lägga upp ditt fall för en intervju. Se till att din skrivelse är skräddarsydd för den specifika jobbet. Här finns information om hur du skriver ett brev och vad du ska inkludera i ditt brev, plus exempel på exemplar och mallar.
Du kan söka jobb online, via e-post eller personligen. Oavsett vilket jobb du ansöker om, var noga med att följa företagets specifika anvisningar för att fylla i ansökan.
Läs här för en stegvis guide om hur du ansöker om ett jobb, bland annat hur man ansöker om ett jobb online , hur man fyller i en arbetsansökan, hur man skriver arbetsansökningsbrev och tips och råd för att söka jobb .
Företag använder ofta talangshanteringsprogramvara (även känd som spårningsspecifikt program , eller ATS) för att rekrytera, skärma, hyra, spåra och hantera sökande för anställning. Därför kommer din ansökan sannolikt att screenas för att avgöra om du är en matchning för jobbet. Programvaran kommer att matcha informationen i de jobbansökningar som skickas med positionskraven för jobbet. De kandidater som är närmaste match kommer att intervjuas.
Arbetsgivare använder ofta test och andra urvalsförfaranden för att skärpa sökande till uthyrning. De typer av test och urvalsmetoder som används är kognitiva tester, personlighetsprov, medicinska undersökningar, kreditkontroll och bakgrundskontroller . Vissa tester utförs som en del av arbetsansökan, och andra kommer att ske ytterligare längs i anställningsprocessen - efter intervjun och före ett jobbbud.
Om du väljs ut för en intervju, kommer du bli inbjuden att prata med en rekryterare, anställningschef eller arbetsgivare i telefon eller personligen (eller båda). Företaget kan genomföra flera intervjuer innan den erbjuder ledande kandidaten jobbet. Vissa intervjuer är en-mot-en, medan andra är i små grupper . Här är information om hur intervjuprocessen fungerar hos de flesta företag.
Från det att du ansöker om ett jobb fram till det att du accepterar ett erbjudande , kommer du att gå igenom en rad steg när du går vidare genom anställningsprocessen. Här finns information om varje steg i anställningsprocessen, inklusive vad som händer efter arbetsintervjuen om du är en tävlande för positionen.
När du får ett erbjudande, är du nära slutet av processen. Du behöver dock inte acceptera jobbet, åtminstone genast, om du inte är säker på om det är den bästa möjligheten för dig. Det är viktigt att ta sig tid att noggrant utvärdera erbjudandet så att du fattar ett utbildat beslut att acceptera, avvisa eller omförhandla erbjudandet. Så här utvärderar du ett erbjudande.
09 New Hire Paperwork
När du väl har tagit emot ett erbjudande är det dags för det nya uthyrningspapper som du behöver fylla i för att komma till lönelistan. Anställningsarbetet som du behöver fylla i omfattar behörighet till arbetsformer, skatteregistreringsformulär och företagsspecifikt pappersarbete. Här är informationen du behöver ge till din nya arbetsgivare.