Typer av gruppintervjuer
I en typ av gruppintervju träffas flera intervjuare (ibland kallade en grupp eller en panel ) och intervjuar en kandidat.
Panelen innehåller vanligtvis en personalrepresentant, chefen och eventuellt medarbetare från avdelningen där du skulle arbeta, om du anställde.
I en annan sortiment intervjuas flera kandidater samtidigt av en intervjuare (typiskt anställningschef ). I detta scenario skulle du och andra kandidater intervjuas tillsammans, i en grupp.
Ibland kombinerar en gruppintervju båda typerna av intervjuer: du kan intervjuas i en grupp, av en panel av intervjuare.
Varför en gruppintervju?
Arbetsgivare håller gruppintervjuer av flera skäl. För det första är gruppintervjuer med flera kandidater mycket effektiva: de låter intervjuaren genomföra flera intervjuer samtidigt som sparar mycket tid.
När det finns en panel av intervjuare blir en gruppintervju ett effektivt sätt att introducera arbetssökande till alla de personer han eller hon skulle jobba med.
Företag kan också genomföra gruppintervjuer eftersom de visar vilka kandidater som arbetar bra med andra. En gruppintervju kommer också att visa en arbetsgivare vilka kandidater passar bra med företagskulturen .
Jobb som involverar hög stress, snabba arbeten eller kundinteraktion kräver ofta gruppintervjuer.
Om du trivs bra under en stressig intervju kan du vara mer benägen att fungera bra med ett jobb som är stressigt.
Vad förväntas under intervjun
Det finns ett antal format för gruppintervjuer.
För en intervju med flera intervjuare och en kandidat tenderar intervjuare att vända sig och ställa frågor om kandidaten. (Se tips för en lyckad panelintervju .)
Det finns mer variation i en intervju med flera kandidater. Vanligtvis kommer intervjun att involvera intervjuaren / erna att fråga varje kandidatgrupps frågor, såväl som individuella frågor. Gruppintervju kan till och med sluta med att alla har korta individuella intervjuer.
Intervjuet kan också innebära en arbetssimulering eller problemlösningsövning, där kandidaterna måste arbeta tillsammans som ett lag. Detta ger arbetsgivaren en chans att se om du kan fungera bra på ett lagprojekt, om du är en naturlig ledare och om du trivs bra med andra. Ibland slutar grupparbetet med en gruppdiskussion eller presentation.
Gruppintervjufrågor
Nedan finns frågor som man kan fråga om under en gruppintervju. Listan innehåller allmänna frågor som en intervjuare (eller panel av intervjuare ) kan fråga en kandidat, liksom frågor som en intervjuare skulle fråga om en arbetssimuleringsövning.
Gruppintervjufrågor: Allmänna frågor
- Hur skulle dina kollegor beskriva dig?
- Hur skulle du beskriva dig själv?
- Varför vill du ha det här jobbet?
- Vad intresserade dig i vårt företag?
- Vad har du att erbjuda företaget?
- Hur arbetar du i ett lag?
- Beskriv din karriärhistoria och framtida mål inom 30 sekunder.
Frågor ställda efter arbetssimuleringsövningar
- Vad gjorde detta lag framgångsrikt?
- Vem skulle du anställa från din grupp? Varför?
- Vad var ditt personliga bidrag till lagets prestation?
- Varför kämpade det här laget för att uppnå målet?
- Hur hanterade du den stress som skapades genom att möta utmaningarna?
Hur man står ut
- Var redo. Ta dig tid att förbereda dig för intervjun genom att granska intervjufrågorna som du sannolikt kommer att bli tillfrågad, göra en lista med frågor för att fråga intervjunaren och borsta upp dina intervjuförmågor .
- Var säker och respektfull. Du vill se till att din röst hörs under intervjun, men du vill inte dominera intervjun. När du ser ett tillfälle att prata, gör det lugnt, men skära inte andra människor eller verka för otåliga och konkurrenskraftiga.
- Vara en bra lyssnare. En viktig del av arbetet med ett lag är att vara en bra lyssnare . Lyssna noggrant på vad både intervjuarna och dina medkandidater säger (använd kroppsspråk för att signalera ditt lyssnande). När du svarar på en fråga, hänvisa till vad personen sa innan du sa, vilket visar att du lyssnade. Försök snabbt lära (och säga) namnen på kandidaterna och intervjuarna, vilket ytterligare visar dina lyssningsförmåga.
- Var en ledare. Om du arbetar med ett lagprojekt, hitta en möjlighet att leda . Detta betyder inte att du rullar din grupp. Ledande kan vara så enkelt som att inkludera alla, och se till att alla har en uppgift. Om du reflekterar över projektet med intervjuaren, var noga med att ge kredit till dina lagkamrater.
- Var dig själv. Medan du borde få din röst att höras, känner du inte att du måste vara extremt vokal om du är blyg. Besvara frågor eftertänksamt - det är bättre att svara på ett par frågor med syfte än att prata mycket utan syfte. Att vara en bra lyssnare som svarar på frågor noga kan fortfarande skilja dig från gruppen utan att tvinga dig att vara någon du inte är.
- Uppföljning. Var noga med att skicka ett tackbrev till varje intervjuare i panelen. Försök att nämna något specifikt om din intervju för att hjälpa arbetsgivarna att komma ihåg dig.