Fler arbetsgivare stiger upp för att hjälpa anställda betala av studentlån
Enligt de senaste 2015-uppgifterna har studentlåneskulden nått en hel del $ 1,2 biljoner i USA ensam. En CNN-rapport uppgav att "Studielån har ökat med 84% sedan lågkonjunkturen (från 2008 till 2014) och är den enda typen av konsumentskuld inte minskande, enligt en studie från Experian [Credit Agency], som analyserade studielånstrenderna från 2008 till 2014 ". Denna överväldigande skuld och trycket på att göra enorma månatliga betalningar tar det avgiftsbelopp på nästan 40 miljoner människor världen över, mest av allt de som arbetar för att stödja en familj och skydda sina kreditpoäng.
Dina anställda är stressade av studentlånsskulden
Chansen är att en stor del av din nuvarande (och framtida) arbetsstyrka kämpar på något sätt med studentlånsskulden. Därför är en möjlig fördel som företagen seriöst bör överväga, att stöd till studielåns lönebidrag.
En juli 2015 studie från iontuition, en populär lösning leverantör för låntagare låntagare, avslöjade följande intressanta data:
- 75 procent av de 1 000 studielånet låntagare sa att de skulle föredra att arbeta för ett företag som erbjuder studielånsavdrag, inklusive matchande bidrag och lånehanteringsverktyg.
- 55 procent av dessa individer sa också att de hellre skulle se arbetsgivarhälsobidrag gå för att betala av lån på lån.
- 49 procent skulle föredra studielånsbetalningsavgifter till pensionssparande planer, som 401 (k) s
Yngre medarbetare som är friska ute på college står inför den största utmaningen när man betalar ut studentlånsskulden.
Tyvärr tar deras inkomstinkomster nästan aldrig tillräckligt långt för att täcka utbetalningar och levnadsutgifter, så många tvingas leva med föräldrar tills de börjar tjäna mer. Även arbetare i mitten av karriärerna kämpar för att betala studielån när de också försöker höja barn, köpa hem och stödja åldrande föräldrar.
Det är en oändlig ond cirkel som alltför många människor möter dagligen - vilket påverkar deras arbetsprestanda och andra aspekter av deras liv.
Hur många arbetsgivare erbjuder för närvarande förmåner för studielån?
Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM) rekommenderade att endast 3 procent av arbetsgivarna faktiskt erbjuder någon typ av studielånsersättning till anställda, och endast cirka 1 procent av arbetsgivarna planerar att erbjuda denna förmån inom en snar framtid. Samtidigt rapporterar SHRM att studielånskulden minskar produktiviteten hos arbetstagare. En undersökning av prisvatten Cooper House (PWCH) från 2015 visar att "20 procent av anställda distraheras dagligen av sina finansiella problem och 37 procent spenderar tre eller flera timmar per vecka som oroar sig för den personliga ekonomin."
Stöd till arbetstagarnas ekonomiska välbefinnande med ersättning för studielån
Om ett företag vill locka till sig en solid arbetskraft och förbättra produktivitetsnivåerna, kan det enkelt genomföra en studielåns återbetalningsförmån. Ge anställda ett val att ha företag matchade dollar för en pensionsplan eller en studielåns återbetalningsplan. De kan fortfarande bidra med sina egna dollar före skatt om de vill ha en pensionsplan av något slag. Betala varje månad en viss andel av studielåneskulden med en direkt betalning till den utfärdande organisationen.
Ge alla anställda tillgång till ekonomiska välfärdsverktyg för att hjälpa dem att hantera sina budgetar, till exempel SmartDollar, som kan hjälpa dem att komma tillbaka på spår med solida ekonomiska vanor. Använd utbildning för att hjälpa medarbetarna att behålla sin studentlånskuld ut ur uppskjuten och standard. Om anställda står inför garneringar som kommer från standardvärden, ge tillgång till rådgivning och de ekonomiska fördelarna de behöver för att få dem återställda till en betalningsstatus.
Som en del av din totala fördel, inkludera denna information om totala ersättningsutlåtanden. Ange månadsredovisning som visar beloppet som betalats ut till studentlånsskulden.